INA-dolgozók tüntettek Zágrábban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTöbb mint ezer INA-dolgozó tüntetett csütörtökön Zágrábban az olajipari társaság székháza előtt, mert a tiltakozók szerint a munkáltató olyan átszervezésre készül, amely hátrányosan érinti a dolgozókat.
Maja Rilovic, a tüntetést szervező INAS szakszervezet vezetője a zágrábi közszolgálati televíziónak (HTV) nyilatkozva "szokatlan jogi helyzetről" számolt be, amelyben a vállalat kiszervezné a benzinkutas dolgozókat (magát a kiskereskedelmi ágazatot nem) egy másik cégbe, így azok a jövőben "bérelt" munkaerőként dolgoznának az INA-nak. Szerinte ez leépítést eredményezhet, valamint a fizetések "drasztikus" csökkentéséhez és a munkavállalók egyéb jogainak megnyirbálásához vezet.
Az INA közleményben reagált a tüntetésre, amelyben "meglepetésének" adott hangot, amiért a munkáltató és a szakszervezetek között még folyamatban lévő tárgyalások alatt a négy INA szakszervezet egyike, az INAS, demonstrációt szervezett. A vállalat a szakszervezeti lépést úgy értékelte, hogy ezzel megkísérlik politizálni a további tárgyalásokat és megakadályozni a közös megoldás megtalálását.
Ivan Vrdoljak gazdasági miniszter a tiltakozásra reagálva újságíróknak azt nyilatkozta, hogy tudomása szerint a tárgyalások még folynak, s "mindenki teszi a dolgát". Hozzátette: a szakszervezetek a dolgozói jogokért harcolnak, ami jó, harcoljanak. "Az INA jól áll, ami azt jelenti, hogy van mozgástér minden lehetséges és reális munkavállalói jog tiszteletben tartására, az igazgatótanácsnak pedig az dolga, hogy a lehető legjobb módon vezesse a vállalatot" - fejtette ki a tárcavezető.
Az index.hr portál szerint Vrdoljak azt is mondta, hogy a korábbi években az INA beruházások mértéke nem felelt meg a visszatartott nyereségnek. A tárcavezető a beruházásokat sürgette, hozzátéve, hogy "ezért a tavalyi nyereség csak egy részét lehet nyereségként kifizetni".
Keddi ülésén az INA igazgatótanácsa és a felügyelőbizottság úgy döntött, hogy a tavalyi nyereség 50 százalékának osztalékként való kifizetésére tesz javaslatot. Ez 343,5 millió kunát jelent, ami mintegy 13,7 milliárd forintnak megfelelő összeg.
Az INA-részvények 49,08 százalékát a Mol birtokolja, az olajvállalat 44,83 százalékos tulajdonrésze felett pedig a horvát állam rendelkezik.
Az INA közleményben reagált a tüntetésre, amelyben "meglepetésének" adott hangot, amiért a munkáltató és a szakszervezetek között még folyamatban lévő tárgyalások alatt a négy INA szakszervezet egyike, az INAS, demonstrációt szervezett. A vállalat a szakszervezeti lépést úgy értékelte, hogy ezzel megkísérlik politizálni a további tárgyalásokat és megakadályozni a közös megoldás megtalálását.
Ivan Vrdoljak gazdasági miniszter a tiltakozásra reagálva újságíróknak azt nyilatkozta, hogy tudomása szerint a tárgyalások még folynak, s "mindenki teszi a dolgát". Hozzátette: a szakszervezetek a dolgozói jogokért harcolnak, ami jó, harcoljanak. "Az INA jól áll, ami azt jelenti, hogy van mozgástér minden lehetséges és reális munkavállalói jog tiszteletben tartására, az igazgatótanácsnak pedig az dolga, hogy a lehető legjobb módon vezesse a vállalatot" - fejtette ki a tárcavezető.
Az index.hr portál szerint Vrdoljak azt is mondta, hogy a korábbi években az INA beruházások mértéke nem felelt meg a visszatartott nyereségnek. A tárcavezető a beruházásokat sürgette, hozzátéve, hogy "ezért a tavalyi nyereség csak egy részét lehet nyereségként kifizetni".
Keddi ülésén az INA igazgatótanácsa és a felügyelőbizottság úgy döntött, hogy a tavalyi nyereség 50 százalékának osztalékként való kifizetésére tesz javaslatot. Ez 343,5 millió kunát jelent, ami mintegy 13,7 milliárd forintnak megfelelő összeg.
Az INA-részvények 49,08 százalékát a Mol birtokolja, az olajvállalat 44,83 százalékos tulajdonrésze felett pedig a horvát állam rendelkezik.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?