kapubanner for mobile

Húsz év óta alig javultak a nők karrieresélyei

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Nem történt változás az utóbbi húsz évben, továbbra is sokkal hosszabb a nők munkanapja a férfiakénál, már ha beleszámítjuk a háztartási elfoglaltságokat is - tolmácsolja a Cambridge-i Egyetem legfrissebb jelentését a Népszabadság.

A 27 ország 30 ezer dolgozójának megkérdezésén alapuló tanulmány szerint az elmúlt két évtizedben alig változott a helyzet, a nemi egyenlőtlenség nem szűnt meg a munkahelyen. A Nemi és munkafeltételek az Európai Unióban címet viselő jelentés szerint továbbra is a nőkre hárul a házimunka döntő része, következésképp több időt töltenek munkával. Még az sem segít az arányokon, ha azt is hozzávesszük, hogy a férfiak hosszabb időt töltenek a munkahelyükön.

A felmérés számítása szerint a tagországokban a teljes munkaidőben alkalmazott férfi átlagosan heti 55 órát dolgozik, míg az ugyancsak teljes munkaidőben dolgozó nők heti 68 órán át vannak lekötve. A szigetország gyakorlata 40 óra munkahelyi kötelezettségből, 3,3 óra utazásból és 23 óra házimunkából adódik össze.

Alig változott valami a '90-es évek óta

Brendan Burchell, a kutatás vezetője szerint a munkavégzési feltételek 1991 óta alig változtak, "a legtöbb ember életstílusát továbbra is a neme határozza meg". A nőknek továbbra is komoly nehézségeket okoz, ha vezetői beosztásba akarnak kerülni. Otthoni kötelezettségeik miatt többször fordul elő közöttük, hogy részmunkaidőben dolgoznak, és többnyire alacsonyabb fizetési kategóriába is tartoznak. A Cambridge-i Egyetem munkatársa úgy véli, ördögi kör alakul ki, hiszen azáltal, hogy nem az asszony rendelkezik magasabb fizetéssel, gazdasági érv is szól amellett, hogy ő lássa el az otthoni feladatokat.

Ennek az egyenlőtlenségnek a megszüntetését a munkahelyeken és a háztartásokban egyszerre kellene megkezdeni, például azzal, hogy a férfiak éljenek apasági jogaikkal. Maga a munkaerőpiac is változást indukálhatna azzal, ha hasonló munkahelyi előrejutási lehetőséget biztosítana a nőknek, mint a férfiaknak, illetve utóbbiak önkéntesen többet foglalkoznának a háztartási teendőkkel.

A cambridge-i tanulmány műfajában az első munka, amely az új kelet-közép-európai tagországok bevonásával készült. Általános tapasztalat szerint az unió munkaerejének 75 százalékát férfiak irányítják. A teljes munkaidőben dolgozó férfiaknak csupán kilenc százalékát dirigálják nők - írja a Népszabadság.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek