Két éven belül alapkövetelmény lesz az AI-tudás a legtöbb munkakörben

Az AI-tudás az új alapelvárás

A HiBob HR-platform legfrissebb kutatása szerint a brit üzleti vezetők 77%-a arra számít, hogy a következő két évben a mesterséges intelligencia magabiztos használata alapvető követelménnyé válik a legtöbb nem technikai munkakörben is. A cégek nem bízzák a véletlenre a felkészülést: 82%-uk már most fektet be munkavállalói továbbképzésébe vagy átképzésébe, 80%-uknak pedig határozott stratégiája van az AI-tudással rendelkező tehetségek felvételére.

Különböző utak a tehetségek bevonzásához

Bár a cél közös, a módszerek változatosak. A kutatás szerint nincs egyetlen bevált recept az AI-szakemberek toborzására, a cégek többféle megközelítéssel kísérleteznek a munkaerőpiacon:

• 35% tehetségközösségeket épít és speciális AI-fókuszú tartalmakkal tartja fenn az érdeklődést;
• 31% a jelentkezőkövető rendszerekben (ATS) alkalmazott címkézésre támaszkodik a szűrésnél;
• 29% pedig a munkavállalói ajánlási programokat részesíti előnyben.

Befolyás a fizetésekre és az előléptetésekre

Az AI-képességek ma már közvetlenül befolyásolják a karrierívet és a juttatásokat. A szervezetek közel kétharmada (63%) figyelembe veszi ezeket a készségeket az előléptetési döntéseknél, 61%-uk a teljesítményértékelésbe is beépíti, 31%-uk pedig a fizetések meghatározásánál is döntő szempontként kezeli. A verseny élességét jelzi, hogy a válaszadók 97%-a hajlandó lenne legalább 10%-os bérprémiumot fizetni egy-egy értékes AI-készségért.

Strukturált keretrendszer a fejlődéshez

A tanulás és fejlesztés terén is sokszínű a kép: a szervezetek 33%-a biztosít finanszírozott képzéseket, ugyanennyien adnak dedikált munkaidőt az alkalmazottaknak az AI-eszközökkel való gyakorlásra, míg 31%-uk kész prompt-tárakkal és munkafolyamat-gyűjteményekkel segíti a mindennapi munkát.

A HiBob vezérigazgatója, Ronni Zehavi szerint a jövő nyertesei azok a cégek lesznek, amelyek képesek közös nyelvet alkotni a készségekről, és pontosan azonosítják, hol rejlik valódi potenciál a szervezetben. A készségek ma már nem csupán HR-témát jelentenek. Központi szerepük van abban, hogyan alkalmazkodnak, fejlődnek és versenyeznek a vállalatok a piacon – hangsúlyozta a szakember. A vállalat ennek támogatására új AI-készségkeretrendszert és értékelési útmutatót is közzétett, segítve a vezetőket a tudatosabb munkaerő-tervezésben.

Forrás: HR News