kapubanner for mobile

Január 5-éig küldhetők jelölések az ÉrtékVagy! díjra

A díjat a január 27-ére tervezett ÉrtékVagy! nemzetközi konferencia keretében adják majd át.

Még két héten keresztül, január 5-éig hat kategóriában érkezhetnek a jelölések az Emberi Erőforrások Minisztériumához (Emmi) postai és elektronikus úton az ÉrtékVagy! díjra - közölte a tárca csütörtökön az MTI-vel. A kormány célja, hogy mindenki, aki szeretne, tudjon a lehetőségeihez mérten munkát végezni, munkajövedelemből tartsa el magát és családját - írták. A 2020-ban indított ÉrtékVagy! program célja, hogy egyesítse a gazdasági és szolidáris felelősségvállalást - tették hozzá. "A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának erősítése ugyanis ugyanúgy fontos a nemzetközi cégóriásoknak, az állami szereplőknek, és a magyar családi vállalkozásoknak is. Az mmk-s foglalkoztatás egyszerre gazdasági, és egyszerre morális érték és érdek, ahogy egyszerre racionális üzleti döntés és közösséget erősítő felelősségvállalás is" - emelték ki.

Mint jelezték: szeptembertől bővült az emberi erőforrások minisztere által adományozható elismerések köre az ÉrtékVagy! díjjal, amely olyan munkáltatónak, foglalkozási rehabilitációs szolgáltatónak, valamint magánszemélynek adható, aki a megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása érdekében végzett munkájával kimagasló eredményt ért el, vagy ezen a területen olyan teljesítményt nyújtott, amely a társadalom számára példaértékkel szolgál. A jelölés folyamata megtalálható erre a linkre kattintva. A díjat a tervek szerint - a járványhelyzettől függően - a január 27-ére tervezett ÉrtékVagy! nemzetközi konferencia keretében adják majd át - áll az Emmi közleményében.

 

MTI

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?

Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk

Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került

Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk

Rendkívüli bejelentés: Magyar Péter a NAV-nak adna új, erős jogköröket

Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk