Megjelent: 2 éve

Így trükköznek az álláskeresők az önéletrajzban

Szívesen kendőznek, ferdítenek vagy trükköznek az álláskeresők a CV-kben. A nyelvtudás felnagyítása, az elbocsátás vagy épp a meghiúsult próbaidők elkendőzése lehet az a banánhéj, amelyeken könnyű pályázáskor megcsúszni. A szakemberek a taktikázás helyett inkább az őszinteséget ajánlják...

images

Szívesen kendőznek, ferdítenek vagy trükköznek az álláskeresők a CV-kben. A nyelvtudás felnagyítása, az elbocsátás vagy épp a meghiúsult próbaidők elkendőzése lehet az a banánhéj, amelyeken könnyű pályázáskor megcsúszni. A szakemberek a taktikázás helyett inkább az őszinteséget ajánlják...

Az álláskeresők körében még mindig jellemző - sőt a válság évei óta sokkal inkább érzékelhető hibaforrás a pályázásnál - a rossz minőségű vagy épp a valóságot nem tükröző fotó a CV-kben.

15 évvel korábbi fotó

"Rengeteg olyan fotót kapunk az álláskeresőktől, amelyek gyakorlatilag köszönőviszonyban sincsenek a valósággal - vagy legalábbis a pályázó épp aktuális külső megjelenésével. Elég gyakoriak például a 10-15 évvel korábban készült, de most mellékelt fotók - így aztán meghökkentő látvány, amikor a várakozásainkhoz képest egy teljesen más pályázó érkezik meg az állásinterjúra. Ami a divatos selfie-k és a naponta frissített facebook-profilok korában méginkább ellentmondásos és nem vet túl jó fényt a pályázóra"- tapasztalja rendszeresen a CV-k átfutásakor és az álláskeresők fogadásakor Lukács Zsolt, a Telkes Kft. tanácsadója.

A szakember azt tanácsolja: amennyiben a pályázott pozíció jellege nem igényli - például nem szóvivőnek vagy sok nyilvános szerepléssel járó pozícióra jelentkezünk - és a cég sem kéri a fotót, akkor tanácsos inkább kihagyni azt. Ha mégis elkerülhetetlen, akkor a pályázás időszakában készült, igazolványkép-méretű, jó minőségű képpel pályázzunk.

Ne titkoljuk, hogy most nincs munkánk

Ám nem a CV-khez csatolt fotó az egyetlen, amelyet a pályázók előszeretettel kozmetikáznak az állások megpályázásánál. Rengetegszer fordul elő például trükközés az önéletrajzokban az egyes munkahelyek kezdési és zárási dátumaival is. Gyakori például, hogy a pályázó egy adott évben történt elbocsátást, majd az azt követő állástalan hónapokat úgy akarja "láthatatlanná tenni", hogy nem tesz említést az elbocsátásról. Azaz az évszám szerepel a megadott munkahelynél - ám a kilépés hónapja, napja már kifelejtődik. Ezzel a pályázók nyilván előnyösebb színben szeretnének feltűnni - arról nem beszélve, hogy jobb indítás egy meglévő állásból "elcsábítva", mint eleve állástalan helyzetből pályázni. Ennek ellenére a fejvadász azt tanácsolja, ne tegyék - a taktikázás inkább sugall őszintétlenséget, mint találékonyságot.

Aki két hónap munkaviszonyból két évet csinál

A CV-s "dátumkozmetikázás" egy másik, de gyakori formája, amikor például nyúlfarknyi munkaviszonyokat tüntet fel a valóságosnál jóval terjedelmesebbnek a munkavállaló. Általában akkor, ha már a próbaidő első időszaka sem volt sikeres..."Nem ritka, amikor a pályázó 2 évet "rendel" a CV-ben az adott munkahely mellé. Aztán némi utánakérdezést követően kiderül, hogy nem 2012-13-ban, csupán 2012 decemberétől 2013 februárjáig dolgozott a feltüntetett munkahelyen"- hoz példát Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezetője, aki ezen a területen is inkább az őszinte kommunikációt ajánlja a pályázóknak. Szimpatikusabb, ha a pályázó inkább említést tesz egy, a várakozásaira rácáfoló munkahelyről, mintha a pályázatában tudatosan el akarná kendőzni a történteket.

A nyelvtudás szintjének "felturbózása"

A fejvadászok emellett a nyelvtudásszint feltüntetését is a trükközés gyakori - ugyanakkor a leghamarabb tettenérhető - fajtái között tartják számon. Megesik, hogy alapfokú helyett folyékonyat, középfok helyett felsőfokot, társalgási helyett tárgyalási szintet írnak be. A valóság gyorsan kiderül. Egy előszűrő telefoninterjún néhány perc alatt...

  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk