Jön a "fagylalt tréning"
A hivatali "csapatépítési" próbatételek nem javítanak a munkavégzésen, gyakran még távolítják is a munkatársakat, olvasható a brit Vodafone UK és YouGov közös tanulmányában, amely nemrég a Daily Telegraph című lapban jelent meg. Az ezer fő megkérdezésén alapuló tanulmányt használták fel hazai szakemberek, mielőtt kidolgozták úgynevezett "fagylalt tréningjüket".
Azokat a vállalati döntéshozókat próbálják most rávenni az együttműködésre, akik nyitottak az új dolgok iránt és érzékelték már saját vállalati megmozdulásaikon, hogy nem mindenkit motivál a "klasszikus" csapatépítő tréning - nyilatkozta Bóta Renáta, a Mikulásgyár rendezvényekért felelős igazgatója. Mint mondta: egyre nagyobb értéke van HR szempontból az olyan családi napoknak, ahol a felhőtlen szórakozás mellett, esetlegesen a csapatépítő, sportos aktivitásokkal párhuzamosan megjelenik a jótékonyság és az önkéntesség gondolatköre is. Egyes kutatások szerint, ahol a HR rendezvényekbe beépítik a jótékonysággal kapcsolatos üzeneteket, ott az átlagnál nagyobb lesz a csoportkohézió, és növekszik a vállalat iránti elkötelezettség is. Ezeknek a kutatásoknak a szem előtt tartásával cégek számára dolgozták ki "mozgó jótékonysági fagylaltgyár" koncepciójukat.
A főnök lehet Bagaméri
A céges rendezvényeken egy kisebb "jégbárt" imitáló installációt állítunk fel, ahol fagylalt különlegességek és fagylaltkelyhek kaphatók. A vállalat minden dolgozójának néhány gombóc fagylaltot vásárol meg, ennek bevételéből a Mikulásgyár (téli) működéséhez járulhatnak hozzá a vállalatok - sorolja a tréning előnyeit Bóta Renáta.
Ugyanakkor további fagylaltok is vásárolhatók a dolgozók által, ennek bevétele ahhoz az alapítványhoz, szervezethez kerül, amelyet a vállalat határoz meg. Így a dolgozók közvetlenül is jótékonykodhatnak. A koncepció érdekessége, hogy a szakavatott cukrászok mellett maguk a vállalat vezetői is beállnak dolgozni 30-30 percre a fagylaltgyárba. Szakemberek segítségével elkészíthetik kedvenc fagylaltkreációjukat, amelyet aztán a dolgozók meg is kóstolhatnak - tette hozzá Kovács Zsolt, a Mikulásgyárat működtető A-Z Produkció Kft. tanácsadója.
Tapasztalataink szerint az ilyen akciók közelebb hozzák a dolgozókat vezetőikhez. Segíthetnek abban, hogy a jövőben "emberközelibb", a dolgozókra odafigyelő vezetőként tekintsenek feletteseikre. A "fagylalt" - módszer alkalmazásával erősödik a vezető és beosztott közötti kapcsolat, javul a kommunikáció, nő az önbizalom, a kompetencia, az elhivatottság és elkötelezettség. Mindez pedig egyaránt a vezető, a beosztottak, és a vállalat előnyére válik.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Growth mindset szemlélettel az ESG célokért 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Munkavállalói motiváció: részesedés a cégben adómentesen 5 hónapja
- Extremitás és az intuíció 6 hónapja
- Még kilenc napig lehet pályázni az Év trénere díjra 6 hónapja
- Hibrid munka pro és kontra - kevesebbet költ, aki otthonról dolgozik 7 hónapja
- A személyre szabott ajánlat a dolgozóknak is jár! - egy HR-vezető útmutatása 7 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 7 hónapja
- Szervezeti kultúra: a vezetők és munkavállalók közös feladata 8 hónapja