Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Jogos a tűzoltók túlóradíj-követelése

A Legfelsőbb Bíróság (LB) felülvizsgálati döntése értelmében a munkáltatóik ellen pereket indító tűzoltók 2004. május 1-jétől alappal igényelték a heti átlagos 48 órán felül teljesített szolgálati idejük túlszolgálatnak minősítését, és az ennek megfelelő díjazás kifizetését - olvasható Banicz Erika, az LB Polgári Kollégiuma sajtószóvivőjének az MTI-hez szerdán eljuttatott közleményében.

Az LB korábbi döntésében már értelmezte a tűzoltók szolgálati viszonyával kapcsolatban a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló uniós irányelvek közvetlen alkalmazhatóságának kérdését. E döntés szerint a hivatásos tűzoltók tevékenysége a munkaidőre vonatkozó uniós irányelvek hatálya alá tartozik és a heti 48 órás maximális munkaidő tekintetében az irányelv nem enged eltérést.

A szerdán felülvizsgált három ügyben az LB a korábbi döntésével azonos elvi alapra helyezkedett. Az első két esetben a zalaegerszegi és a lenti tűzoltók indítottak 2007-ben a munkaügyi bíróságon pert, kérve, hogy 2004. május 1-jétől, vagyis az uniós csatlakozás időpontjától a közösségi szabályozásnak megfelelően ismerjék el számukra a heti 40 órát meghaladó, szolgálatban töltött időt túlmunkaként és azt fizessék ki nekik.

A munkáltatók, vagyis az alperes önkormányzati tűzoltóságok fellebbezései után a Zala Megyei Bíróság annyiban változtatta meg az elsőfokú ítéleteket, hogy kimondta: a heti 48 órát meghaladó szolgálat teljesítése számít túlmunkának. Az uniós irányelvek szerint ugyanis hét napra vonatkozóan az átlagos munkaidő - a túlórát is beleértve - nem haladhatja meg a 48 órát.

Az ügy ezt követően az LB elé került, amelynek szerdai döntése értelmében a tűzoltók 2004. május 1-jétől alappal igényelték a heti átlagos 48 órán felül teljesített szolgálati idejük túlszolgálatnak minősítését és az ennek megfelelő díjazás kifizetését.

Az LB a korábbi közbenső ítéletében a munkaidőkeret tisztázottsága alapján meg tudta állapítani, hogy a heti 48 óra maximális munkaidőt az uniós szabályok által megengedett hat havi munkaidőkeret figyelembevételével kell elbírálni és túlszolgálatnak a hat havi időkereten felüli szolgálatteljesítés minősül. A szerdán tárgyalt ügyekben csupán azért kellett a jogerős közbenső ítéleteket hatályon kívül helyezni, mert a munkaidőkeret nem volt tisztázva, e nélkül a túlszolgálat mértéke nem állapítható meg - olvasható a közleményben.

A megismételt eljárásban már az összegszerű igényekről lehet a munkaidőkeret megállapítása felől dönteni.

A harmadik ügyben, egy borsodi tűzoltó esetében az LB az elsőfokú bíróságnak azt az ítéletét hagyta helyben, mely teljes mértékben megegyezik a Legfelsőbb Bíróság említett korábbi precedens értékű döntésével.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nőtt a gépi bérmunka iránti igény az agráriumban

A bérszolgáltatást igénybe vevők 80 százaléka a művelethez szükséges géppark hiánya miatt dönt a bérmunka szolgáltatás igénybevétele mellett... Teljes cikk

Bezár a Henkel egyik magyarországi gyára

A bezárás a fogyasztói igények változása miatt vált szükségessé a vállalat szerint. Teljes cikk

Ilyen lenne az álommunka az Y és a Z generáció számára

A Z generáció felnőtt tagjai inkább dolgoznának népszerű nyári nyaralóhelyen, mint az Y generációsok; az Y-ok pedig jobban élveznék az... Teljes cikk