Húsz év óta alig javultak a nők karrieresélyei
Nem történt változás az utóbbi húsz évben, továbbra is sokkal hosszabb a nők munkanapja a férfiakénál, már ha beleszámítjuk a háztartási elfoglaltságokat is - tolmácsolja a Cambridge-i Egyetem legfrissebb jelentését a Népszabadság.
A felmérés számítása szerint a tagországokban a teljes munkaidőben alkalmazott férfi átlagosan heti 55 órát dolgozik, míg az ugyancsak teljes munkaidőben dolgozó nők heti 68 órán át vannak lekötve. A szigetország gyakorlata 40 óra munkahelyi kötelezettségből, 3,3 óra utazásból és 23 óra házimunkából adódik össze.
Alig változott valami a '90-es évek óta
Brendan Burchell, a kutatás vezetője szerint a munkavégzési feltételek 1991 óta alig változtak, "a legtöbb ember életstílusát továbbra is a neme határozza meg". A nőknek továbbra is komoly nehézségeket okoz, ha vezetői beosztásba akarnak kerülni. Otthoni kötelezettségeik miatt többször fordul elő közöttük, hogy részmunkaidőben dolgoznak, és többnyire alacsonyabb fizetési kategóriába is tartoznak. A Cambridge-i Egyetem munkatársa úgy véli, ördögi kör alakul ki, hiszen azáltal, hogy nem az asszony rendelkezik magasabb fizetéssel, gazdasági érv is szól amellett, hogy ő lássa el az otthoni feladatokat.
Ennek az egyenlőtlenségnek a megszüntetését a munkahelyeken és a háztartásokban egyszerre kellene megkezdeni, például azzal, hogy a férfiak éljenek apasági jogaikkal. Maga a munkaerőpiac is változást indukálhatna azzal, ha hasonló munkahelyi előrejutási lehetőséget biztosítana a nőknek, mint a férfiaknak, illetve utóbbiak önkéntesen többet foglalkoznának a háztartási teendőkkel.
A cambridge-i tanulmány műfajában az első munka, amely az új kelet-közép-európai tagországok bevonásával készült. Általános tapasztalat szerint az unió munkaerejének 75 százalékát férfiak irányítják. A teljes munkaidőben dolgozó férfiaknak csupán kilenc százalékát dirigálják nők - írja a Népszabadság.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 3 hete
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 3 hete
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 1 hónapja
- A centrifugál szivattyú előnyei és felhasználása 1 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?