Hárommilliárd frank, ennyi prémiumot kapnak a bankárok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA svájci UBS nagybanknál nagyjából ugyanannyi prémiumot osztanak szét a munkatársak között, mint amennyi a pénzintézet tavalyi vesztesége.
A bank eredmény beszámolójából az is kiderül, hogy a bank vezetőinek javadalmazása több mint hétszeresére nőtt tavaly az előző évhez képest, miközben Svájc egyik legpatinásabb bankját csak az állam közbelépése mentette meg az összeomlástól.
A pénzügyi válság legnagyobb európai vesztesénél összesítve hárommilliárd frank prémiumot osztanak szét a dolgozók között, míg tavaly a bank vesztesége mindet egybevetve elérte a 2,9 milliárd frankot (egy svájci frank hozzávetőleg 182 forint).
Az UBS tizenhárom tagú vezetése tavaly 68,7 millió frank javadalmazásban részesült - 2008-ban 9,1 milliót kaptak -, ez egy főre vetítve átlagosan 5,4 millió frankot jelent. Az összegnek nagyjából 20 százaléka a bér, a többi a bónusz részvényekben, illetve prémiumban.
Az UBS indoklása szerint jövedelmeket szerződések rögzítik a banknál, s csak vonzó keresetekkel lehet a jó szakembereket megtartani a banknál.
A bank vesztesége 2008-ban még 20 milliárd frank volt.
A pénzügyi válság legnagyobb európai vesztesénél összesítve hárommilliárd frank prémiumot osztanak szét a dolgozók között, míg tavaly a bank vesztesége mindet egybevetve elérte a 2,9 milliárd frankot (egy svájci frank hozzávetőleg 182 forint).
Az UBS tizenhárom tagú vezetése tavaly 68,7 millió frank javadalmazásban részesült - 2008-ban 9,1 milliót kaptak -, ez egy főre vetítve átlagosan 5,4 millió frankot jelent. Az összegnek nagyjából 20 százaléka a bér, a többi a bónusz részvényekben, illetve prémiumban.
Az UBS indoklása szerint jövedelmeket szerződések rögzítik a banknál, s csak vonzó keresetekkel lehet a jó szakembereket megtartani a banknál.
A bank vesztesége 2008-ban még 20 milliárd frank volt.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?