HospInvest: a bíróság elutasította a szakszervezeti kifogást
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA bíróság elutasította a szakszervezetek kifogását, amelyben azt állították, hogy az egri megyei kórház működtetését elnyerő HospInvest Zrt. jogellenesen köt szerződéseket a dolgozókkal, illetve hogy július elseje után a zrt. már nem veheti át a kórház üzemeltetését - áll a sajtóközleményben.
Deák Gábor, a társaság alelnöke elmondta: az Egészségügyben Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (EDDSZ), a Medicaritas és a Magyar Orvosok Szakszervezete (MOSZ) azzal támadta a HospInvestet, hogy jogellenesen cselekedett akkor, amikor új munkaszerződést küldött ki az egri Markhot Ferenc Kórház dolgozóinak, továbbá azt állították, hogy a július elsejei tervezett átadás után a HospInvest már nem veheti át az üzemeltetést.
A bíróság a kifogást elutasította, indoklása szerint az újabb munkáltatói tájékoztató és ajánlattétel nem támadható, az eljárás megfelelt a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek - tette hozzá. Az alelnök elmondta: a bíróság álláspontja szerint a HospInvestnek jogában állt kedvezőbb ajánlatot adni a dolgozóknak.
Deák Gábor ismertette: a tulajdonos megyei önkormányzattal kötött szerződés értelmében az egri kórház üzemeltetését elnyert HospInvestnek a szerződés hatályba lépéstől számítva 120 napja van, hogy új munkaszerződést kössön a dolgozókkal. Az önkormányzat ezt az időt bizonyos feltételek mellett meghosszabbíthatja. Az első 120 nap augusztus 18-án jár le. Mivel az OEP-pel minden hónap első napján lehet szerződést kötni, a HospInvest várhatóan szeptembertől működteti a kórházat.
Deák Gábor hozzátette: valóban júliustól tervezték az átvételt, azt hitték, hogy gyorsabb ütemben kötik majd a szerződéseket, és nem számítottak a szakszervezetek ilyen mértékű ellenállására.
A Heves megyei önkormányzat március 25-én hagyta jóvá azt a szerződést, amelynek alapján a következő 20 évben a HospInvest Zrt. működtetheti a Markhot Ferenc Kórházat. Az 1200 dolgozó közül július közepéig 900-an írták alá azt a nyilatkozatot, amely szerint nem akarnak lemondani közalkalmazotti jogviszonyukról.
A dolgozók azonban a határidő lejártának közeledtével folyamatosan írják alá a munkaszerződéseket, a HospInvest legutóbbi tájékoztatása szerint az erre felkért közjegyző hétfőig 721 szerződést hitelesített.
A bíróság a kifogást elutasította, indoklása szerint az újabb munkáltatói tájékoztató és ajánlattétel nem támadható, az eljárás megfelelt a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek - tette hozzá. Az alelnök elmondta: a bíróság álláspontja szerint a HospInvestnek jogában állt kedvezőbb ajánlatot adni a dolgozóknak.
Deák Gábor ismertette: a tulajdonos megyei önkormányzattal kötött szerződés értelmében az egri kórház üzemeltetését elnyert HospInvestnek a szerződés hatályba lépéstől számítva 120 napja van, hogy új munkaszerződést kössön a dolgozókkal. Az önkormányzat ezt az időt bizonyos feltételek mellett meghosszabbíthatja. Az első 120 nap augusztus 18-án jár le. Mivel az OEP-pel minden hónap első napján lehet szerződést kötni, a HospInvest várhatóan szeptembertől működteti a kórházat.
Deák Gábor hozzátette: valóban júliustól tervezték az átvételt, azt hitték, hogy gyorsabb ütemben kötik majd a szerződéseket, és nem számítottak a szakszervezetek ilyen mértékű ellenállására.
A Heves megyei önkormányzat március 25-én hagyta jóvá azt a szerződést, amelynek alapján a következő 20 évben a HospInvest Zrt. működtetheti a Markhot Ferenc Kórházat. Az 1200 dolgozó közül július közepéig 900-an írták alá azt a nyilatkozatot, amely szerint nem akarnak lemondani közalkalmazotti jogviszonyukról.
A dolgozók azonban a határidő lejártának közeledtével folyamatosan írják alá a munkaszerződéseket, a HospInvest legutóbbi tájékoztatása szerint az erre felkért közjegyző hétfőig 721 szerződést hitelesített.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?