Megjelent: 1 éve

Így trükköznek az álláskeresők az önéletrajzban

Szívesen kendőznek, ferdítenek vagy trükköznek az álláskeresők a CV-kben. A nyelvtudás felnagyítása, az elbocsátás vagy épp a meghiúsult próbaidők elkendőzése lehet az a banánhéj, amelyeken könnyű pályázáskor megcsúszni. A szakemberek a taktikázás helyett inkább az őszinteséget ajánlják...

images

Szívesen kendőznek, ferdítenek vagy trükköznek az álláskeresők a CV-kben. A nyelvtudás felnagyítása, az elbocsátás vagy épp a meghiúsult próbaidők elkendőzése lehet az a banánhéj, amelyeken könnyű pályázáskor megcsúszni. A szakemberek a taktikázás helyett inkább az őszinteséget ajánlják...

Az álláskeresők körében még mindig jellemző - sőt a válság évei óta sokkal inkább érzékelhető hibaforrás a pályázásnál - a rossz minőségű vagy épp a valóságot nem tükröző fotó a CV-kben.

15 évvel korábbi fotó

"Rengeteg olyan fotót kapunk az álláskeresőktől, amelyek gyakorlatilag köszönőviszonyban sincsenek a valósággal - vagy legalábbis a pályázó épp aktuális külső megjelenésével. Elég gyakoriak például a 10-15 évvel korábban készült, de most mellékelt fotók - így aztán meghökkentő látvány, amikor a várakozásainkhoz képest egy teljesen más pályázó érkezik meg az állásinterjúra. Ami a divatos selfie-k és a naponta frissített facebook-profilok korában méginkább ellentmondásos és nem vet túl jó fényt a pályázóra"- tapasztalja rendszeresen a CV-k átfutásakor és az álláskeresők fogadásakor Lukács Zsolt, a Telkes Kft. tanácsadója.

A szakember azt tanácsolja: amennyiben a pályázott pozíció jellege nem igényli - például nem szóvivőnek vagy sok nyilvános szerepléssel járó pozícióra jelentkezünk - és a cég sem kéri a fotót, akkor tanácsos inkább kihagyni azt. Ha mégis elkerülhetetlen, akkor a pályázás időszakában készült, igazolványkép-méretű, jó minőségű képpel pályázzunk.

Ne titkoljuk, hogy most nincs munkánk

Ám nem a CV-khez csatolt fotó az egyetlen, amelyet a pályázók előszeretettel kozmetikáznak az állások megpályázásánál. Rengetegszer fordul elő például trükközés az önéletrajzokban az egyes munkahelyek kezdési és zárási dátumaival is. Gyakori például, hogy a pályázó egy adott évben történt elbocsátást, majd az azt követő állástalan hónapokat úgy akarja "láthatatlanná tenni", hogy nem tesz említést az elbocsátásról. Azaz az évszám szerepel a megadott munkahelynél - ám a kilépés hónapja, napja már kifelejtődik. Ezzel a pályázók nyilván előnyösebb színben szeretnének feltűnni - arról nem beszélve, hogy jobb indítás egy meglévő állásból "elcsábítva", mint eleve állástalan helyzetből pályázni. Ennek ellenére a fejvadász azt tanácsolja, ne tegyék - a taktikázás inkább sugall őszintétlenséget, mint találékonyságot.

Aki két hónap munkaviszonyból két évet csinál

A CV-s "dátumkozmetikázás" egy másik, de gyakori formája, amikor például nyúlfarknyi munkaviszonyokat tüntet fel a valóságosnál jóval terjedelmesebbnek a munkavállaló. Általában akkor, ha már a próbaidő első időszaka sem volt sikeres..."Nem ritka, amikor a pályázó 2 évet "rendel" a CV-ben az adott munkahely mellé. Aztán némi utánakérdezést követően kiderül, hogy nem 2012-13-ban, csupán 2012 decemberétől 2013 februárjáig dolgozott a feltüntetett munkahelyen"- hoz példát Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezetője, aki ezen a területen is inkább az őszinte kommunikációt ajánlja a pályázóknak. Szimpatikusabb, ha a pályázó inkább említést tesz egy, a várakozásaira rácáfoló munkahelyről, mintha a pályázatában tudatosan el akarná kendőzni a történteket.

A nyelvtudás szintjének "felturbózása"

A fejvadászok emellett a nyelvtudásszint feltüntetését is a trükközés gyakori - ugyanakkor a leghamarabb tettenérhető - fajtái között tartják számon. Megesik, hogy alapfokú helyett folyékonyat, középfok helyett felsőfokot, társalgási helyett tárgyalási szintet írnak be. A valóság gyorsan kiderül. Egy előszűrő telefoninterjún néhány perc alatt...

  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter