Így néz ki a túlóra a németeknél
Tavaly tíz éves csúcsra, 2007 óta a legmagasabbra emelkedett a német alkalmazottak által ledolgozott túlórák száma - számolt be szerdán a német szövetségi munkaügyi hivatal, a Bundesagentur für Arbeit (BA) adatait idézve a heise.de hírportál. 2017-ben egy munkavállalóra átlagosan 26,7 óra túlmunka jutott.
A munkaadók pedig ebből 1,058 milliárd túlórát nem fizettek ki. Jessica Tatti, a Baloldal (Die Linke) parlamenti képviselője szerint a munkaadók ezzel 36,2 milliárd euró bérköltséget takarítottak meg.
A munkaadók képviselete, a BDA (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände) ezt másként látja. Szerintük a teljesített túlórák alig két százalékos aránya a németországi foglalkoztatás "minőségi bizonyítványa", hiszen a túlórázás a számos ágazatban tapasztalható súlyos szakemberhiány ellenére is "alacsony szinten stagnál".
Az IAB kimutatása szerint egy munkavállalóra átlagosan 26,7 óra túlmunka jutott A férfiak többet túlóráznak mint a nők. A férfiaknak tíz százaléka a nőknek pedig hat százaléka teljesítet heti tíz túlóránál többet. Heti két túlóránál kevesebbet pedig a férfiaknak 47 százaléka, a nőknek pedig 59 százaléka.
Az árufuvarozó szakmában a heti 7,2 óra volt az átlagos túlmunka. A vállalati ranglétra magasabb fokain többet dolgoznak az alkalmazottak, mint az alacsonyabb szinteken. A vezetők átlagos heti túlórája 4,9 óra volt 2017-ben. A beosztottak esetében viszont nem volt ritka az sem, hogy a munkaidő lejárta előtt haza mentek. Németországban a heti munkaidő általában 35 óra.
mti
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 4 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 5 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 5 hónapja
- Milliók robotolnak: mutatjuk, kik túlóráznak a legtöbbet Európában 5 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 5 hónapja
- Ingyen túlóra? Az X generációnak természetes, a Z-nek abszurd 6 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 7 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 7 hónapja
- 100 nap folyamatos munka végzett a 26 éves orvossal – miért nincs változás? 7 hónapja
- Kevesebb legyen a munkaszüneti nap? Így növelnék a gazdaság teljesítményét 8 hónapja
- Felszólították a németeket: dolgozzanak többet és hatékonyabban 8 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa