Így trükköznek az álláskeresők az önéletrajzban
Szívesen kendőznek, ferdítenek vagy trükköznek az álláskeresők a CV-kben. A nyelvtudás felnagyítása, az elbocsátás vagy épp a meghiúsult próbaidők elkendőzése lehet az a banánhéj, amelyeken könnyű pályázáskor megcsúszni. A szakemberek a taktikázás helyett inkább az őszinteséget ajánlják...
Az álláskeresők körében még mindig jellemző - sőt a válság évei óta sokkal inkább érzékelhető hibaforrás a pályázásnál - a rossz minőségű vagy épp a valóságot nem tükröző fotó a CV-kben.
15 évvel korábbi fotó
"Rengeteg olyan fotót kapunk az álláskeresőktől, amelyek gyakorlatilag köszönőviszonyban sincsenek a valósággal - vagy legalábbis a pályázó épp aktuális külső megjelenésével. Elég gyakoriak például a 10-15 évvel korábban készült, de most mellékelt fotók - így aztán meghökkentő látvány, amikor a várakozásainkhoz képest egy teljesen más pályázó érkezik meg az állásinterjúra. Ami a divatos selfie-k és a naponta frissített facebook-profilok korában méginkább ellentmondásos és nem vet túl jó fényt a pályázóra"- tapasztalja rendszeresen a CV-k átfutásakor és az álláskeresők fogadásakor Lukács Zsolt, a Telkes Kft. tanácsadója.
A szakember azt tanácsolja: amennyiben a pályázott pozíció jellege nem igényli - például nem szóvivőnek vagy sok nyilvános szerepléssel járó pozícióra jelentkezünk - és a cég sem kéri a fotót, akkor tanácsos inkább kihagyni azt. Ha mégis elkerülhetetlen, akkor a pályázás időszakában készült, igazolványkép-méretű, jó minőségű képpel pályázzunk.
Ne titkoljuk, hogy most nincs munkánk
Ám nem a CV-khez csatolt fotó az egyetlen, amelyet a pályázók előszeretettel kozmetikáznak az állások megpályázásánál. Rengetegszer fordul elő például trükközés az önéletrajzokban az egyes munkahelyek kezdési és zárási dátumaival is. Gyakori például, hogy a pályázó egy adott évben történt elbocsátást, majd az azt követő állástalan hónapokat úgy akarja "láthatatlanná tenni", hogy nem tesz említést az elbocsátásról. Azaz az évszám szerepel a megadott munkahelynél - ám a kilépés hónapja, napja már kifelejtődik. Ezzel a pályázók nyilván előnyösebb színben szeretnének feltűnni - arról nem beszélve, hogy jobb indítás egy meglévő állásból "elcsábítva", mint eleve állástalan helyzetből pályázni. Ennek ellenére a fejvadász azt tanácsolja, ne tegyék - a taktikázás inkább sugall őszintétlenséget, mint találékonyságot.
Aki két hónap munkaviszonyból két évet csinál
A CV-s "dátumkozmetikázás" egy másik, de gyakori formája, amikor például nyúlfarknyi munkaviszonyokat tüntet fel a valóságosnál jóval terjedelmesebbnek a munkavállaló. Általában akkor, ha már a próbaidő első időszaka sem volt sikeres..."Nem ritka, amikor a pályázó 2 évet "rendel" a CV-ben az adott munkahely mellé. Aztán némi utánakérdezést követően kiderül, hogy nem 2012-13-ban, csupán 2012 decemberétől 2013 februárjáig dolgozott a feltüntetett munkahelyen"- hoz példát Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezetője, aki ezen a területen is inkább az őszinte kommunikációt ajánlja a pályázóknak. Szimpatikusabb, ha a pályázó inkább említést tesz egy, a várakozásaira rácáfoló munkahelyről, mintha a pályázatában tudatosan el akarná kendőzni a történteket.
A nyelvtudás szintjének "felturbózása"
A fejvadászok emellett a nyelvtudásszint feltüntetését is a trükközés gyakori - ugyanakkor a leghamarabb tettenérhető - fajtái között tartják számon. Megesik, hogy alapfokú helyett folyékonyat, középfok helyett felsőfokot, társalgási helyett tárgyalási szintet írnak be. A valóság gyorsan kiderül. Egy előszűrő telefoninterjún néhány perc alatt...
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Attitűd a sorok között 8 hónapja
- CV helyett attitűd? 9 hónapja
- Így keress párt és állást 11 hónapja
- Motivációs levél ChatGPT-vel - Hogyan változtathatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerő-felvételt? 12 hónapja
- Amit semmiképp ne hagyjunk ki az önéletrajzból 1 éve
- TIPPEK A JÓ ÖNÉLETRAJZHOZ 2 éve
- Jobhopper vagyok - vagyis sokoldalú, tapasztalt és tudatos 2 éve
- Jobangel: felejtsd el a sablonokat és a CV-készítőket! 2 éve
- Hogyan írj tökéletes önéletrajzot? 2 éve
- Állásinterjú előtt állsz? A 10 leggyakoribb kérdés, amelyre érdemes felkészülnöd 2 éve
- Hogyan lesz szabványos önéletrajzból vezetői bemutatkozó önéletrajz? 2 éve