kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Ingyen perelhetnek a kínai munkavállalók

Több kínai dolgozó fog vitába szállni foglalkoztatójával a közeljövőben, ha él a költségmentes per lehetőségével, mivel Kína egyik nagy szakszervezete új irányelvet adott ki, olvasható a kínai szakszervezetek szövetsége (All-China Federation of Trade Unions) által hétfőn közzétett anyagában. A szakszervezetek ugyanis költségmentesen igénybe vehető jogi szolgáltató irodákat fognak alapítani, ezzel segítve a munkavállalók jogainak érvényesítését foglalkoztatójukkal szemben.

Az ügynökségek a munkavállalókat a személyiségi jogokkal és bérekkel kapcsolatos vitás ügyekben is segíteni fogják. A munkavállalók akkor is költségmentesen vehetik igénybe a jogi irodákat, ha történetesen nem szakszervezeti tagok, jelentette be Xie Liangmin a szövetség jogi osztályának ügyvezető igazgatója. Habár külön kritérium, hogy anyagi gondokkal küzdjön az illető, ha ingyen szeretné igénybe venni a szolgáltatást.

Jelenleg minden tartományban különbözőképpen sorolják be a dolgozók anyagi helyzetét. Kína azon területein, ahol az emberek a megélhetéssel küszködnek, jogot formálhatnak a költségmentes per igénybevételéhez. De azoknak a munkavállalóknak is van módjuk jelentkezni a költségmentes perre, akik anyagi helyzetük alapján nem szorulnának erre szolgáltatásra, de csak abban az esetben, ha "komolyan" sérül a joguk.

Az alulfizetett vidéki bevándorlók szintén igénybe vehetik a költségmentes per lehetőségét, tekintet nélkül anyagi helyzetükre. - Számos dolgozó járatlan a törvény útvesztőiben, nem értik a törvény nyelvezetét, de magát a jogszabályt sem, és sokakat a hosszú pereskedés is elkedvtelenít attól, hogy kiálljanak a jogaiért - hangsúlyozza Xie. A költségmentes szolgáltató irodák munkatársai megtesznek minden tőlük telhetőt, hogy a rászorulók éljenek törvény adta lehetőségeikkel annak érdekében, hogy megvédjék jogaikat és érdekeltségeiket - teszi hozzá az ügyvezető.

China Daily/HREOnline
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk