Így segíthetik a munkáltatók a dolgozók visszatérését az irodába
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA cégvezetők a visszatérési élmény növelésével próbálják megkönnyíteni a home office-ból való átállást.
A visszatérési élményről beszélt a Trend fm reggeli adásában az mfor.hu kollégája, Mester Nándor. A járványhelyzet alakulására reagálva sok cég elkezdte visszahívni dolgozóit az irodába, ám ehhez arra is szükség van, hogy a munkavállalók újra be is akarjanak járni heti 3-4 napot. Mint Mester Nándor elmondta, erre találták ki a visszatérési élmény kifejezést, mely azt jelenti, hogy belső átalakításokkal biztonságot sugároznak a dolgozók felé, és új elemek, bútorok, appalikációk és kreatív együttműködési formák segítik a sokáig home office-ban dolgozó munkavállalók visszatérését az irodába.
Beszélt arról is, hogy mivel várhatóan jelentősen nő majd az irodába bejárók száma, újra teljes kapacitással működhetnek majd az irodákban található szolgáltató egységek, így csökkenhet az éttermek, fitnessz termek, kávézók, mosodák vesztesége.
mfor.hu
Beszélt arról is, hogy mivel várhatóan jelentősen nő majd az irodába bejárók száma, újra teljes kapacitással működhetnek majd az irodákban található szolgáltató egységek, így csökkenhet az éttermek, fitnessz termek, kávézók, mosodák vesztesége.
mfor.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?