Játékosan tanítja meg a könyvelést a KPMG
A KPMG immár második alkalommal hirdeti meg BigOne elnevezésű online vetélkedőjét, ahol a résztvevő diákoknak egy képzeletbeli tanácsadó cég könyvvizsgálójaként egy konkrét üzleti helyzetben kell megfelelő megoldást találniuk. A tavalyi hasonló vetélkedőben csaknem ötszáz hallgató vett részt, a szervezők szerint idén ennél jóval többen versengenek majd az értékes díjakért.
A játék egy üzleti esettanulmány feldolgozását jelenti online környezetben. Egy tanácsadó irodájába képzelheti magát a résztvevő mintegy 3 héten keresztül. Saját íróasztal, notebook, tanácsadó kollégák és természetesen az ügyfél és annak üzleti és gazdasági háttere várják a jelentkezőket.
A program elindításával a szervezőknek nem titkolt célja, hogy a pályakezdők számára még a munkaerőpiacra történő kilépésük előtt közelebb hozzák az üzleti valóságot. A diákok - számukra élethű környezetet teremtve - mélyebb szakmai gyakorlatot szerezhetnek, ezáltal az iskola padjaiból kikerülve magabiztosabban és megfelelő szemlélettel lépnek majd leendő munkáltatójuk irodájába - állítják az ötletgazdák.
A szabályok
Idén is háromfős csapatok nevezhetnek a megmérettetésre, mellyel a szervezők a csapatmunka fontosságára szeretnék felhívni a pályájuk kezdetén álló fiatalok figyelmét. A feladatok során egy közepes méretű vállalat auditálását kell elvégezni. Az üzleti helyzet és a gazdasági tények értelmezését és elemzését követően a vállalat könyveinek tételeit kell korrigálni.
A rendelkezésre álló játékbeli 100 órányi idővel is okosan kell gazdálkodni, hiszen bármilyen segítség igénybevétele csökkenti az időkeretet, például a számviteli politika megtekintése fél órát, a vállalat vezetőivel történő interjúk 1-1 órát vesznek el a rendelkezésre álló időből, és az is előfordulhat, hogy a megkérdezettnek éppen nincs is megfelelő információ a birtokában.
A játék idén október 6-án indult, ekkor jelent meg az első feladat a BigOne honlapján. Ezt követően három héten keresztül heti két alkalommal újabb és újabb feladatok nyílnak meg, összesen hat. A csapatok teljesítményét a program automatikusan értékeli. A szerezhető pontszámok két részből tevődnek össze: a részfeladatok helyes megoldásaiért járó pontszámból, valamint az etalon kimutatásoktól való eltérés illetve egyezés alapján kapott részpontszámból.
A fődíj egy négynapos koppenhágai út, míg második és harmadik díjként értékes ajándékutalványt zsebelhetnek be a soron következők. Regisztrációt a játék lezárásáig, 2008. október 31-ig fogadnak a szervezők.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Vádat emeltek a pedagógusra támadó diák ellen 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Ők adják a munkát a fiataloknak: itt vannak a legnagyobb iskolaszövetkezetek 2 hónapja
- NAV: már elérhető az szja-bevallás webes kitöltő programja 3 hónapja
- Honnan szerezzük be a szükséges irodaszereket? 3 hónapja
- Legális-e az iGaming iparágban való munka? 4 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 5 hónapja
- Hogyan válasszunk megbízható könyvelő- és adótanácsadó partnert – szakmai útmutató vállalkozásoknak 6 hónapja
- Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek 7 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 7 hónapja
- Miért égnek bele a fejünkbe egyes reklámok, míg másokat elfelejtünk? 7 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?