Hogyan kezeljék a válságot az IT cégek?
Az it2it.hu válságra szabott HR megoldásokat mutatott be IT cégek számára. A kulcsszó a just-in-time hiring, azaz a munkabérekre és alvállalkozókra fordított összegek hatékonyabb elköltése. A szolgáltatás lehetővé teszi, hogy egy IT cégvezető akkor költsön és arra, amikor és amire a cégének éppen szüksége van. Méghozzá pontosan akkor, azaz just-in-time - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A just-in-time hiring, vagy röviden JIT hiring szolgáltatások csupán néhány éve jelentek meg az IT munkaerőpiacon. A szolgáltatások lényege, hogy az IT cégek kisebb fix létszámmal, ugyanakkor egy megfelelően rugalmas erőforrás pool háttérrel az eddigieknél hatékonyabban tudjanak a piaci igényekre reagálni. Manapság egy IT cég nehezen engedheti meg magának, hogy veszni hagyjon egy projektet csupán azért, mert néhány kompetenciaterületen éppen nem rendelkezik szükséges számú, megfelelő szintű szakemberrel. Ilyenkor jól jön egy olyan szakember és alvállalkozó adatbázis háttér (vagy ha úgy tetszik: virtuális névjegykártya gyűjtemény), mellyel több ezer kompetens szakember közül minden más módszernél rövidebb idő alatt kiválasztható és elérhető az a néhány szakember, melyre a következő projekt, ajánlat vagy egyéb feladat kapcsán éppen szükség van. Miért tartsunk fent főállású tesztelőket akkor, amikor csak esetileg van rájuk szükség? Viszont miért ne a legjobb tesztelési szakembereket alkalmazzuk akkor, amikor éppen szükségünk van tesztelőre? Hogyan lehet rugalmasan reagálni nagy volumenű outsourcing vagy projekt igényekre? - Ilyen és hasonló kérdések nyernek értelmet a JIT hiring szolgáltatások alkalmazásával.
Az it2it.hu lényegében az egyetlen hazai web alapú JIT hiring szolgáltató. "A szolgáltatásaink egy webes portál felületén keresztül érhetők el, ahol ügyfeleink a regisztrációt követően azonnal kereséseket indíthatnak több ezer szakember és alvállalkozó online profilja között, valamint ezzel egyidejűleg saját portfoliójukat is elérhetővé tehetik mások számára, mindezt teljesen ingyenesen. A szolgáltatás lényegében egy közösségi oldal, ahol mindenféle közvetítő nélkül, a profilok kiválogatása után kapcsolatok kezdeményezhetők az alkalmasnak tűnő jelöltek felé. A profilok szerkezetének kialakításánál a legfontosabb szempont az volt, hogy a cégek és szakemberek olyan részletességű információt adjanak magukról, mellyel akár az első, tapogatózó megbeszélések elhagyhatóvá válnak. Ezen kívül számos olyan szolgáltatást tettünk elérhetővé, melyek közös célja a just-in-time kapcsolatépítések elősegítése, illetve a kapcsolatok későbbi menedzselése" - mondta el Gyöngy Beatrix, a portál kereskedelmi vezetője.
Az újonnan kialakított szolgáltatási konstrukciók árazását tekintve a kereskedelmi vezető elmondta: "Egy tipikus havi mobilszámlának megfelelő díjért használatba vehetők a korlátlan kapcsolatfelvételi és kapcsolatmenedzsment lehetőségeket nyújtó szolgáltatások. Ugyan ezek jellemzően nem egyik napról a másikra építhetők be egy cég napi működésébe, de a módszerben rejlő potenciál azonnal nyilvánvalóvá válik az első sikeres üzleti kapcsolat-felvétel után."
Az it2it.hu lényegében az egyetlen hazai web alapú JIT hiring szolgáltató. "A szolgáltatásaink egy webes portál felületén keresztül érhetők el, ahol ügyfeleink a regisztrációt követően azonnal kereséseket indíthatnak több ezer szakember és alvállalkozó online profilja között, valamint ezzel egyidejűleg saját portfoliójukat is elérhetővé tehetik mások számára, mindezt teljesen ingyenesen. A szolgáltatás lényegében egy közösségi oldal, ahol mindenféle közvetítő nélkül, a profilok kiválogatása után kapcsolatok kezdeményezhetők az alkalmasnak tűnő jelöltek felé. A profilok szerkezetének kialakításánál a legfontosabb szempont az volt, hogy a cégek és szakemberek olyan részletességű információt adjanak magukról, mellyel akár az első, tapogatózó megbeszélések elhagyhatóvá válnak. Ezen kívül számos olyan szolgáltatást tettünk elérhetővé, melyek közös célja a just-in-time kapcsolatépítések elősegítése, illetve a kapcsolatok későbbi menedzselése" - mondta el Gyöngy Beatrix, a portál kereskedelmi vezetője.
Az újonnan kialakított szolgáltatási konstrukciók árazását tekintve a kereskedelmi vezető elmondta: "Egy tipikus havi mobilszámlának megfelelő díjért használatba vehetők a korlátlan kapcsolatfelvételi és kapcsolatmenedzsment lehetőségeket nyújtó szolgáltatások. Ugyan ezek jellemzően nem egyik napról a másikra építhetők be egy cég napi működésébe, de a módszerben rejlő potenciál azonnal nyilvánvalóvá válik az első sikeres üzleti kapcsolat-felvétel után."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
Orbán Viktor: a magyar gazdaság gerincét a szakmunka, a szakmunkások, a szakiparosok adják
A miniszterelnök a Szakma Sztár Fesztivál résztvevőinek sok sikert kívánt a megmérettetéshez, hangsúlyozva, hogy a magyar szakképzés már ott van... Teljes cikk
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 3 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 4 hónapja
- Biztosítva van a "Budapest-család dolgozóinak" béremelése 5 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 5 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 6 hónapja
- Így lesz több lányból informatikus 6 hónapja
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 7 hónapja
- Hamarosan indul az informatikusok országos megmérettetése 7 hónapja