Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International
A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az elismerés tükrözi a PMI elkötelezettségét egy olyan vállalati kultúra iránt, amely támogatja a munkavállalók szakmai fejlődését és személyes kiteljesedését. Mindezt pedig korszerű HR-gyakorlatokra alapozva, a munkavállalói jóllétre fókuszálva építi.
A Philip Morris International (PMI) 2026-ban egyike annak a 17 nemzetközi vállalatnak, amely elnyerte a Top Employers Institute minősítését – számolt be a spanyol La Razón.
A munkakörülmények tanúsítására szakosodott nemzetközi intézmény világszerte több mint 2 500 munkáltatót osztályoz a legjobb emberi erőforrás-gyakorlatok mentén. A tanúsítás során a PMI egy átfogó értékelési folyamaton esett át, amely hat kulcsfontosságú HR-területet és húsz témakört vizsgált, többek között a munkaerő toborzására és megtartására vonatkozó stratégiát, a munkakörnyezetet, a munkavállalók fejlesztésére vonatkozó folyamatait, a sokszínűséget és befogadást, valamint a munkavállalói élményt.
„Arra törekszünk, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsünk, ahol mindenki megtalálhatja saját útját, fejlődési lehetőségeit. Ez az újabb mérföldkő világszerte csapataink szenvedélyét és elkötelezettségét tükrözi. Célunk változatlan: a jövőben is példát szeretnénk mutatni a munkáltatók világában” - mondta Patitucci, a Philip Morris International csoportszintű HR-igazgatója.
Adrian Seligman, a Top Employers Institute vezérigazgatója hangsúlyozta: a Top Employer 2026 minősítés világosan bizonyítja a PMI elkötelezettségét egy olyan kiemelkedő munkahelyi környezet megteremtése iránt, amely hosszú távon is fenntartható üzleti sikert eredményez. Az emberközpontú stratégia és a szervezeti célok közötti harmonikus összhang világosan mutatja a vállalat innovatív gondolkodásmódját és jövőbe mutató szemléletét.
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk
A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk
Tovább bővül a közszolgálati otthontámogatás jogosulti köre: újabb munkavállalói csoportok válhatnak jogosulttá az évi nettó akár 1 millió... Teljes cikk
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 3 hete
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 1 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 2 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 2 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 3 hónapja
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 3 hónapja
- Lying at work - How to spot it? 3 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 4 hónapja
- Új ügyvezető igazgató a Raben Hungary élén 4 hónapja
- Ennyi munkahely létrehozásához járult hozzá a Philip Morris az EU-ban 4 hónapja
- Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? 5 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig