kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Jól definiált munkafeladatokra vágynak leginkább a fiatalok

A munkavállalók számára nagyon fontos, hogy milyen vállalati környezetbe kerülnek, milyen béren kívüli juttatásokkal és egyéb sajátosságokkal rendelkezik a munkaadó cég - derült ki a HVG 2008-as állásbörzéjén.

A HVG Állásbörzére látogatók az állás kiválasztásánál a legfontosabbnak azt tartották, hogy a leendő munkahelyen jól definiáltak legyenek a feladatok, de nagyon lényegesnek ítélték azt is, hogy jövendő munkahelyükön stresszmentes és barátságos legyen a légkör, és természetesen kihívást és változatosságot jelentő feladatokat és a felelősségteljes munkakört vártak el.

A kiállítók szintén a nem bérezéshez kötött előnyöket emelték ki, vagyis bevallásuk szerint ők is a kihívást és változatosságot jelentő feladatokat, a felelősségteljes munkakört hangsúlyozták, illetve anyagi támogatásként többen kiemelték a továbbképzés támogatását és az utazási költségtérítést is. A látogatók által fontosnak tartott magas fix alapbért így a kiállítók mindössze 18 százaléka biztosítja a munkavállalói számára. A felmérés tanúsága szerint az álláskeresők elvárásai és a munkaadók által kínált feltételek elsősorban a továbbképzés, a béren kívüli juttatások és a vállalati kultúra területén találkoznak.

A rendezők kérdőíve alapján elmondható, hogy a látogatók legmagasabb bérigénye a több diplomával rendelkező gazdasági vagy informatikai munkakörben dolgozó munkavállalók közül került ki (300 ezer forint fölött), a legkevesebbet pedig az érettségivel rendelkező látogatók és a doktori vagy másoddiplomás képzésben részt vevő bölcsészek és gazdasági területen továbbtanulók kérték (120 ezer forint alatt).


A legkeresettebb végzettségek



A munkáltatókkal kitöltött kérdőív alapján elmondható, hogy a kiállítók 61,54 százaléka gazdasági, pénzügyi, 48,08 százaléka mérnöki, műszaki, 32,69 százaléka pedig informatikus végzettségű diplomásokat keresett, de meglepően magas az egyéb kategória aránya is (25 százalék), ahol a turizmus és a pedagógia a legtöbbet említett, keresett szakterület.

A szakmai tapasztalat függvényében elmondható, hogy a munkaadók idén is többségében 1-3 év tapasztalatot magáénak tudható fiatalokat, valamint a több mint 3 éves gyakorlatot szerzett szakembereket és friss diplomásokat kerestek. Közel 7 százalék volt a vezetői tapasztalattal rendelkező szakembereket igénylő pozíciók száma is.

A tanácsadó és munkaerő-közvetítő cégeknél bármilyen szakmai tapasztalattal találhat az érdeklődő neki szóló állásajánlatokat, hiszen a végzés előtt álló fiataloktól a vezetői tapasztalattal rendelkező álláskeresőkig mindenkinek kínálnak lehetőségeket.


Kiállítói motivációk, avagy melyek a legkedveltebb toborzási fórumok?



A HVG Állásbörzén megjelenő kiállítók a kérdőívekre adott válaszaikban a leendő munkatársak megtalálásához az állásbörzén történő megjelenést tartották a legjobb csatornának. További hatékony módszerként az online hirdetést, megjelenést, a személyzeti tanácsadók vagy fejvadászok igénybevételét és a személyes kapcsolatokon alapuló ajánlást jelölték meg.

A válaszok alapján a képző intézmények és vállalkozások a leggyakrabban használt hirdetési fórumként a saját honlapjukat jelölték meg, illetve ebben a körben népszerű a különböző oktatási kiállításokon való részvétel is. A legkevésbé elérhető hirdetési fórumok közé sorolták a rádiós vagy televíziós hirdetést, illetve - valószínűsíthetően anyagi okokból - a megjelenést saját vagy egyéb kiadványban.


A legnépszerűbb munkaadók



A korábbiakhoz hasonlóan idén ősszel is kíváncsiak voltak a rendezők, hogy melyek a látogatók által legjobban kedvelt munkaadók, hol dolgoznának a legszívesebben. Az eddigi felmérések eredményeihez hasonlóan most is látható volt, hogy a válaszokat erőteljesen befolyásolta az állásbörzén kiállító cégek jelenléte. A kérdésre, miszerint: ”Melyik 3 cégnél dolgozna legszívesebben? Jelölje meg fontossági sorrendben!”, nagyrészt csak a rendezvényen kiállító vállalkozásokat említették a válaszadók. Az eredmények alapján 2008 őszének legnépszerűbb munkaadója az IBM, utána az Audi, harmadikként pedig a Nestlé következik. A tavasszal az első helyet megszerző Nokia most összesítésben a 4. helyen végzett.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a munkahely a sport egyik legfontosabb színtere

A magyar felnőttek több mint fele soha nem sportol, és ezt a legtöbben azzal indokolják, hogy nincs kedvük hozzá, illetve nincs idejük rá - derült ki... Teljes cikk

Szijjártó Péter a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet főigazgatójával tárgyalt

Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter csütörtökön Budapesten a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatójával, Gilbert F.... Teljes cikk

Navracsics Tibor: egy ország élhetősége csak részben az anyagi jólét függvénye

Egy ország élhetősége csak részben az anyagi jólét függvénye, ezen kívül fontos az emberi kapcsolatok minősége és az élettel szembeni,... Teljes cikk