IMF: A dolgozók 15 százaléka elveszítheti a munkáját

Százmillió munkavállaló állása van veszélyben, mert nem tudnak home office-ban dolgozni - derül ki az IMF kutatásából.

A világjárvány rámutatott, a legkevésbé képzett rétegeket fenyegeti leginkább a munkanélküliség, mert képességek és eszközök híján képtelenek az otthoni munkavégzésre - írja a Növekedés.hu az IMF blog cikke alapján. Az IMF közgazdászai szerint a szegényebbeket és a pályakezdőket fenyegeti leginkább a munkanélküliség. Számításaik szerint a munkavállalók 15 százaléka veszítheti el az állását a járvány miatt. 35 ország adatait kielemezve a szakértők úgy becsülik, hogy százmillió munkavállaló állása van veszélyben, mert nem tudnak home office-ban dolgozni. Az elemzések szerint Norvégiában és Szingapúrban például sokkal könnyebb a távmunka, mint Törökországban, Chilében, Mexikóban, Ecuadorban és Peruban. Ennek az az oka, hogy a feltörekvő és fejlődő országokban a háztartások több mint felében nincs otthoni számítógép.

Az IMF felmérése szerint a vendéglátásban, a turizmusban, a nagykereskedelemben és a kiskereskedelemben dolgozókat érintheti leginkább a válság, ők ugyanis nem tudnak otthonról dolgozni. A kutatás szerint a vendéglátóiparban 20 millió munkanélküli is lehet. Arra is kitértek, hogy a nők veszélyeztetettebbek, mert közülük többen dolgoznak a bajban lévő ágazatokban.

Az IMF közgazdászai azt javasolják a kormányoknak, hogy terjesszék ki a társadalombiztosítást és szociális hálót, és védjék meg a legszegényebbeket a járványnegatív gazdasági hatásaitól. A kutatás szerint a járvány egyik legnagyobb tanulsága, hogy az online hozzáférés elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállalók állásban maradjanak. Éppen ezért a kormányzatoknak is arra kell törekedniük, hogy a szegényebb rétegek is hozzáférjenek a modern technológia alkalmazásához szükséges eszközökhöz.

Növekedés.hu
fotó: pixabay
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Már 55 ezren éltek vele – így kapható meg a családi kedvezmény a januári bérrel

Az adóhivatal online rendszerében már 33 ezren kérték a családi kedvezményt, és több mint 22 ezer édesanya is itt jelezte az anyakedvezmények... Teljes cikk

Célzott támogatásokkal segíti a kormány a szőlő- borágazatot

A magyar bor a nemzeti identitásunk része, hozzátartozik a kultúránkhoz, ezért az ágazat támogatása, a termékek piaci pozícióinak erősítése... Teljes cikk