Hiába reménykedtek a németek, tilos munka közben vb-t nézni
Tilos Németországban munka közben focit nézni - szögezte le a német munkaadók szövetsége a dél-afrikai labdarúgó világbajnokság kapcsán közzétett hétvégi állásfoglalásában.
A nyilatkozatot - a Siemenstől a BMW-ig - üdvözölték a legtekintélyesebb német vállalatok, utalva arra, hogy első a munka és csak azután jöhet a szórakozás.
Minderre azért volt szükség, mert Németországban tetőpontjára hágott a fociláz. A német szurkolók, de a focihoz kevésbé értők is abban reménykednek, hogy a német válogatott megszerzi az ország negyedik világbajnoki aranyérmét. Az alkalmazottak épp ezért abban bíznak, hogy a kivételes helyzetre tekintettel a főnökök engedékenyebbek lesznek, és elnézik, hogy beosztottjaik fél szemmel a televíziót lesik vagy a munkahelyre becsempészett kisrádiót hallgatják. Sőt adott esetben még azt sem veszik zokon, hogy 20, 30, netán 90 percre kiugranak a munkahely közelében lévő, legelső olyan helyre, ahol hatalmas kivetítőkön lehet élvezni a meccseket.
A most közzétett állásfoglalás azonban véget vetett ezeknek a reményeknek. A nyilatkozat kimondta, hogy - német világbajnoki esélyek ide vagy oda - a munkában való pontos megjelenés kötelező, mint ahogy a teljes munkaidő intenzív ledolgozása is. A munkaadók leszögezték: a világbajnokság ellenére sem lehet rendkívüli állapot.
A foci iránti rajongásuk és a munkaszeretetük között vergődő német munkavállalók viszont abba kapaszkodnak, hogy a főnököknek mégiscsak megesik a szívük a szerencsétlen szurkolókon és engedményeket tesznek. Például jövő pénteken, amikor a német válogatott a szerbek ellen nem sokkal 13 óra után, vagyis a munkaidőben játszik.
A már említett Siemens és a BMW a tilalom általános támogatása ellenére jelezte, hogy kész némi kompromisszumra. Lehet szó korábbi munkakezdésről, túlóráról vagy épp műszakcseréről, a fontos az, hogy a munka eredményessége mindennek ne lássa kárát. A munka átmeneti - "két félidős" - beszüntetése azonban fel sem merülhet, mert - mint a BMW fogalmazott - a minőségi munka teljes koncentrációt kíván, és amellett nem lehet például televíziót nézni.
Munkajogászok szerint az alkalmazók a világbajnokság idején még inkább árgus szemekkel figyelik, hogy ki, mikor jelent beteget, netán egybeesik-e a hirtelen betegség egy-egy izgalmas mérkőzéssel. A vállalatok erre az esetre fokozott ellenőrzést terveznek, és a magukat csupán focinézéssel "kúrálókat" felmondás fenyegeti. Mint ahogy azokat is, akiken másnap igen csak meglátszik, hogy előző este kedvenc csapatuk győzelme vagy épp veresége miatt egészen a munkaképtelenség határáig felöntöttek a garatra.
Azt persze a német munkaadók is tudják, hogy az élelmes munkavállalók mindig találnak kiskaput. Akár a mellékhelyiségben is belehallgatnak a becsempészett rádió közvetítésébe, vagy az interneten követhetik a mérkőzéseket. A tekintélyes hohenheimi munkaügyi intézet ezért mindössze azt a reményt fogalmazta meg, hogy a július 11-ig tartó torna nem okoz nagyobb gazdasági veszteségeket a német vállalatoknak.
Minderre azért volt szükség, mert Németországban tetőpontjára hágott a fociláz. A német szurkolók, de a focihoz kevésbé értők is abban reménykednek, hogy a német válogatott megszerzi az ország negyedik világbajnoki aranyérmét. Az alkalmazottak épp ezért abban bíznak, hogy a kivételes helyzetre tekintettel a főnökök engedékenyebbek lesznek, és elnézik, hogy beosztottjaik fél szemmel a televíziót lesik vagy a munkahelyre becsempészett kisrádiót hallgatják. Sőt adott esetben még azt sem veszik zokon, hogy 20, 30, netán 90 percre kiugranak a munkahely közelében lévő, legelső olyan helyre, ahol hatalmas kivetítőkön lehet élvezni a meccseket.
A most közzétett állásfoglalás azonban véget vetett ezeknek a reményeknek. A nyilatkozat kimondta, hogy - német világbajnoki esélyek ide vagy oda - a munkában való pontos megjelenés kötelező, mint ahogy a teljes munkaidő intenzív ledolgozása is. A munkaadók leszögezték: a világbajnokság ellenére sem lehet rendkívüli állapot.
A foci iránti rajongásuk és a munkaszeretetük között vergődő német munkavállalók viszont abba kapaszkodnak, hogy a főnököknek mégiscsak megesik a szívük a szerencsétlen szurkolókon és engedményeket tesznek. Például jövő pénteken, amikor a német válogatott a szerbek ellen nem sokkal 13 óra után, vagyis a munkaidőben játszik.
A már említett Siemens és a BMW a tilalom általános támogatása ellenére jelezte, hogy kész némi kompromisszumra. Lehet szó korábbi munkakezdésről, túlóráról vagy épp műszakcseréről, a fontos az, hogy a munka eredményessége mindennek ne lássa kárát. A munka átmeneti - "két félidős" - beszüntetése azonban fel sem merülhet, mert - mint a BMW fogalmazott - a minőségi munka teljes koncentrációt kíván, és amellett nem lehet például televíziót nézni.
Munkajogászok szerint az alkalmazók a világbajnokság idején még inkább árgus szemekkel figyelik, hogy ki, mikor jelent beteget, netán egybeesik-e a hirtelen betegség egy-egy izgalmas mérkőzéssel. A vállalatok erre az esetre fokozott ellenőrzést terveznek, és a magukat csupán focinézéssel "kúrálókat" felmondás fenyegeti. Mint ahogy azokat is, akiken másnap igen csak meglátszik, hogy előző este kedvenc csapatuk győzelme vagy épp veresége miatt egészen a munkaképtelenség határáig felöntöttek a garatra.
Azt persze a német munkaadók is tudják, hogy az élelmes munkavállalók mindig találnak kiskaput. Akár a mellékhelyiségben is belehallgatnak a becsempészett rádió közvetítésébe, vagy az interneten követhetik a mérkőzéseket. A tekintélyes hohenheimi munkaügyi intézet ezért mindössze azt a reményt fogalmazta meg, hogy a július 11-ig tartó torna nem okoz nagyobb gazdasági veszteségeket a német vállalatoknak.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?