Így szereznek állást a frissdiplomások
Álláskereséskor nagyjából az elküldött önéletrajzok ötödéből lesz interjú; az elhelyezkedéshez átlagosan 40 jelentkezés szükséges. A munkaerő-piaci sikerhez frissdiplomásként jó nyelvtudásra, kommunikációs készségre és önálló munkavégzési képességre van szükség - derül ki a Budapesti Gazdasági Főiskola kutatásából.
A legnépszerűbb elhelyezkedési mód az álláshirdetésre való jelentkezés
A frissdiplomások a legtöbb esetben (44 százalék) a megszokott úton, azaz álláshirdetésre való jelentkezés útján helyezkednek el. Személyes ismeretség révén a megkérdezettek ötöde tudott munkát találni. Jól járhatnak azok, akik korábbi szakmai gyakorlati helyükön jól teljesítenek: ezt bizonyítja, hogy a megkérdezettek 11 százalékát alkalmazták ezeknél a cégeknél. Jelentős még azok száma (10 százalék), akik közvetlenül a munkáltatónál jelentkeztek.
A megkérdezettek 83 százaléka jelenleg alkalmazottként dolgozik. Az alkalmazottak többsége beosztott diplomás (67 százalék), míg 10 százalékuk közép-, 8 százalékuk alsóvezető. Felsővezetőként a válaszadók 2 százaléka dolgozik, 14 százalék pedig nem diplomás beosztott pozícióban van.
Ami az érvényesüléshez leginkább szükséges
A kutatásba bevont öregdiákok vélekedése szerint a munkaerő-piaci érvényesüléshez az elhelyezkedés során elsősorban jó nyelvtudás, jó kommunikációs készség és az önálló munkavégzés készsége szükséges. A diploma minősítését, a külföldi tapasztalatot vagy az elméleti felkészültséget ezzel szemben a munkáltatók a megkérdezettek szerint kevésbé veszik figyelembe.
Többségükben elégedett munkavállalók a frissdiplomások
A felmérésbe bevont öregdiákok a jelenlegi munkájukkal kapcsolatban inkább elégedettnek mutatkoztak. Munkahelyük szakmai, tartalmi és tárgyi körülményeivel voltak a leginkább elégedettek, de a munka személyi körülményeivel kapcsolatban is alapvetően pozitív válaszok születtek. A fizetésre és juttatásokra vonatkozó kérdésekből kiderült, hogy a volt BGF-es hallgatók jelenlegi nettó átlagkeresete 224 ezer forint körül alakult.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A technológiai óriások, a Meta és a Microsoft jelentős leépítéseket hajtottak végre, munkaerőpiaci stratégiájukat az AI-ba való jelentős... Teljes cikk
HR és tehetséggondozó szakemberek felülbecsülik az álláskeresők által elkövetett mesterséges intelligencia alapú csalások mértékét egy új... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és ezzel együtt új kifejezések és jelenségek is megjelennek. Két ilyen friss kifejezés a 'CV botox'... Teljes cikk
- A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala 3 napja
- Állásinterjú: távmunka ígéret helyett irodai kényszer? Toborzási átverés 1 hete
- Túl az önéletrajzon: Így írj ütős motivációs levelet pályakezdőként 1 hete
- Magasan keresettek a HR-készségek a munkaerőpiacon 1 hete
- Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket 2 hete
- Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen 2 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 2 hete
- Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon 3 hete
- Átlagkeresetek a magyar vármegyékben - grafikon 3 hete
- Miért nem elég a sörhűtő 2026-ban? 3 hete
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?