kapubanner for mobile

Pótszabadság-változás: "édeskevés egymondatos előrelépés"

A parlament előtt vannak azok a részletszabályok, amelyek szerint a jövőben a gyermekek után járó pótszabadságról a munkavállaló dönthet. A javaslat január 1-től léphet hatályba. Az Országgyűlés keddi vitanapján az ellenzéki pártok nagy része támogatta a javaslatot, a Mi Hazánk szerint azonban mindez „édeskevés”.

A gyermek után járó pótszabadság biztosításának feltételeiről szóló törvénymódosítással folytatta munkáját az Országgyűlés kedden. Nacsa Lőrinc KDNP képviselő az előterjesztők nevében elmondta: egy tartalmában nagyon rövid, de fontos törvénymódosító javaslatot terjesztettek az Országgyűlés elé, amelynek kidolgozásában közreműködött a Munkástanácsok Országos Szövetsége. Emellett számos szakszervezet és érdekképviselet is jelezte, hogy a javaslat mögött állnak - közölte. Kifejtette: mindenkiben, aki dolgozik és családja van, felmerül a kérdés, a munka és a magánélet összeegyeztethetőségéről, ezt szeretnék egy kicsit megkönnyíteni. A javaslatuk lényege, hogy a gyermekek után járó pótszabadságról a szülő rendelkezhessen, mikor szeretné kivenné. A 16 évesnél fiatalabb egy gyermek után két nap, két gyermek után négy nap, kettőnél több gyermek esetén hét nap jár. Azt szeretnék, ha kifejezetten a gyermekek utáni pótszabadsággal nőne a munkavállalók rendelkezésére bocsátott szabadnapok száma. Reményét fejezte ki, hogy javaslatuk támogatásra talál az Országgyűlésben.

Fónagy János, a Gazdaságfejlesztési Minisztérium parlamenti államtitkára indokoltnak nevezte, hogy  a munkavállaló a saját döntése alapján akkor tudja igénybe venni a pótszabadságot, amikor arra a legnagyobb szüksége van.

Mi Hazánk: "édeskevés" ez az intézkedés
    
Novák Előd, a Mi Hazánk vezérszónoka "édeskevésnek" nevezte a javaslatot. Meglátása szerint a kormány szereti "csepegtetni" a pozitív híreket, mint amilyen ez az "egymondatos előrelépés" is, miközben a negatív információkat általában "egyben öntik a nyakunkra".

A szabadságokról szólva jelezte, a gyermekek születése után az apáknak biztosított 5+5 nap szabadság valójában szemfényvesztés, hiszen a második öt nap után járó 40 százalékos fizetés közelebb áll a fizetés nélküli, mint a normális szabadsághoz. Hozzátette: Spanyolország teljes fizetés mellett 16 hetet biztosít az apáknak a gyermek születése után, de lényegében teljes fizetést és egy hónapnyi szabadságot adnak Ausztriában, Észtországban, Litvániában, Szlovéniában, Portugáliában és Franciaországban is.

Novák Előd szükségesnek látja továbbá a veszélyhelyzet idején adandó pótszabadság bevezetését, amivel az esetleges iskola- és óvodabezárások idején kellene támogatni a szülőket.

A képviselő 15 pontos családtámogatási javaslatcsomagot is felvázolt, a javaslatok között szerepelt inflációkövető családtámogatások bevezetése, a gyermekneveléshez szükség eszközök áfájának csökkentése, az óvódai és bölcsődei férőhelyek számának növelése, a gyermekkel otthon töltött idő alatt ingyenes oktatás biztosítása az édesanyáknak, a főállású szülőség bevezetése, az országos bérlakásprogram, a hagyományos családmodell népszerűsítése az iskolában, valamint évente három abortuszmentes nap bevezetése "szimbolikus jelleggel".

 DK: a javaslat erősíti a munkavállalói jogokat
    
Arató Gergely, a DK vezérszónokának értékelése szerint alapvetően "támogatható, jó irányú" a javaslat, amely erősíti a munkavállalói jogokat és könnyebbé teszi a gyermeket nevelő családok életét. Hozzátette: a módosítás nem jelent túl nagy terhet a munkaadóknak sem. A DK ugyanakkor javasolja, hogy a munkavállalónak a gyermek betegsége esetén ne 15 nappal, hanem a szabadság megkezdése előtt jóval rövidebb idővel kelljen jeleznie a pótszabadság kivételének igényét.
    
Jobbik: a javaslat támogatható
    
Z. Kárpát Dániel, a Jobbik vezérszónoka támogathatónak nevezte a javaslatot, a pótszabadság kivételének 15 napos előre jelzési kötelezettsége szerinte életszerű és korrekt. Ugyanakkor az ellenzéki képviselő jelezte, szívesen látna a részunkaidős foglalkoztatást adókedvezményekkel támogató javaslatokat, amely tipikusan az egy vagy több gyermekkel hosszabb ideig otthon lévő édesanyák visszatérését segítené a munka világába.

Z. Kárpát Dániel számon kérte a kormányon, hogy a népjóléti bizottságban tett ígérete ellenére a mai napig nem módosította 50 forint/kilométerre az SNI-s gyermekek fejlesztő foglalkozásra utaztatása után járó, jelenleg 21 forint/kilométeres díjat.

LMP: támogatható a munkavállalói jólléti intézkedés

Kanász-Nagy Máté (LMP) jelezte: az LMP támogatja az előterjesztést, amely a gyermekek után járó pótszabadság kivételét teszi rugalmasabbá, szabadabbá, nagyobb mozgásteret biztosítva a szülőknek. Azonban arról is beszélt: a kormány az elmúlt időszakban kivezette a kötelező munkavédelmi oktatást, a munkavédelmi bírságok rendszerét kormányrendelet szintjére módosítják, illetve hatályon kívül helyeznék a munkahelyi üzemorvosi vizsgálatok általános kötelező rendszerét.

Az ellenzéki párt vezérszónoka közöte: beterjeszt egy javaslatot a munka törvénykönyvének módosítására, amelyben a pótszabadásgok rendszere a 45 éves kor után is folytatódna, így a 63 éves kortól 16 munkanap pótszabadság járna mindenkinek. Minden egyes plusz nap azt szolgálná, hogy a munkavállalók többet pihenhessenek, lehessenek családjukkal - mondta.

Zárszó

Nacsa Lőrinc (KDNP) felhívta a figyelmet arra, hogy a méltányos mérlegelés követelményei alapján a munkáltató eltekinthet 15 napos előzetes bejelentéstől a gyermekbetegség esetében, illetve van gyermekápolási táppénz is, amely külön kategória a szabadságtól. Jelezte: a szociális hozzájárulási adóból jelenleg is érvényesíthet adókedvezményt a foglalkoztató a visszatérő kismamák után. Az apasági szabadságokat uniós irányelv érvényesítésével növelték meg, ettől felfele munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben eltérhet a munkáltató.

MTI
 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megverte munkáltatóját egy férfi, mert italozása miatt nem kapott bért

Az elkövetőnek hivatalos személy elleni erőszak bűntette mellett zaklatás miatt is felelnie kell. Teljes cikk

KSH: így változtak a gyermekes nők foglalkoztatási mutatói

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai alapján 2025-ben is stabilan magas szinten maradt a 25–49 éves korú nők foglalkoztatási... Teljes cikk

A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin?

Egy friss kutatásban a Z generációsok majdnem fele azt mondta, hogy szülei segítettek nekik önéletrajzot írni, de volt olyan szülő is, aki gyermeke... Teljes cikk