Hogyan javítanák a vállalkozások versenyképességét a szakértők?
A gyógyszer-, illetve a nyugdíjkiadásokat, a tömegközlekedés finanszírozását és a munkanélküli-ellátások rendszerét érintő változások közvetetten ugyan, de javíthatják majd a vállalkozások versenyképességét - vélik egyöntetűen a Világgazdaság által megkérdezett szakemberek.
Ezzel utaltak arra, hogy a hírek szerint ezeken a területeken várhatók elsősorban intézkedések a február végén, a kormány által Magyar növekedési és stabilitási program címen bejelentendő csomag keretében. A Világgazdaság által megkérdezett szakemberek szavaiból ugyanakkor kiderül: egy sor más területen is kellenének határozott változások, hogy javulhasson az üzleti környezet, a cégek versenyképessége.
Egyetértés látszik abban, hogy elsősorban az élőmunka terheit kellene mérsékelni, Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára egyenesen reformértékűnek mondta -, hogy kivezessék a különadókat. A munkaerőpiac is akkor fog csak versenyképes munkahelyekkel bővülni, ha a külföldi működő tőke megint látja értelmét a magyarországi befektetéseknek. A VOSZ főtitkára felvetette: "versenyképességi kérdésnek tartom a munka törvénykönyvének (Mt.) újraalkotását is. Szigorítani szükséges a munkanélküli-segélyezés, továbbá a rokkantnyugdíjazás rendszerét, de olyan formában, amely segíti a munkavállalók visszaterelését a munkaerőpiacra. E célt szolgálva le kellene benne fektetni az atipikus foglalkoztatás szabályait."
A bürokrácia csökkentése is általános igény - bár abban már van nézeteltérés, hogy e téren eddig történt-e valami. Raskó György agrárvállalkozó elmondta, "ez nem kerülne az államnak pénzbe, és nagyban javítaná a vállalatok versenyképességét."
Dávid Péter, az AmCham ügyvezető igazgatója szerint közös érdek lenne egy kiszámítható szabályozási környezet kialakítása, mivel az üzleti bizalom helyreállításához és növeléséhez ez az első lépés.
Fekete István, a Joint Venture Szövetség elnöke említi az iparűzési adót, amelyet fokozatosan ki kell vezetni a rendszerből. Tovább kellene csökkenteni a foglalkoztatásra, a bérekre rakódó terheket. Jobb lett volna inkább a járulékokat mérsékelni, mintsem a személyijövedelemadó-terheket - teszi hozzá.
Parragh László, az MKIK elnöke kulcskérdésnek tartja a képzést, amelynek kulcsszerepe van abban, hogy valóban vissza lehet-e majd terelni mintegy egymillió embert a munkaerőpiacra. Fontos lenne továbbá hatékonyabbá tenni az állami intézmények működését, és javítani a jogérvényesítés kereteit.
Dirk Wölfer a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara kommunikációs vezetője azt mondja, a legfőbb elvárás a gazdaságpolitika kiszámíthatósága. Ez az alapfeltétele a hosszú távú vállalati tervezésnek, ami most korlátozott. A tulajdonjogok tiszteletben tartása, a megkötött szerződések betartása, egyes vállalati csoportok hátrányos megkülönböztetésének mellőzése, a korrupció visszaszorítása mind elengedhetetlen alapkövetelmény - sorolja.
Világgazdaság
Egyetértés látszik abban, hogy elsősorban az élőmunka terheit kellene mérsékelni, Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára egyenesen reformértékűnek mondta -, hogy kivezessék a különadókat. A munkaerőpiac is akkor fog csak versenyképes munkahelyekkel bővülni, ha a külföldi működő tőke megint látja értelmét a magyarországi befektetéseknek. A VOSZ főtitkára felvetette: "versenyképességi kérdésnek tartom a munka törvénykönyvének (Mt.) újraalkotását is. Szigorítani szükséges a munkanélküli-segélyezés, továbbá a rokkantnyugdíjazás rendszerét, de olyan formában, amely segíti a munkavállalók visszaterelését a munkaerőpiacra. E célt szolgálva le kellene benne fektetni az atipikus foglalkoztatás szabályait."
A bürokrácia csökkentése is általános igény - bár abban már van nézeteltérés, hogy e téren eddig történt-e valami. Raskó György agrárvállalkozó elmondta, "ez nem kerülne az államnak pénzbe, és nagyban javítaná a vállalatok versenyképességét."
Dávid Péter, az AmCham ügyvezető igazgatója szerint közös érdek lenne egy kiszámítható szabályozási környezet kialakítása, mivel az üzleti bizalom helyreállításához és növeléséhez ez az első lépés.
Fekete István, a Joint Venture Szövetség elnöke említi az iparűzési adót, amelyet fokozatosan ki kell vezetni a rendszerből. Tovább kellene csökkenteni a foglalkoztatásra, a bérekre rakódó terheket. Jobb lett volna inkább a járulékokat mérsékelni, mintsem a személyijövedelemadó-terheket - teszi hozzá.
Parragh László, az MKIK elnöke kulcskérdésnek tartja a képzést, amelynek kulcsszerepe van abban, hogy valóban vissza lehet-e majd terelni mintegy egymillió embert a munkaerőpiacra. Fontos lenne továbbá hatékonyabbá tenni az állami intézmények működését, és javítani a jogérvényesítés kereteit.
Dirk Wölfer a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara kommunikációs vezetője azt mondja, a legfőbb elvárás a gazdaságpolitika kiszámíthatósága. Ez az alapfeltétele a hosszú távú vállalati tervezésnek, ami most korlátozott. A tulajdonjogok tiszteletben tartása, a megkötött szerződések betartása, egyes vállalati csoportok hátrányos megkülönböztetésének mellőzése, a korrupció visszaszorítása mind elengedhetetlen alapkövetelmény - sorolja.
Világgazdaság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 2030-ra a dolgozók 60%-át újra kell képezni – készen állunk? 3 hónapja
- A dolgozók kezébe került a cég – történelmi pillanat, ami trenddé válhat? 4 hónapja
- Miért nem mernek vállalkozni a magyarok? 5 hónapja
- Megnyílt a 155 milliárd forintos keretösszegű vállalkozói program 5 hónapja
- Kezdő vállalkozásokat támogató központ nyílt Sepsiszentgyörgyön 6 hónapja
- Utódok az élen! 2.generációnál a staféta! 7 hónapja
- Felmérés: a felsővezetők jobbra értékelik saját teljesítményüket iparági versenytársaiknál 7 hónapja
- Szabados Richárd: minden vállalkozásnak legyen saját honlapja 7 hónapja
- A valaha mért legalacsonyabb szintre zuhant a munkanélküliség ebben a vármegyében 8 hónapja
- Kiskapu: családi vállalkozásoknál milliókat lehet majd kifizetni teljesen adó és járulékmentesen 8 hónapja
- Ezt az 5 tippet érdemes megfogadni, hogy versenyképesek maradjunk a munkaerőpiacon 8 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?