Így kerülhetnek ki az önkormányzatok az adósságcsapdából
Roppant mértékű, szakértői becslések szerint 1000 milliárd forintot is meghaladó adósságállományt halmoztak fel az önkormányzatok. A működést szinte megbénító adósságcsapdából önerőből majdnem lehetetlen a kilábalás. Ugyanakkor a kialakult krízishelyzet arra szorítja rá az önkormányzatokat, hogy minden lehetséges módon racionalizálják működési kiadásaikat, lehetőség szerint a szolgáltatási színvonal egyidejű fenntartása mellett.
"Önkormányzati ügyfeleinknél végzett felméréseink szerint a dologi kiadások tekintetében 5-30 százalék közötti költségcsökkenés érhető el. A költségvetésre nehezedő nyomás könnyebben elviselhető, ha az üzemeltetésért felelős önkormányzati tisztségviselők hozzáértő szakemberek segítségével áttekintik, újratárgyalják a telekommunikációs, energia beszerzési, gépjárműpark beszerzési és fenntartási szerződéseiket, vagy, amennyiben erre mód van, újratendereztetik a beszerzéseiket, ismét asztalhoz ültetik a beszállítókat" - mutat rá a működésoptimalizálás mechanizmusára Vass Péter, a tanácsadó cég államigazgatási üzletágvezetője.
A szakember hozzáteszi, hogy az elérhető megtakarítás mértéke függ attól is, hogy mennyire volt fókuszban a költséghatékonyság az utóbbi időszakban az adott önkormányzatnál, mekkora volumenű beszerzésekről van szó, és mikor történt meg utoljára a beszállítói szerződések felülvizsgálata. Az AAM tapasztalatai szerint az üzemeltetésért felelős szakembereket is sokszor meglepi, hogy még mindig lehet tartalékokat találni a súlyosan eladósodott költségvetésükben. "Nem véletlen, hogy az üzleti szférában ezek az optimalizálási projektek már a válság kezdetekor elindultak, hiszen a beruházások visszafogása mellett a működési költségek csökkentése a másik kézenfekvő spórolási módszer, sőt még ésszerűbb választás is, mivel ez nem jár a fejlesztések visszafogásával" - húzza alá Vass Péter.
Az államigazgatási üzletágvezető, felméréseikre hivatkozva rámutat, hogy az önkormányzatok esetében a megyei jogú város - budapesti kerület az a méretgazdaságos szint, amely már jó alkupozíciót biztosít a szolgáltatókkal szemben. Ez alatt összefogás, beszerzési társulás létrehozása, közös közbeszerzési ajánlatkérés javasolt. "A központosított közbeszerzésnek kellene a legjobb beszerzési forrásnak lennie az önkormányzatok számára, de sajnos sem a kínálat, sem az árak nem közelítik meg a piacon elérhető legjobbat. A telekommunikációs beszerzések esetében például kötött és kedvezőtlen konstrukciókat találunk. Talán elég annyit megjegyezni a helyzet további érzékeltetésére, hogy személygépjárműből mindössze három típus szerezhető be, energia pedig egyáltalán nem" - mutat rá a jelenlegi közbeszerzési rendszer hiányosságaira a szakember.
Emiatt praktikus, ha az önkormányzatok a beszerzési társulási formát választják, és egyfajta fogyasztói csoporttá tömörülnek. Az így létrejövő csoport kedvezőbb feltételekben tud kiegyezni mind a telekommunikációs cégekkel, mind az energia kereskedőkkel, gépjármű-, tisztítószer- és más fogyóeszköz beszállítókkal - mutatnak rá az AAM szakértői, akik az ilyen társulások megszervezésében, és a beszerzések átgondolásában is partnerek tudnak lenni.
Egyes költségelemek, így például az energia-, vagy az üzemanyagok bekerülési ára folyamatosan emelkedik, már csak ez a tényező is arra kényszeríti az önkormányzatokat, hogy racionalizálják működési költségeiket. Ha az önkormányzat egyedül lép az ügyben, önálló optimalizálással ugyan elérhet egyfajta "lokális optimumot", de ez a megtakarítás nem lesz olyan mértékű, amekkorát szakértői segítséggel és széles összefogással el lehet érni.
Megfelelő hozzáértés hiányában sajnos újra előfordulhat, hogy az önkormányzat bebetonozza magát egy olyan, egyik oldalról nézve közepesen takarékos, másik oldalról nézve közepesen pazarló 1-2 éves szerződésbe, amelyből csak nehezen és drágán lehet kilépni, így hosszabb távon ismét nehéz helyzetbe kormányozza magát. Ezért érdemes olyan szakértő segítségét igénybe venni, amely jól átlátja a kínálati piacot, és kifinomult módszerei vannak a megfelelő szerződési paraméterek beállításához. Ilyen módszer például a telefonálási szokások, vagy az energiafogyasztás hullámzásának elemzése is. A változtatások előnye, hogy szinte mindegyik eljárás vagy azonnali, vagy még a költségvetési éven belüli megtérülést, költségcsökkenést eredményez. Ráadásul a szakértők akár a teljes kockázatot átvállalják sikerdíjas konstrukció formájában, vagyis a megtakarítás megosztása révén.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- ERP Consultant 9 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek 1 éve
- Z generáció a tanácsadó cégeknél: Hogyan tanulhatnak és milyen kihívásokkal küzdhetnek? 1 éve
- Nem kapnak állami támogatást a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására Csepelen 1 éve
- 27 ezer munkavállaló csak így kaphatja meg januártól a tervezett emelt bérét 1 éve
- Ennyivel fog emelkedni a fővárosi dolgozók bére 1 éve
- Ezért fordulnak egyre többen vezetési tanácsadókhoz 1 éve
- Értékesítési tanácsadó 2 éve
- Pénzügyi tanácsadó 2 éve
- Ismét lehet pályázni a Bonis Bona - A nemzet tehetségeiért és a Tehetségbarát Önkormányzat díjra 2 éve
- Öt fővárosi kerület önkormányzata megtartja a kötelező orvosi vizsgálatot 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?