Jó évet zárt az Adecco
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Adecco csoport, a világ vezető humán erőforrás szolgáltatást nyújtó cége márciusi sajtóközleményében tette közzé a 2010.-es év teljes és utolsó negyedéves eredményeit.
Gazdasági kihívások ellenére növekedés
Az eredmények szerint az árbevételek a 2010-es évben 26 százalékal emelkedtek 18,7 milliárd euróra. A bruttó árrés 17,8 százalék volt, amely 0,1 százalékkal alacsonyabb, mint az előző évben. A szigorú költségellenőrzés következtében az SG&A nem emelkedett szervezeti szinten. A 2010-es EBITA árrés a költségek nélkül 4,1 százalék volt, amely 1 százalékal magasabb, mint a 2009-es évi 3,1 százalékos EBITA árrés. A DSO 54 nap volt 2010-ben összehasonlítva a 2009-es évi 53 nappal.
Ennek kapcsán Patrick De Maeseneire az Adecco csoport vezérigazgatója a következőket mondta: "A 2010-es év jó év volt az Adecco számára. A legtöbb piac ismét erős kétszámjegyű árbevétel növekedést ért el az elmúlt évben. A növekedés különösen nagy volt az ipari, termelői szektorban, de az irodai és professzionális munkaerő üzletág is újra növekedni kezdett. A fegyelmezett árpolitikánk és költségellenőrzésünk jelentős, 40 százalékos EBITA- növekedéshez vezetett a korrigált referenciához képest. A csökkenő tendencia után, ügyfeleink egyértelműen jobban értékelik a rugalmasságot, mint a múltban és a saját munkaerő-állományuk egy stratégiai összetevőjének tartják. Ezért hisszük azt, hogy a rugalmas munkaerő-piaci részesedésének aránya felülmúlja a 2007 és 2008-as időszakok csúcspontját. Továbbra is kikívánjuk használni a jelenlegi jó üzleti feltételeket, és gondosan ügyelünk a költségeinkre. Ez, a jó eredményekkel együtt, amelyet 2010-ben értünk el, abba az irányba vezet bennünket, hogy elérjük a középtávú több, mint 5,5 százalékos EBITA árrés célt."
A vezetőség előrejelzése
Az Adecco csoport árbevétel növekedése 2010. utolsó negyedévében továbbra is erős volt a kihívások ellenére. 2011. januárjában az Adecco csoport árbevételei 17 százalékkal emelkedtek az előző évhez viszonyítva.
A kereslet továbbra is egészséges szinten maradt Franciaországban és Észak-Amerikában, a két fő piacukon, ahol az emelkedés már a 2009-es év második felében megindult. A növekedés erős maradt Németországban, Olaszországban, a Benelux államokban és az Északi országokban. Ezekre a fejlődésekre alapozva, a vezetőség meg van győződve arról, hogy jelentős növekedés várható az előttünk álló hónapokban.
Mint a vezérigazgató elmondta: "Úgy gondoljuk, hogy a környezet továbbra is kedvező marad a rugalmas munkaerő számára 2011-ben. Létrejönnek állandó munkahelyek, de ezek csak arra elegendőek, hogy a munkaerőpiacra újonnan belépők számára biztosítsanak munkahelyet. A munkanélküliség továbbra is magas marad majd a fejlett gazdaságokban. A legnagyobb gazdasági növekedést és tevékenységet kölcsönzött munkaerővel fogják megoldani."
Ebben a közegben, az Adecco csoport arra törekszik, hogy nyereséges árbevétel növekedést érjen el, amelyet fegyelmezett árpolitikával és szigorú költségellenőrzéssel fog megvalósítani.
Az EBITA árrés jelentős fejlődése 2010-ben a bizonyíték arra, hogy az alacsonyabb költség alap kifizetődik. A vállalat továbbra is ott fog befektetni, ahol a növekedés a legalacsonyabb, a megtérülést alaposan megvizsgálják. A cég jó irányba halad, hogy elérje középtávon a több mint 5,5 százalékos EBITA árrést.
Az eredmények szerint az árbevételek a 2010-es évben 26 százalékal emelkedtek 18,7 milliárd euróra. A bruttó árrés 17,8 százalék volt, amely 0,1 százalékkal alacsonyabb, mint az előző évben. A szigorú költségellenőrzés következtében az SG&A nem emelkedett szervezeti szinten. A 2010-es EBITA árrés a költségek nélkül 4,1 százalék volt, amely 1 százalékal magasabb, mint a 2009-es évi 3,1 százalékos EBITA árrés. A DSO 54 nap volt 2010-ben összehasonlítva a 2009-es évi 53 nappal.
Ennek kapcsán Patrick De Maeseneire az Adecco csoport vezérigazgatója a következőket mondta: "A 2010-es év jó év volt az Adecco számára. A legtöbb piac ismét erős kétszámjegyű árbevétel növekedést ért el az elmúlt évben. A növekedés különösen nagy volt az ipari, termelői szektorban, de az irodai és professzionális munkaerő üzletág is újra növekedni kezdett. A fegyelmezett árpolitikánk és költségellenőrzésünk jelentős, 40 százalékos EBITA- növekedéshez vezetett a korrigált referenciához képest. A csökkenő tendencia után, ügyfeleink egyértelműen jobban értékelik a rugalmasságot, mint a múltban és a saját munkaerő-állományuk egy stratégiai összetevőjének tartják. Ezért hisszük azt, hogy a rugalmas munkaerő-piaci részesedésének aránya felülmúlja a 2007 és 2008-as időszakok csúcspontját. Továbbra is kikívánjuk használni a jelenlegi jó üzleti feltételeket, és gondosan ügyelünk a költségeinkre. Ez, a jó eredményekkel együtt, amelyet 2010-ben értünk el, abba az irányba vezet bennünket, hogy elérjük a középtávú több, mint 5,5 százalékos EBITA árrés célt."
A vezetőség előrejelzése
Az Adecco csoport árbevétel növekedése 2010. utolsó negyedévében továbbra is erős volt a kihívások ellenére. 2011. januárjában az Adecco csoport árbevételei 17 százalékkal emelkedtek az előző évhez viszonyítva.
A kereslet továbbra is egészséges szinten maradt Franciaországban és Észak-Amerikában, a két fő piacukon, ahol az emelkedés már a 2009-es év második felében megindult. A növekedés erős maradt Németországban, Olaszországban, a Benelux államokban és az Északi országokban. Ezekre a fejlődésekre alapozva, a vezetőség meg van győződve arról, hogy jelentős növekedés várható az előttünk álló hónapokban.
Mint a vezérigazgató elmondta: "Úgy gondoljuk, hogy a környezet továbbra is kedvező marad a rugalmas munkaerő számára 2011-ben. Létrejönnek állandó munkahelyek, de ezek csak arra elegendőek, hogy a munkaerőpiacra újonnan belépők számára biztosítsanak munkahelyet. A munkanélküliség továbbra is magas marad majd a fejlett gazdaságokban. A legnagyobb gazdasági növekedést és tevékenységet kölcsönzött munkaerővel fogják megoldani."
Ebben a közegben, az Adecco csoport arra törekszik, hogy nyereséges árbevétel növekedést érjen el, amelyet fegyelmezett árpolitikával és szigorú költségellenőrzéssel fog megvalósítani.
Az EBITA árrés jelentős fejlődése 2010-ben a bizonyíték arra, hogy az alacsonyabb költség alap kifizetődik. A vállalat továbbra is ott fog befektetni, ahol a növekedés a legalacsonyabb, a megtérülést alaposan megvizsgálják. A cég jó irányba halad, hogy elérje középtávon a több mint 5,5 százalékos EBITA árrést.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?