Megjelent: 13 éve

Hogyan kezeljék a válságot az IT cégek?

A just-in-time hiring, vagy röviden JIT hiring szolgáltatások csupán néhány éve jelentek meg az IT munkaerőpiacon. A szolgáltatások lényege, hogy az IT cégek kisebb fix létszámmal, ugyanakkor egy megfelelően rugalmas erőforrás pool háttérrel az eddigieknél hatékonyabban tudjanak a piaci igényekre reagálni. Manapság egy IT cég nehezen engedheti meg magának, hogy veszni hagyjon egy projektet csupán azért, mert néhány kompetenciaterületen éppen nem rendelkezik szükséges számú, megfelelő szintű szakemberrel. Ilyenkor jól jön egy olyan szakember és alvállalkozó adatbázis háttér (vagy ha úgy tetszik: virtuális névjegykártya gyűjtemény), mellyel több ezer kompetens szakember közül minden más módszernél rövidebb idő alatt kiválasztható és elérhető az a néhány szakember, melyre a következő projekt, ajánlat vagy egyéb feladat kapcsán éppen szükség van. Miért tartsunk fent főállású tesztelőket akkor, amikor csak esetileg van rájuk szükség? Viszont miért ne a legjobb tesztelési szakembereket alkalmazzuk akkor, amikor éppen szükségünk van tesztelőre? Hogyan lehet rugalmasan reagálni nagy volumenű outsourcing vagy projekt igényekre? - Ilyen és hasonló kérdések nyernek értelmet a JIT hiring szolgáltatások alkalmazásával.

Az it2it.hu lényegében az egyetlen hazai web alapú JIT hiring szolgáltató. "A szolgáltatásaink egy webes portál felületén keresztül érhetők el, ahol ügyfeleink a regisztrációt követően azonnal kereséseket indíthatnak több ezer szakember és alvállalkozó online profilja között, valamint ezzel egyidejűleg saját portfoliójukat is elérhetővé tehetik mások számára, mindezt teljesen ingyenesen. A szolgáltatás lényegében egy közösségi oldal, ahol mindenféle közvetítő nélkül, a profilok kiválogatása után kapcsolatok kezdeményezhetők az alkalmasnak tűnő jelöltek felé. A profilok szerkezetének kialakításánál a legfontosabb szempont az volt, hogy a cégek és szakemberek olyan részletességű információt adjanak magukról, mellyel akár az első, tapogatózó megbeszélések elhagyhatóvá válnak. Ezen kívül számos olyan szolgáltatást tettünk elérhetővé, melyek közös célja a just-in-time kapcsolatépítések elősegítése, illetve a kapcsolatok későbbi menedzselése" - mondta el Gyöngy Beatrix, a portál kereskedelmi vezetője.

Az újonnan kialakított szolgáltatási konstrukciók árazását tekintve a kereskedelmi vezető elmondta: "Egy tipikus havi mobilszámlának megfelelő díjért használatba vehetők a korlátlan kapcsolatfelvételi és kapcsolatmenedzsment lehetőségeket nyújtó szolgáltatások. Ugyan ezek jellemzően nem egyik napról a másikra építhetők be egy cég napi működésébe, de a módszerben rejlő potenciál azonnal nyilvánvalóvá válik az első sikeres üzleti kapcsolat-felvétel után."
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter