kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Innovációs versenyt hirdetett a Henkel

Az új tanévvel együtt kezdetét vette a Henkel diákok számára kiírt, ötödik, nemzetközi innovációs versenye. A versenyen szakoktól függetlenül minden hallgató részt vehet, két fős csapatokban - tudatta a cég sajtóközleményében.

A Henkel innovációs versenyére a világ minden tájáról érkeznek a
résztvevők, a csapatok 14 európai országot és az ázsiai, valamint a csendes-óceáni térséget képviselik. Idén a nemzetközi döntőt a tavalyi nyertesek hazájában, Lengyelországban rendezik meg, 2012 áprilisában. A nyertes csapat díja egy föld körüli utazás és egy utazási utalvány 1000 euró értékben.

A Henkel innovációs versenyén bármely szakos hallgató részt vehet, legyen az közgazdaságtan, műszaki tudományok, vagy akár természettudományos szak. A csapatok egy olyan Henkel-termék vagy innovatív technológia koncepciójával pályázhatnak, amely megfelel a 2030-as évek vásárlói igényeinek, és illeszkedik a Henkel valamelyik üzletágának profiljába: mosó- és háztartási tisztítószerek, kozmetika, illetve ragasztás technológiák.

Az idén új követelmény, hogy az elképzelt terméknek vagy technológiának hozzá kell járulnia a fenntartható fejlődéshez, például elő kell segítenie az energia- vagy a vízfogyasztás csökkentését. Az izgalmas élmények és a szórakozás mellett a verseny arra is jó lehetőséget nyújt, hogy a tehetséges fiatalok már karrierjük korai szakaszában értékes személyes kapcsolatokat építsenek ki a Henkelen belül.

Az innovációs versenyen a legjobb csapatokat a Henkel tapasztalt vezetői segítik mentorként és tanácsadóként. A Henkel és a versenyzők közötti kapcsolat számos esetben a verseny után
sem szakad meg: a korábbi résztvevők közül többen is a vállalatnál helyezkedtek el.

A gazdaság és az innováció iránt érdeklődő diákok 2011. december 12-ig regisztrálhatják magukat a www.henkelchallenge.com címen, ha szeretnének jelentkezni a nemzetközi megmérettetésre.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk