Jordán Szabolcs, a BDO Magyarország Recruitment és Expat üzletágának vezetője
Jordán Szabolcs tanulmányai során fokozatosan talált rá arra a pályára, amely alig egy évtized alatt is alapos tapasztalati hátteret, komoly szakmai sikereket és szép karriert biztosított számára. Új pozíciójában egy már most is meghatározó piaci szereplő, a BDO Magyarország munkaerő-toborzási szerepének további növelése a legfontosabb feladata.

Jordán Szabolcs egy kis baranyai, sváb faluban, Palotabozsokon nőtt fel, és komoly vargabetűkkel jutott el jelenlegi szakmájáig. „Édesapám kőművesként dolgozott, ezért én is hasonló területet választottam, és egy pécsi építőipari technikumba jelentkeztem (Pollack Mihály Építőipari Szakközépiskola). Kezdetben rosszul, majd később már kifejezetten jól ment a tanulás” – vallja a legkorábbi kezdetekről. Mivel a humán készségei bizonyultak erősebbnek, először a Pécsi Tudományegyetem filozófia szakára került, ahonnan rövid úton átjelentkezett pszichológia szakra. Hamar elhatározta azonban, hogy a klinikumban nem kívánja megméretni magát, ezért két év pszichológiai képzés után kezdte el az egyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési karán a HR szakot is.
A két tanulmányi vonalat lezáró diplomák átvételét követően 2004-ben Budapestre költözött. Ekkor még nem volt határozott elképzelése arról, hogy a HR mely területén próbálja ki magát, de a toborzás-kiválasztás vonzotta a legjobban. „Első munkahelyem (VISTAS) egy kisvállalkozás volt, ahol a budapesti irodát egy személyben kellett vezetnem. Igazi mélyvíz volt ez pályakezdőként, nagyon nagy önállóságot kívánt meg, de hamar belejöttem a munkába. Elsősorban multinacionális gyárak számára kerestem fehérgalléros pozíciókba jelölteket, nagyrészt mérnököket, de egyéb, háttértámogató pozíciókra is toboroztam” – emlékszik vissza az ott töltött évekre.
Három év után újabb kihívások reményében jött el a cégtől. A TESK Tanácsadó Kft.-hez pályázott, ahol a mérnöki csoportba vették fel HR tanácsadónak. Itt nagyobb cég lévén, nagyobbak voltak a léptékek – több partner, több interjú, letisztultabb feladatkör. Számos termelő vállalat számára folytatott kereséseket, jellemzően mérnöki területre, de előfordult sok gazdasági, és vezetői pozíció is. Több alkalommal elnyerte az Év tanácsadója címet, 2013-ban pedig elvállalta az Engineering csoport vezetését is, miközben az operatív feladatai is megmaradtak.
Jordán Szabolcs a BDO Magyarországnál is korábbi tevékenységét folytatja, ám ez kiegészült egy számárra új tevékenységgel, az expat szolgáltatással. Szakmai stratégiáját így fogalmazza meg: „Az elődöm, aki kismama lett, egy sikeres üzletágat adott tovább, melyet szeretnék tovább építeni, és kiegészíteni a jellemzően gazdasági és IT portfóliót, egyéb, például mérnöki területekkel is. Fontosnak tartom, hogy valódi partnerként tekintsenek ránk az ügyfeleink, akik nem kihasználni akarják a sikerdíjas rendszert, hanem win-win helyzetre törekednek, és ezáltal bizton számíthatnak ránk. Abban a szerencsés helyzetben vagyok, hogy mindehhez kiváló a háttér: egy kompetens tanácsadói csapat, a szolgáltatáshoz szükséges eszközök, és egy komoly hátterű, stabil, fejlődő vállalat segíti munkámat.”
A szakember a munka és a magánélet kiegyensúlyozottságában hisz. „Maximálisan komolyan veszem a munkámat, de ahogyan mondani szokás – azért dolgozom, hogy éljek”. Ennek szellemében szeret új dolgokat kipróbálni. Széles érdeklődési köre van, és sok, régi jó barátja.
Különlegesebb hobbijai közé tartozik a szerepjáték, illetve a hegymászás. Utóbbi révén gyermekkora óta meglévő tériszonyával vette fel a harcot. Mivel a természetet is szereti, amikor csak teheti, túrázik, hegyet mászik, kalandozik bel- és külföldön egyaránt. Mindezt egyelőre minden kötöttség nélkül meg is teheti, mivel a családalapítás ideje még nem jött el számára.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 100 millió dolláros fizetés egyetlen AI-szakembernek? Zuckerberg személyesen indult hajtóvadászatra 1 hete
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? 2 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék negyedévenkénti alakulása - grafikon 2 hete
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bán Zoltán, MOL Magyarország 2 hete
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 2 hete
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 3 hete
- Ebben az országban használják a legtöbben az AI-t a HR területén 3 hete
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 3 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 1 hónapja
- Új vezérigazgató a Roche Magyarország gyógyszeripari divíziójánál 1 hónapja
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 1 hónapja