Harrach: A munkavállaló és a család védelmét szolgálják a változtatások
Harrach Péternek, a KDNP frakcióvezetőjének a Népszabadságnak adott interjújából kiderül, a változtatások, köztük a szabadvasárnap-mozgalom is, a munkavállaló és a család védelmét szolgálja.
"Ez vonatkozik a források elosztására is" - folytatta a politikus. A hatékonyságra példaként említette a vállalkozások bekapcsolását a közmunkába. Jelenleg ha az önkormányzat nem tud élni ezzel a lehetőséggel, akkor az embereket látszattevékenységre kényszeríti. Egy vállalkozás vagy egy állami beruházás alkalmat teremt az embereknek arra, hogy hatékonyan dolgozzanak.
A munka szempontja a családtámogatási rendszer átalakításánál is megfigyelhető, a munkajövedelemhez kötött támogatás nem adókedvezmény formájában jelenik meg, hanem a gyermekneveléshez szükséges összeg kikerül az adózással terhelt jövedelem köréből. Csak az összeg meghatározása a kérdés. Ez kivédi majd a gazdag, nem gazdag vitát is, hiszen minden gyermek egyforma, és az ehhez szükséges pénz is ugyanakkora.
A kormány megelőző árvízvédelmi programot tervez beindítani közmunka keretében, ennek során töltéseket és tározókat építenek - jelentette be Harrach Péter. A frakcióvezető jó irányba tett lépésnek nevezte az Út a munkához programot, de szerinte van két nagy hibája. Téves volt egyrészt a cél, a normál munkaerőpiacra történő visszavezetés, mivel százezer résztvevőből csak ezernél bizonyítható, hogy a munkaerőpiacra vissza is kerültek. Másrészt a program önkormányzatokra koncentrál a vállalkozások helyett.
A politikus a Népszabadságank adott interjúban úg vélte, a romaintegráció kulcskérdés, romaprogramra szükség van, de önálló roma-közmunkaprogramra nincs. Ennek is integráltnak kell lennie, ahogy az oktatásnak is.
Az iskoláztatási támogatásra azért volt szükség, mert ha az össztársadalom és a saját érdekeket nézzük, akkor nem szabad hagyni, hogy egy növekvő réteg tartós és többgenerációs munkanélküliségben maradjon. Első lépésként nem feltétlenül az értelmiségi foglalkozások és értelmiségi lét felé kell terelni őket. Egyelőre nagy eredmény lenne, ha minden cigány származású fiatalnak szakmunkás-bizonyítványt tudnánk adni, mert akkor már megjelenhetnének a munkaerőpiacon. Nyolc általánossal erre semmi esélyük nincs - fogalmazott a KDNP frakcióvezetője.
Mint mondta, a család szempontja a szabadvasárnap-mozgalomban is megjelenik. "Ez a munkavállaló és családja védelmét szolgálja. A GDP-kiesés és munkahelyvesztés csak szöveg. A multik ma is többet dolgoztatják alkalmazottjaikat a megengedettnél. Ha a munkaügyi hatóság jobban odafigyelne, kénytelenek lennének bővíteni a foglalkoztatottak körét" - jegyezte meg.
Az egykulcsos adóval kapcsolatban a KDNP nevében továbbra is azt ígéri, senki nem jár rosszul, lesz korrekció. Magyarország olyan gazdasági helyzetben van, hogy nehéz ettől a kényszertől eltekinteni. Az a változás, amelyet ez a rendszer hozhat, a jobban rászoruló rétegeknek is kedvező lesz.
A politikus nem utolsó sorban a cselédtörvény néven elhíresült kezdeményezést is megmagyarázta: nem arról van szó, hogy a főfoglalkozásban alkalmazott emberek adómentességét biztosítsák. Nem akarnak munkahelyeket kivonni az adózás alól, a dolog lényege szerinte csak annyi, hogy ha valakit megkérünk, nyírja le a füvet a kertünkben, és az illető a saját munkája után, esetleg egy szombati napon megteszi ezt, akkor ez után ne kelljen adózni. Ennek részletes kidolgozása nagyon nehéz feladat, mert a kiskapukat valóban megnyithatja, de a problémák oldaláról kell közelíteni a kérdéshez - véli a politikus.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
- Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja 2 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 5 hónapja
- "Utálom ezt a bértáblát" – Takács Péter szerint változhat az orvosok fizetése, ha nyer a Fidesz 6 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 6 hónapja
- Munkahelyteremtés a középpontban: 260 új állás született Ózdon 7 hónapja
- Új ügyvezető igazgató az SAP Hungary élén 8 hónapja
- Vagyonadó a milliárdosoknak: így változtatná meg a TISZA Párt az adórendszert 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?