Infokommunikációs képzésbe száll be a Telekom
A 2016/17-es tanévben, a berlini Műszaki Egyetemmel együttműködésben, Adattudományi és Adattechnológiai Tanszék indul az Eötvös Loránd Tudományegyetem Informatikai Karán. A tanszék támogatója a Magyar Telekom anyavállalatának, a Deutsche Telekomnak a kutatás-fejlesztéssel foglalkozó részlege, a berlini Telekom Innovation Laboratories (röviden T-Labs). A most induló tanszék célja, hogy kézzelfogható tudást adjon azoknak a hallgatóknak, akik a leginkább dinamikusan növekvő iparágban, az infokommunikációban képzelik el jövőjüket.
A most induló Adattudományi és Adattechnológiai Tanszék a kutatás és a nyílt innováció eszközeivel segítené elő az adatvezérelt üzleti alkalmazások létrejöttét. A Dr. Horváth Tamás vezette tanszék a mobilhálózatokból kinyerhető, üzleti és környezeti szempontból releváns adatokra alapuló kutatásra összpontosít majd. Az első projektek például olyan területekről származó adatokkal foglalkoznak majd, mint például az egészségügy, a környezetvédelem vagy éppen a képzéstámogatás. A tanszék célja, hogy az adatbányászat, a mesterséges intelligencia és az adat-vizualizáció felhasználásával dolgozzon ki megoldásokat konkrét kihívásokra. A következő lépésben, többek között, ezeknek a modelleknek a különböző platformokra és architektúrákra való programozása és megvalósítása történik majd. A tanszék tevékenységében egyedülálló módon jelenik meg a teljes adat-értéklánc lefedése, valamint az adattudomány és a műszaki tudományok olyan kombinációja, amelyek együtt értékes kutatási eredmények és innovatív adattermékek létrejöttét teszik lehetővé. Az Informatikai Kar az ELTE további karait is bevonni tervezi az együttműködésbe, így építve a versenyelőnyre, hogy az ELTE, öt tudományterületet átölelő képzési és kutatási portfóliójának köszönhetően, egyedülálló interdiszciplináris kompetenciaközpont. A Budapesten felelős professzor, Dr. Horváth Tamás első kinevezése öt évre szól.
Az új tanszék szorosan együttműködik majd a Telekom innovációs szervezeteivel, mindenekelőtt a helyi szolgáltatóval, a Magyar Telekommal és a Berlini Műszaki Egyetemmel. Somorjai Éva, a Magyar Telekom humán erőforrás vezérigazgató-helyettese a tanszék elindítása alkalmából elmondta: „Felelős vállalatként, vezető infokommunikációs szolgáltatóként a Magyar Telekom örömmel áll egy olyan együttműködés mögé, amely hidat képez a tudományos oktatás és a valós gazdasági, iparági kihívások között, és a kettő egymáshoz való közelítésével ad piacképes tudást a jövő munkavállalóinak, ugyanakkor képzett szakembereket is biztosít az országnak.” A vállalat a Telekomon belül gyakornoki pozíciók biztosításával, külső konzultációs szerepvállalással, tudástranszferrel, valamint a kutatási tevékenység támogatásával segíti majd a tanszék működését.
Mezey Barna, az Eötvös Loránd Tudományegyetem rektora az országban egyedülálló kezdeményezést európai kontextusban helyezte el, amikor kiemelte: „A H2020 program szellemisége világosan mutatja, hogy Európa versenyképessége nem pusztán pénzkérdés. Sikert csak az innovatív, együttműködésen alapuló, hosszú távú befektetésektől remélhetünk. Az Adattudományi és Adattechnológiai Tanszékkel és a gondozásában működő későbbi oktatási és kutatási projektekkel a vállalati és az akadémiai szféra közötti nemzetközi együttműködésnek egy új korszakát nyitjuk meg a magyar felsőoktatásban.”
A magyarországi tanszékindítás az első lépése az új EU Labs programnak, amely során a Deutsche Telekom és a T-Labs bővíteni fogja szakértői hálózatát és további európai egyetemekkel lép partnerségre. „Hiszünk Európa jövőjében” – mondta el Christian von Reventlow, a Deutsche Telekom innovációért felelős vezetője. „Célunk, hogy Európa-szerte egyetemi tehetségekkel dolgozzunk együtt annak érdekében, hogy erősítsük közös nemzetközi vállalkozásainkat a kutatásban és fejlesztésben. A T-Labs-nél most útjára bocsájtott EU Labs program ennek a nemzetközi gondolatnak a további kiterjesztésében fog segíteni minket”.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A tudás törvényei: a megértés kulcsa 4 hónapja
- Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén 4 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 5 hónapja
- Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég 7 hónapja
- Generációs különbségek 8 hónapja
- Munkahelymentés két hét alatt – bejelentették, hogy készül az akcióterv 9 hónapja
- Helpdesk Specialist 9 hónapja
- IT Project Manager 9 hónapja
- Cybersecurity Analyst 9 hónapja
- Cloud Architect 9 hónapja
- DevOps Engineer 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?