kapubanner for mobile

Harmincmilliós pályázati alap a munkahelyekért Kazincbarcikán

A gazdasági visszaesés miatt átmenetileg nehézségekkel küzdő kazincbarcikai kis- és mikrovállalkozások támogatásáról döntött pénteken az észak-borsodi város önkormányzata; a képviselők úgy határoztak, hogy 30 millió forintos pályázati alapot hoznak létre a költségvetési céltartalék terhére - tájékoztatta az MTI-t a település szocialista polgármestere.

Szitka Péter elmondta, hogy szeptember 28-ától október 15-éig pályázhatnak a forrásra azok a vállalkozások, amelyek megfelelnek a kiírás feltételeinek. A döntés célja a kazincbarcikai munkahelyek megőrzése.

Közölte: a világgazdasági válság érezteti hatását a városban is, ezért született ez a döntés. A támogatás feltétele egyebek mellett az, hogy az érintettek vállalják, legalább hat hónapig megtartják a pályázat időpontja előtti foglalkoztatási létszámukat.

A pályázat konstrukciója szerint a hathónapos foglalkoztatáshoz a minimálbér (munkáltatót terhelő járulék nélküli) 30 százalékát lehet elnyerni. A mikrovállalkozások legfeljebb kettő, a kisvállalkozások legfeljebb négy munkahely megőrzésére pályázhatnak - ismertette a polgármester.

A pályázatok szakmai ellenőrzésére ideiglenes bizottságot hoztak létre, amelynek elnöke Szabó József, az Észak- Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója. A beérkezett pályázatokról Kazincbarcika önkormányzatának képviselő-testülete dönt majd. A pályázati kiírás feltételeiről bővebben szeptember 28-ától a város internetes oldalán olvashatnak az érdeklődők.

Szitka Péter rámutatott arra: ez a kezdeményezés a ritka kivételek egyike az országban. A pályázati lehetőséggel nemcsak a kis- és mikrovállakozásokat segítik, hanem azokat a barcikai családokat is, amelyeket a válság hatására a munkanélküliség fenyeget.

Mint hozzátette, a támogatáshoz szükséges forrás biztosítását az tette lehetővé, hogy a 2009-es költségvetés tervezésénél kiemelt figyelmet fordítottak a tartalékok képzésére. Kazincbarcika önkormányzatának ez évi költségvetési céltartaléka 55 millió forint, ebből 30 millió forintot fordítanak a pályázati alapra.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk