Hiába reménykedtek a németek, tilos munka közben vb-t nézni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTilos Németországban munka közben focit nézni - szögezte le a német munkaadók szövetsége a dél-afrikai labdarúgó világbajnokság kapcsán közzétett hétvégi állásfoglalásában.
A nyilatkozatot - a Siemenstől a BMW-ig - üdvözölték a legtekintélyesebb német vállalatok, utalva arra, hogy első a munka és csak azután jöhet a szórakozás.
Minderre azért volt szükség, mert Németországban tetőpontjára hágott a fociláz. A német szurkolók, de a focihoz kevésbé értők is abban reménykednek, hogy a német válogatott megszerzi az ország negyedik világbajnoki aranyérmét. Az alkalmazottak épp ezért abban bíznak, hogy a kivételes helyzetre tekintettel a főnökök engedékenyebbek lesznek, és elnézik, hogy beosztottjaik fél szemmel a televíziót lesik vagy a munkahelyre becsempészett kisrádiót hallgatják. Sőt adott esetben még azt sem veszik zokon, hogy 20, 30, netán 90 percre kiugranak a munkahely közelében lévő, legelső olyan helyre, ahol hatalmas kivetítőkön lehet élvezni a meccseket.
A most közzétett állásfoglalás azonban véget vetett ezeknek a reményeknek. A nyilatkozat kimondta, hogy - német világbajnoki esélyek ide vagy oda - a munkában való pontos megjelenés kötelező, mint ahogy a teljes munkaidő intenzív ledolgozása is. A munkaadók leszögezték: a világbajnokság ellenére sem lehet rendkívüli állapot.
A foci iránti rajongásuk és a munkaszeretetük között vergődő német munkavállalók viszont abba kapaszkodnak, hogy a főnököknek mégiscsak megesik a szívük a szerencsétlen szurkolókon és engedményeket tesznek. Például jövő pénteken, amikor a német válogatott a szerbek ellen nem sokkal 13 óra után, vagyis a munkaidőben játszik.
A már említett Siemens és a BMW a tilalom általános támogatása ellenére jelezte, hogy kész némi kompromisszumra. Lehet szó korábbi munkakezdésről, túlóráról vagy épp műszakcseréről, a fontos az, hogy a munka eredményessége mindennek ne lássa kárát. A munka átmeneti - "két félidős" - beszüntetése azonban fel sem merülhet, mert - mint a BMW fogalmazott - a minőségi munka teljes koncentrációt kíván, és amellett nem lehet például televíziót nézni.
Munkajogászok szerint az alkalmazók a világbajnokság idején még inkább árgus szemekkel figyelik, hogy ki, mikor jelent beteget, netán egybeesik-e a hirtelen betegség egy-egy izgalmas mérkőzéssel. A vállalatok erre az esetre fokozott ellenőrzést terveznek, és a magukat csupán focinézéssel "kúrálókat" felmondás fenyegeti. Mint ahogy azokat is, akiken másnap igen csak meglátszik, hogy előző este kedvenc csapatuk győzelme vagy épp veresége miatt egészen a munkaképtelenség határáig felöntöttek a garatra.
Azt persze a német munkaadók is tudják, hogy az élelmes munkavállalók mindig találnak kiskaput. Akár a mellékhelyiségben is belehallgatnak a becsempészett rádió közvetítésébe, vagy az interneten követhetik a mérkőzéseket. A tekintélyes hohenheimi munkaügyi intézet ezért mindössze azt a reményt fogalmazta meg, hogy a július 11-ig tartó torna nem okoz nagyobb gazdasági veszteségeket a német vállalatoknak.
Minderre azért volt szükség, mert Németországban tetőpontjára hágott a fociláz. A német szurkolók, de a focihoz kevésbé értők is abban reménykednek, hogy a német válogatott megszerzi az ország negyedik világbajnoki aranyérmét. Az alkalmazottak épp ezért abban bíznak, hogy a kivételes helyzetre tekintettel a főnökök engedékenyebbek lesznek, és elnézik, hogy beosztottjaik fél szemmel a televíziót lesik vagy a munkahelyre becsempészett kisrádiót hallgatják. Sőt adott esetben még azt sem veszik zokon, hogy 20, 30, netán 90 percre kiugranak a munkahely közelében lévő, legelső olyan helyre, ahol hatalmas kivetítőkön lehet élvezni a meccseket.
A most közzétett állásfoglalás azonban véget vetett ezeknek a reményeknek. A nyilatkozat kimondta, hogy - német világbajnoki esélyek ide vagy oda - a munkában való pontos megjelenés kötelező, mint ahogy a teljes munkaidő intenzív ledolgozása is. A munkaadók leszögezték: a világbajnokság ellenére sem lehet rendkívüli állapot.
A foci iránti rajongásuk és a munkaszeretetük között vergődő német munkavállalók viszont abba kapaszkodnak, hogy a főnököknek mégiscsak megesik a szívük a szerencsétlen szurkolókon és engedményeket tesznek. Például jövő pénteken, amikor a német válogatott a szerbek ellen nem sokkal 13 óra után, vagyis a munkaidőben játszik.
A már említett Siemens és a BMW a tilalom általános támogatása ellenére jelezte, hogy kész némi kompromisszumra. Lehet szó korábbi munkakezdésről, túlóráról vagy épp műszakcseréről, a fontos az, hogy a munka eredményessége mindennek ne lássa kárát. A munka átmeneti - "két félidős" - beszüntetése azonban fel sem merülhet, mert - mint a BMW fogalmazott - a minőségi munka teljes koncentrációt kíván, és amellett nem lehet például televíziót nézni.
Munkajogászok szerint az alkalmazók a világbajnokság idején még inkább árgus szemekkel figyelik, hogy ki, mikor jelent beteget, netán egybeesik-e a hirtelen betegség egy-egy izgalmas mérkőzéssel. A vállalatok erre az esetre fokozott ellenőrzést terveznek, és a magukat csupán focinézéssel "kúrálókat" felmondás fenyegeti. Mint ahogy azokat is, akiken másnap igen csak meglátszik, hogy előző este kedvenc csapatuk győzelme vagy épp veresége miatt egészen a munkaképtelenség határáig felöntöttek a garatra.
Azt persze a német munkaadók is tudják, hogy az élelmes munkavállalók mindig találnak kiskaput. Akár a mellékhelyiségben is belehallgatnak a becsempészett rádió közvetítésébe, vagy az interneten követhetik a mérkőzéseket. A tekintélyes hohenheimi munkaügyi intézet ezért mindössze azt a reményt fogalmazta meg, hogy a július 11-ig tartó torna nem okoz nagyobb gazdasági veszteségeket a német vállalatoknak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?