kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Ingyenesen letölthető angol HR szaknyelvi anyagok

Gyakran gondot okoz, ha egy álláshirdetést angolul is meg kell írni vagy az újonnan felvett kolléga munkaköri leírását angolul is el kell készíteni a külföldi vezetőség számára? Netán a kollégák éves értékelését kell angolul írni? Jól jönne ilyenkor egy kis segítség, hogy ne kelljen hosszú időt tölteni az angol nyelvi megfelelők hosszas keresgélésével? Itt a HR angol szaknyelvi e-book újabb fejezete: a viselkedésalapú állásinterjú.

A Manhattan Nyelviskola angol tanárai által kidolgozott HR angol szaknyelvi e-book folyamatosan bővülő fejezetekkel ilyen helyzetekhez nyújt segítséget jól használható HR angol szakkifejezésekkel, fordulatokkal, nyelvi panelekkel, levél és értékelő lap mintákkal.

A HR angol e-book díjmentesen letölthető. A sorozat első témája a "Recruitment", azaz a munkaerő toborzás, kiválasztás. Ebben a fejezetben megtanulható a jó angol nyelvű álláshirdetés, munkaköri leírás elkészítése, állásinterjúra történő behívás, elutasító levél angol nyelven, valamint a munkaerő felvétellel kapcsolatos legfontosabb kifejezések. Mindez nagyon sok könnyen bevethető, azonnal használható angol nyelvi fordulattal.

A sorozat 2. fejezete is letölthető már, melynek témája: The behavioural job interview, azaz a viselkedésalapú állásinterjú szaknyelve.

Ugye Ön sem szereti, amikor az interjú alanyon azt érzi, hogy betanult válaszokat ad a kérdéseire? A viselkedésalapú állásinterjú technika arra alapoz, hogy a jelöltek jövőbeni teljesítményét és viselkedését legjobban a hasonló helyzetekben produkált múltbeli viselkedésük vetíti előre.

E fejezet megismertet az úgynevezett STAR technikával és a viselkedésalapú interjúzás angol alapjaival. Abban is segít, miként nyissunk meg angolul egy állásinterjút, angol nyelvű kompetencia listát ad a legfontosabb kompetenciákat mérő mintakérdés sorral, valamint egy értékelőlap mintával. S végül az állinterjú "hagyományos" kérdései is megtalálhatóak angolul, hogy azokat is lehessen használni az interjúzás bevezető szakaszában vagy a záró kérdések között.

A következő várható fejezetek:
- Appraisal, performance review - azaz a munkavállalók teljesítmény értékelése angolul
- Reward and remuneration - azaz bérezés, kompenzáció és juttatások

Ha hasznos segítséget jelentenének ezek a jól alkalmazható angol nyelvi panelek, regisztráljon és mindig értesül majd az újonnan letölthető ingyenes angol nyelvi anyagokról!

A HR angol e-book-ot azért készítették el a Manhattan Nyelviskola angol tanárai, hogy ezzel is megkönnyítsék a HR specialisták és menedzserek munkáját. A nyelviskola a HR szaknyelvi tanfolyamok mellett általános és beszédfejlesztő, valamint üzleti nyelvtanfolyamokat is szervez, de ha a kollégáknak angol nyelven kell prezentálniuk vagy tárgyalniuk, arra is nagyon hatékony gyakorlati kurzusokat kínál.

A megfelelő nyelvi képzésre már akkor is van lehetőség, ha a költségkeretek ezt nem tennék lehetővé, hiszen a munkavállalók nyelvi képzése külön költségek nélkül, akár ingyen is megoldható a szakképzési hozzájárulás terhére.

A Manhattan Nyelviskola munkatársai segítenek, hogy megtalálja a kollégái számára leghatékonyabb nyelvi képzést, ráadásul az adminisztráció terheit is levesszük a válláról.

Most szeretnénk megkönnyíteni a jövő évi képzési tervezést is egy, csak a regisztrált HR E-book olvasóinknak szóló akcióval.

Akciónk keretében most egy-egy csoport 2990 forintos óránkénti díjjal tud nyelvet tanulni. Így a nyelvtanulás egy 4-5 fős csoportban már kedvezőbb áron valósulhat meg az Önök irodájában, mintha nyelviskolába küldené munkatársait.

Az akció részleteit megtekintheti itt.

Próbálja ki nyelvóráink hatékonyságát és tanáraink felkészültségét egy ingyenes próbaórán!
Szeretne más HR témákban is letölthető szaknyelvi segítséget? További kérdései vannak nyelvi képzéseinkkel kapcsolatban? Keressen minket az alábbi elérhetőségeinken, munkatársaink készséggel állnak rendelkezésére.

www.manhattannyelviskola.hu
[email protected]
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dajkák, asszisztensek, rendszergazdák: tényleg ennyit ér 40 ezer ember munkája?

Az Országgyűlés hétfői ülésén az LMP arról kérdezte a kormányt, mikor emelkedik a nevelést-oktatást közvetlenül segítő mintegy 40 ezer... Teljes cikk

Szabados Richárd: az adócsökkentéssel a vállalkozásoknál maradó forrást beruházásokra, fejlesztésekre fordítják a cégek

Azzal számolnak, hogy az adótehercsökkentéssel a vállalkozásoknál maradó forrást a cégek beruházásokra, fejlesztésekre, korszerűsítésekre... Teljes cikk

Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban

A Greenhouse jelentése szerint a felvételi vezetők több személyes interjút tartanak, hogy kiszűrjék a hamis jelölteket, míg a toborzók attól... Teljes cikk