79 cikk a(z) expat címkével - 1. oldal

2 hete Milyen adminisztratív és jogi kihívásokkal jár a relokáció, hogyan gyorsítható a folyamat, és milyen megoldások érhetők el a bonyolultabb esetekben. Május 16-án zajlott az Expat-Center relokációs reggelije, amely kifejezetten nagyvállalati HR-szakemberek számára kínált naprakész információkat a külföldi munkavállalók magyarországi alkalmazásának lehetőségeiről Teljes cikk...

3 hete 2023-ban az Európai Unió jelentősen növelte a magasan képzett, nem EU-s állampolgárok számára kiadott munkavállalási és tartózkodási engedélyek számát. Az EU Kék Kártyából közel 89 ezret bocsátottak ki, elsősorban indiai szakembereknek. Németország dominál a kiadásban, míg a kutatói és diákvízumok is emelkedtek - adta hírül a legfrissebb számokat az Eurostat. Teljes cikk...

1 hónapja Relocation Reggeli az Expat-Centerrel: megoldások külföldi munkavállalók alkalmazására. 2025 nem hagy sok mozgásteret a HR-eseknek: a külföldiek foglalkoztatását érintő jogszabályi változások olyan mértékben szigorodtak, hogy az adminisztrációs teher, a jogi megfelelés és a megfelelő munkaerő megtalálása egyszerre vált komplex kihívássá. Teljes cikk...

2 hónapja 2024. januárban lépett életbe az új idegenrendészeti törvény, amely új engedélytípusokat, új keretrendszert teremtett a külföldiek foglalkoztatásában. 2025 újabb változásokat hozott, tovább szigorodtak a szabályok elsősorban a foglalkoztatási célú engedélyeket érintően, és a kiadható engedélyek számának korlátozásával. Milyen változásokat hozott az egy éve alapvetően módosított törvény? Mik a pozitív tapasztalatok és mik a kihívások? Hogyan látja mindezt Cziczárdi Györgyi, az Expat-Center ügyvezetője, relokációs szakértő, akinek több mint egy évtizedes tapasztalata van a külföldi munkavállalók magyarországi integrációjában. Teljes cikk...

2 hónapja Employers who want to employ foreign colleagues will have to adapt to a number of changes again in 2025. The Aliens Act has been tightened, it is not easy to navigate the maze of different types of cards (permits) and to adapt to the changed expectations. We asked Györgyi Cziczárdi, managing director of Expat-Center and relocation expert, about the regulatory changes, which are also challenging for HR. Teljes cikk...

4 hónapja Magyarország hátulról a 11. az InterNations 53 országot rangsoroló összesített listáján. A 2024-es Expat Insider felmérés a rangsort a hosszú távon külföldön élő és dolgozó munkavállalók (expatok) élményei alapján állította össze, olyan tényezőket véve figyelembe, mint beilleszkedés kihívásai, az életminőség és a külföldiekhez való helyi hozzáállás. A kutatásban 175 nemzetiséghez tartozó, 12 500 expatot kérdeztek meg. Teljes cikk...

12 hónapja A cikkünkben összefoglaljuk azokat a kulcsfontosságú fogalmakat, amelyek a Shared Service Centerek (SSC-k), az expatriate-ek (expatok) és a mobilitás világában játszanak fontos szerepet. Bemutatjuk, hogyan alakítják át ezek a tényezők a munkaerőpiacot, hogyan befolyásolják a karrierutakat és milyen hatással vannak a nemzetközi üzleti környezetre. Célunk, hogy tisztázzuk ezeket a gyakran használt, de kevésbé ismert kifejezéseket, és segítséget nyújtsunk a munkaerőpiaci trendek jobb megértésében. Teljes cikk...

1 éve Chresten Bruun, a Lego Csoport régiós gyártói területi vezérigazgatója nyerte el az Év Külföldi Vállalatvezetője (Expat CEO of the Year) címet a Budapest Business Journal éves díjátadó gáláján, amelyet március 23-án rendeztek meg Budapesten. Teljes cikk...

8 éve Ismét kontinenst váltott Novák Nóra, aki három évvel ezelőtt Dubaiban felépített üzleti és expatrióta életét osztotta meg a HR Portállal. Családdal, dolgozva 10 év alatt immár negyedszer kezdi újra. Most más városban de hasonló területen folytatja munkáját a jogi és HR területen otthonosan mozgó szakértő. Az országváltást megelőző időszakról, az átalakult közel-keleti helyzetről, és Prágáról, az új célállomásról, és nem utolsósorban az expat lét kihívásairól, lehetőségeiről beszélgettünk. Teljes cikk...

8 éve Magyarország a hetedik helyet szerezte meg azon a tízes listán, amit azokról az országokról állítottak össze munkavállalók, ahol a legjobb külföldiként dolgozni. Az InterNations expatokat világszerte összefogó szervezet 43 különféle szempont alapján vizsgálta, hogy mely országokban lehet a legjobb külföldiként dolgozni, írja a Portfolio. Teljes cikk...

9 éve Szingapúrt választották a világ legélhetőbb országának az ott dolgozó külföldi munkavállalók, az HSBC Expat Explorer Survey felmérésében, írja az Origo. Teljes cikk...

9 éve A kiküldetések száma globálisan és Európán belül is évről évre nő, de még mindig nagy a bizonytalanság az érintett vállalatok körében. A nemzetközi cégek egyre több esetben hoznak gyors döntéseket arról, hogy Magyarországon alkalmaznak külföldi munkaerőt, vagy hazai munkavállalót küldenek ki külföldi munkavégzésre. A megfelelő eljárások híján az eseti megoldások jelentősen növelik a cégek jogi és adózási kockázatait – hívják fel a figyelmet az EY szakértői. Teljes cikk...

9 éve Aki hosszabb időre külföldre költözik és főként, ha külföldön dolgozik, annak elsősorban nyitottságra, kitartásra van szüksége. De nagyon megkönnyíti a kezdeti időszakot, ha néhány praktikus dologgal is tisztában van a munkavállaló, ebben a felkészítésben pedig a HR-nek komoly szerepe kellene, hogy legyen. Hiszen a szervezeti kultúrában, de a mindennapi életben is érhetik meglepetések az újonnan érkezőt, derült ki Richard és Lydia Skene tapasztalataiból, amelyet a Joint Venture Szövetség HR Klubjában osztottak meg a külföldi karrierépítésről és családi egyensúlyról. Teljes cikk...

9 éve Nem kis kihívás kultúrákon átívelni a HR-es munkakört, legyen szó akár teljesítményértékelésről vagy egyszerűen az eltérő kultúrából eredő érzékenységekről. Paládi-Kovács Gergely mondhatni igen széles palettáját lefedte ennek a területnek, hiszen volt HR-vezető multinacionális cégnél Magyarországon, majd szintén ennek a cégnek, a British American Tobacconak a keretein belül dolgozott Görögországban, Hollandiában és Londonban. 17 év után az utóbbi helyen önállósodott, kilépett az expat életmódból, letelepedett családjával a brit fővárosban. Interim humán erőforrás tanácsadó, executive coach lett, az angliai humán erőforrás szakmai kamara tagja. Erről az izgalmas, nemzetközi HR kalandról beszélgettünk. Teljes cikk...

10 éve Az expatokkal szemben nem lettek elutasítóbbak a magyarok, mint korábban voltak – az idegenellenes kampány szerencsére ezen a téren nem hatott. Továbbra is szívesen fogadnak be munkahelyi közösségek külföldről érkező kollégákat, ám hogy a beilleszkedés folyamata mivel tehető zökkenőmentessé és egyszerűvé, ezt sokan nem tudják. Pedig a HR-es sokat tehet azért, hogy az expat gyorsan otthon érezze magát és ne elveszve kóboroljon Budapesten. Cziczárdi Györgyi, relokáció-szakértő, az Expat Center ügyvezetője erről beszélt a HR Portálnak. Teljes cikk...

10 éve Jordán Szabolcs tanulmányai során fokozatosan talált rá arra a pályára, amely alig egy évtized alatt is alapos tapasztalati hátteret, komoly szakmai sikereket és szép karriert biztosított számára. Új pozíciójában egy már most is meghatározó piaci szereplő, a BDO Magyarország munkaerő-toborzási szerepének további növelése a legfontosabb feladata. Teljes cikk...

10 éve Hiszen olyan kicsi és egyszerű a szókincse. De a Barátok közt és Belga szövegei is segítették őket a nyelvtanulásban. Ugyanis egyre több külföldi az üzleti tevékenységét Magyarországról intézi, és az olcsóbb megélhetés miatt választja fővárosunkat lakhatási helyszínül. Érdekesnek, furcsának, de semmiképpen nem negatívnak ítélték meg a KAPTÁR első Expat üzleti reggelijének résztvevői a magyar őslakosokat. Ezzel a nagyon nyitott, szabadon élő, színes társasággal, és a velük foglalkozókkal, illetve a coworking irodát működtetőkkel beszélgettünk a hazai expat-helyzetről. Teljes cikk...

10 éve A legtöbb HR-es gyomra összerándul erre a kérdésre: hiszen a feladat rá vár. Meg kell találnia a minden szempontból megfelelő lakást, mely vonzó a nyugathoz szokott expatnak, de az ára belefér a cég által megszabott büdzsébe. A legtöbben a budai oldalt részesítik előnyben, de a belváros is felkapott. Egy I., II. kerületi luxuslakás havi bérleti díja többszörösébe kerülhet egy ugyanolyan méretű és felszereltségű, kevésbé frekventált környéken lévő lakás árához képest. És akkor arról még nem is beszéltünk, hogy a tulajdonos is amint meghallja, hogy külföldi fog a lakásba költözni, azonnal megpróbál árat emelni. Hogyan kerüljük el az ingatlankeresés csapdáit? Ebben segít nekünk Cziczárdi Györgyi, az Expat Center ügyvezetője. Teljes cikk...

10 éve Az európaiak általában kétéves szerződéssel vágnak neki a Közel-Kelet csodájának, Dubainak. Novák Nóra a családjával azonban már több mint 4 éve él kint, és egyelőre nem tervezi azt, hogy hazajönne. Szeretik a nem ritkán 45 fokos hőséget, a meleg tengert, és a végtelen lehetőségűnek tűnő gazdasági környezetet. Szakértői pozíciótól felfelé minden, nemzetközi tapasztalattal bíró szakembernek ajánlja a munkakeresést a kétmilliós szupervárosban, de ugyanakkor arra is felhívja a figyelmet, hogy csak alapos előkészítés után szabad a rendkívül drága Dubainak nekivágni. Teljes cikk...

11 éve Külföldieket toborozni Magyarországra többszörösen nehezített terep. Nyelvi akadály, ismeretlen helyszín, nyugatiak számára röhejesnek ható bérek nehezítik a fejvadász dolgát. A truBudapest Nonferencián tapasztalt toborzók osztották meg jó gyakorlataikat, amelyek segítségével sikeresen csábítják hazánkba a külföldi szakembereket. Teljes cikk...

11 éve Az olyan cégeknél, ahol sok külföldi dolgozik, kell lennie valamiféle rendszernek arra vonatkozóan, hogy milyen módon foglalkozzanak a külföldi munkavállaló gondjával-bajával, beilleszkedésével. Hogy világos legyen, mi jár neki és mi nem. Ha csak ad hoc módra történnek a dolgok, a messziről jött szakember egyszer csak fogja a kalapját és távozik - valami olyan helyre, ahol a HR-nek, a vezetésnek legalább némi képe van arról, hogy milyen nehéz is lehet az ő dolga: be kell illeszkednie egy idegen országban, idegen emberek közé - és nem csak a munkahelyén, hanem az élet minden terén. Persze a cég pedig nem árt ha magát védi: rengeteg pénz úszhat el, ha az áttelepülés irányítása kicsúszik a kezük közül. Teljes cikk...

11 éve A Magyarországra érkező expat bizony hosszú ideig segítségre szorulhat: nem boldogul a villanyszerelőkkel, kizárja magát a lakásból vagy épp szállást foglalna a Balatonon. Kit hívjon ilyenkor? Teljes cikk...

11 éve Beilleszkedni egy új munkahelyre nem könnyű. Elköltözni egy új környezetbe szintén nehéz feladat. Hát még ha a kettőt egyszerre kell megvalósítani: egy idegen országban, ismeretlen emberekkel együtt dolgozni, új vállalati és környezeti kultúrába illeszkedni. Ehhez bizony segítség kell - enélkül a befektetett idő, energia és pénz mind pocsékba mehet. Hiszen ha az expat vagy a családja nem érzi jól magát új lakóhelyén, akkor könnyen kudarcba fulladhat az egész projekt - az expat pedig távozik. Ennek elkerülésére született a destination service, ami gyűjtőneve azoknak a szolgáltatásoknak, melyeket egy kiküldött az új lakóhelyével kapcsolatban igényelhet. Ide tartozik többek között a lakáskeresés, a költöztetés, a beilleszkedés, a családdal való törődés - azaz mindazok a körülmények, melyek megkönnyítik az idegenben való eligazodást. Cziczárdi Györgyi, relocation szakember, az Expat Center ügyvezetője az általuk nyújtott destination service felépítéséről beszélt. Teljes cikk...

11 éve Amikor az ember külföldre utazik nyaralni, sokszor elviszi magával a fél patikát, aztán kiderül, hogy éppen a nyaraló mellett van a gyógyszertár. Ismeretlen helyre utazni még két hétre sem egyszerű, hát még hosszú távon munkát vállalni külföldön vagy külföldiként Magyarországon. Szerencsére nincs is szükség arra, hogy az első munkanapján a Magyarországra érkező szakember elveszetten ácsorogjon egy buszmegállóban és megpróbáljon eljutni az új munkahelyére. Ugyanis az orientation túra segítségével az ide érkező munkavállaló előre felmérheti, vajon ez az ország megfelel-e neki, megtalálja-e nálunk a már megszokott szolgáltatásokat, élelmiszereket, egészségügyi ellátást – és még sorolhatnánk. Cziczárdi Györgyi, relocation szakember, az Expat Center ügyvezetője azt mondja, sokszor már az állásajánlat elfogadása előtt hozzájuk fordulnak, hogy mutassák be a jelölteknek, mennyire élhető számukra Magyarország. Teljes cikk...

11 éve Groniewsky Judit hét éve kezdett az SAP magyarországi központjában dolgozni mint HR-generalista. Tavaly ősszel fizetés nélküli szabadság keretében lehetősége nyílt egy hosszabb külföldi utazásra, melynek során bejárta Délkelet-Ázsiát. Az utazás alatt elgondolkodott karrierkilátásairól is: ekkor jutott arra, hogy nemzetközi kitekintést szeretne kapni a kompenzációs területtel kapcsolatosan. Miután hazatért, beadta jelentkezését az SAP AG-hez, a cég anyavállalatához egy németországi HR kompenzációs állásra. Tavaly május óta Nyugat-Németországban, Walldorfban dolgozik, feladata a részvényjuttatások kezelése globális szinten. Teljes cikk...

11 éve Az EU Kék Kártya olyan engedély, amely magas szintű képzettséggel rendelkező birtokosát valamely tagállam területén történő tartózkodásra és egyúttal magas szintű képzettséget igénylő, a jogszabályban foglalt feltételek szerinti munkavállalásra jogosítja. Teljes cikk...

11 éve A külföldi munkaerő beléptetése, beillesztése mindig kihívást jelent egy vállalat működésében. A januári módosítások vajon egyszerűsíteni vagy bonyolítani fogják a folyamatot? Cziczárdi Györgyi relocation szakember tanácsaival segítünk gördülékenyebbé tenni a külföldről érkező munkaerő beillesztését. Az expatok ügyintézésében 10 éves tapasztalattal rendelkező Expat-Center ügyvezetőjétől friss és pontos információkat kapunk a módosításokról. Teljes cikk...

11 éve Októberben már foglalkoztunk a Magyarország területén kiküldetésben, kirendelésben vagy munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott harmadik állambeli munkavállalók társadalombiztosítási jogállásával. A 2014. január 1-től hatályba lépő törvénymódosítás következtében ezen munkavállalók járulékfizetési kötelezettség alóli mentessége meghosszabbodhat - olvasható a UCMS Group Hungary HR Blog bejegyzésében. Teljes cikk...

12 éve Egy külföldi vezető beillesztése nagyon komplex folyamat, és bár egy része akár automatikusan is megtörténhet, mégis jobb tudatosan figyelni rá, hiszen az új vezető elégedettsége a kiküldetés sikere, azaz végső soron a HR elismerése, megbecsülése a tét. Nemcsak a különböző engedélyek, vízumok beszerzéséről van szó, mely rengeteg hibalehetőséget rejt magában, hanem az expat és családja "érzelmi áttelepítéséről" is. Teljes cikk...

12 éve Az expatok ügyintézésekor a HR-esek általában a beutazásra koncentrálnak, pedig a kiküldetés vége is tartogat számos teendőt és buktatót. Engedély-visszavonás, munkaügyi kijelentés, a lakás hivatalos átadása, költözködés, tb-kártya visszavonás. Az ügyintézés akkor sem egyszerű, ha az expat csak a céget hagyja el. Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...

12 éve Sok vállalatnál gyakori, hogy "mobilitási programjuk" részeként nemcsak fogadnak, hanem maguk is kiküldenek munkavállalókat más országokba. Csakúgy, mint a fogadás tekintetében, a kiküldéseknél is nagyon fontos, hogy legyen egy szabályzat, ami meghatározza az irányelveket. Ez a szabályzat biztosítja, hogy a kiküldött munkavállaló biztosan beszerezze a kötelező engedélyeket, hogy a lehető legoptimálisabban adózzon, és tisztában legyen azzal, hogy a kiküldetéssel kapcsolatban mennyi anyagi juttatást várhat a cégtől. Teljes cikk...

12 éve Külföldi munkavállalás esetén az integráció egyik legfontosabb eleme a kulturális szokások és a gesztusok megismerése és átvétele. Idegen országokban dolgozó magyarok segítésére az Expat-Center táblázatban foglalta össze a legfontosabb tudnivalókat. Ezúttal az Ausztráliába, Szingapúrba, vagy Tajvanba költözők kapnak hasznos tippeket. Teljes cikk...

12 éve Mi magyarok az európai országokban viszonylag könnyen megbirkózunk a kulturális különbségek leküzdésével, sőt még Kanadában vagy az Egyesült Államokban sem jelent különösebb nehézséget a beilleszkedés. A világgazdaság átalakulásának eredményeként azonban egyre több cég nyit Ázsia, vagy például Ausztrália felé. Alkalmazkodni a keleti kulturális szokásokhoz pedig - vagy egyáltalán megismerni azokat - nekünk is nagyobb kihívást jelent. Teljes cikk...

12 éve Milyen szabályok vonatkoznak a Horvátországból érkező munkavállalókra? A BDO hírlevele összegyűjtötte az EU-hoz frissen csatlakozott ország munkavállalóira vonatkozó tudnivalókat. Teljes cikk...

12 éve Jogszerű foglalkoztatás csak az engedélyben megjelölt feltételekkel valósulhat meg, illetve a shared service centerek esetében a külföldiek foglalkoztatása külön odafigyelést és gondos előkészítést igényel - olvasható a DLA Piper Advocatus címmel futó blogján. Teljes cikk...

12 éve Kevés cég veszi a fáradtságot arra, hogy megkérdezze ügyfeleit, milyen problémák gyötrik. Egyik ilyen kivétel az Expat-Center, aki már évek óta végez felmérést. Cziczárdi Györgyi relocation szakemberrel beszélgettünk. Teljes cikk...

12 éve Idén is újra eljött a konferencia szezon és ezzel együtt megjelennek a cégeknél a váratlanul betoppanó vendégek - nem mindenki maradéktalanul legálisan. Teljes cikk...

12 éve Mivel a jogszabályok néha egyik napról a másikra változnak, könnyen fordul elő szabálytalanság külföldi munkavállalók alkalmazása esetén. Az Expat-Center összeszedett pár fontos tudnivalót. Teljes cikk...

12 éve A globalizáció növekedésével egyre nagyobb hangsúly helyeződik a nemzetközi projektekben dolgozó emberek kulturális képességének fejlesztésére, mivel nem mindenki viszonyul megfelelően a sajátjától eltérő kulturális szokásokhoz. Így a kulturális alkalmazkodás fontos kompetenciává kezd válni a multinacionális vállalati környezetben mozgó alkalmazottak, de legfőképpen vezetők körében. A HR-nek támogatnia kellene az idegen kultúrához való hozzászokási folyamatot - olvasható a hrmasia.com internetes újságban. Teljes cikk...

12 éve A költözések előtti úgynevezett "orientation túra" hazánkban is egyre elterjedtebb. Sokan azt hiszik, hogy ez csak egy kényelmi szolgáltatás, egy plusz a cég részéről, pedig az áttelepülés sikerének a biztosítéka is lehet. Miért szeretik a cégek és miért hasznos ez valójában? - Cziczárdi Györgyi relocation szakembert, az Expat-Center ügyvezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...

12 éve A humán erőforrás szakemberek komoly stratégiai lehetőséget látnak a nemzetközi mobilitásban, a megkérdezettek többsége ugyanakkor nincs megelégedve saját vállalata mobilitási gyakorlatával. Ennek fő okaként az üzleti célokkal összehangolt kiküldetési politika hiányát, valamint a jogszabályi megfelelés területén felmerülő nehézségeket jelölték meg - derül ki a Deloitte legújabb, munkavállalói mobilitással foglalkozó nemzetközi felméréséből. Teljes cikk...

12 éve Magyarország európai integrációjával, illetve az Európai Unió jogharmonizációs törekvéseivel összhangban egyre többször merül fel az EU-n belüli kiküldetésekkel és kirendelésekkel kapcsolatos kérdés - olvasható az Advocatus, a DLA Piper jogi blogjának legfrissebb bejegyzésében. Teljes cikk...

12 éve A kiküldött magánszemélyek adózása mindig egy kritikus kérdés a vállalkozások életében, mert „határon átnyúló" adózási módszerek alkalmazásáról, akár több ország adórendszerében való jártasságról is szó van, és ennek a nem megfelelő alkalmazása vagy hiánya a kiküldött magánszemély jövedelmi helyzetét igen jelentősen befolyásolja. Teljes cikk...

12 éve Az expatok áttelepítése mindig is költséges művelet volt, de a nagyvállalatok hosszútávú stratégiai céljaik megvalósításának egyik eszközeként a soknak tűnő költség általában megtérül. Mi az, amivel egy magas szakértelemmel bíró relokációs cég még költséghatékonyabbá tudja tenni az áttelepülést? - Cziczárdi Györgyit, az Expat-Center ügyvezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...

13 éve Az eddigi adóhatósági gyakorlattól eltérő, szigorú ellenőrzésekre számíthatnak azon külföldi cégek hazai leányvállalatai, amelyek anyavállalataik dolgozóit foglalkoztatják - hívja fel a figyelmet szerdai közleményében a Mazars könyvvizsgáló és tanácsadó vállalat. Teljes cikk...

13 éve Egyre kevesebb a klasszikus expatek száma Magyarországon, ami a külföldi beruházások visszaesésével is magyarázható - állítja az Expat-Center ügyvezetője, Cziczárdi Györgyi. Az áttelepítéssel foglalkozó cégek szolgáltatásaik bővítésével, diverzifikálásával, vagy azok személyre szabásával igyekeznek a meglévő ügyfeleik elégedettségét növelni. Teljes cikk...

13 éve Milyen tippeket adna egy hazánkba érkező külföldi kollégájának, ha hasznos tanácsokat kérne öntől Budapesttel kapcsolatban? Fontos Önnek, hogy tudják külföldi kollégái, mire kell figyelni, ha szórakozni mennek este? Van ötlete arra, honnan nyílik a világ legszélesebb panoráma kilátása? Milyen legenda fűződik Anonymus tollához, vagy van-e nyelve a Lánchíd oroszlánjának? Ezekre a kérdésekre is választ ad az Expat-Center új kiadványa, mely a tartósan Magyarországra érkező külföldiek életét teszi könnyebbé és varázsolja színesebbé. Teljes cikk...

13 éve Az új generáció tehetségei számára már nincsenek határok, az értük folyó verseny nemcsak a nagyvállalatok, hanem országok, városok között is folyik. Mi vonzza a jól képzett, tapasztalt szakembereket, mely városok a legélhetőbbek a világon, és labdába rúghat-e ezen a pályán Budapest? Cikkünkben ennek jártunk utána. Teljes cikk...

13 éve Bár a munkáltató bejelentési kötelezettségére vonatkozó új szabályok már 2011 augusztusában hatályba léptek, az érkező külföldi munkavállalók valós számához képest a bejelentések elenyésző számban történnek meg. Most állítják fel azt a rendszert, amely alapján az illetékes hatóságok élhetnek ellenőrzési és szankciós jogukkal a külföldi munkavállalók nem megfelelő regisztrációja esetén a munkáltató felé. Teljes cikk...

13 éve Szociálpolitikai javaslatcsomag összeállítására készül az Európai Bizottság. A csomag egyebek között számba veszi a jövőben a legnagyobb munkahelyteremtő potenciállal rendelkező területeket, az uniós tagállamoknak pedig elsősorban a munkaerő-kereslet növelését elérni képes javaslatokat ad. A szakemberek az ifjúsági foglalkoztatás fellendítésére külön javaslatot dolgoztak ki. Teljes cikk...

13 éve Előre érdemes a munkáltatóknak átgondolni, hogy mennyi időre alkalmaznak nem EU-s állampolgárt, mert sok pénzt veszíthetnek a cégek, ha nem jól kalkulálnak. Módosították ugyanis a társadalombiztosításról szóló törvényt, amelynek értelmében a harmadik országból érkező munkavállalók után is kell járulékot fizetni, ha két évnél tovább maradnak Magyarországon. Teljes cikk...

13 éve Az ideérkező külföldi munkavállaló számára fontos, hogy új otthona kényelmes, biztonságos és jó helyen legyen. Ezzel kapcsolatban a HR-eseknek több elvárása is van a költségeket és az érdekvédelmet illetően. Cikkünkben végigvesszük, hogyan teljesülhetnek ezek a feltételek egy tapasztalt relokációs cég bevonásával. Teljes cikk...

13 éve Azok a vállalatok, ahol expatok dolgoznak, jól tudják, hogy a külföldi munkatársak áttelepítése, beillesztése és foglalkoztatása mekkora költségeket ró a cégre. A jelenlegi gazdasági helyzetben pedig mindenki megpróbálja a költségeit csökkenteni. Felmerül tehát a kérdés: hogyan takarékoskodjunk anélkül, hogy mindez a minőség rovására menne? Teljes cikk...

13 éve A legtöbb cég akkor fordul profi segítségért, amikor egy unión kívüli állampolgárt szeretne felvenni és akadályokba ütközik a beléptetés során. A tavalyi év tapasztalatai alapján összeszedtük, melyek voltak a leggyakoribb relokációs akadályok. Teljes cikk...

13 éve Költségcsökkentés mindenáron? Ha a külföldi kollegák ügyintézésein spórol a cég, könnyen hatalmas büntetésekbe futhat bele. Ugyanakkor a vállalat és a hatóságok érdekei nem zárják ki egymást, sőt ezen is lehet spórolni. Teljes cikk...

14 éve Bár a külföldiek Magyarországon történő foglalkoztatásának szabályai jelentősen egyszerűsödtek hazánk Európai Unióhoz való csatlakozásával, foglalkoztatóként még mindig számos olyan rendelkezést kell szem előtt tartani, melyek figyelmen kívül hagyása munkaügyi bírsággal járhat. Írásunkban azokat a fontosabb ügyintézési szabályokat mutatjuk be, amelyekkel a leggyakrabban találkoznak a munkaadók. Teljes cikk...

14 éve Értékes szakértőt veszíthet el az a cég, amelyik nem elég körültekintő egy expat beillesztése során. A BDO Tanácsadó Kft. tavaszi felmérése arra világít rá, hogy nem elég csupán az adózási vagy egészségbiztosítási rendszerrel megismertetni a külföldi kollegát, a kulturális különbségekből adódó nehézségekkel is számolni kell. Íme, mit gondolnak német és osztrák vezetők a magyar munkamorálról. Teljes cikk...

14 éve Kevesen foglalkoznak vele, de a kiküldetésnek nem csak az a nehézsége, amikor a munkavállaló egy új országba kerül és egy idegen kultúrába kell beilleszkednie. Sokszor nehéz a hazatérés és az azzal járó "kultúrsokk" is. Ez annál nehezebb, minél tovább tartott a kiküldetés és minél távolabbra esett az otthontól. Teljes cikk...

14 éve A gazdasági válságnak nevezett folyamat során a költségcsökkentés és racionalizálás miatt új trendek alakultak ki a relokáció piacán is. Teljes cikk...

14 éve Jelenleg nincs olyan cég, amelynek nem célja a költségek racionalizálása. A relokáció (áttelepülés) egy olyan terület, ahol a költségcsökkentés sokszor lehetetlennek tűnik: általában a szolgáltatások minőségi romlása a kompromisszum, ami sokszor többe kerül a cégnek, mint amennyit megspórolt vele. Az ilyen megszorításoknak általában egyenes következményei a dolgozói elégedetlenség és a hivatalok által kiszabott büntetések és ezáltal a cég hírnevének csorbulása. Teljes cikk...

14 éve Új szolgáltatás jelent meg a nemzetközi áttelepítés területén, amely a hazai vállalatok külföldi munkatársainak itteni életet hivatott egyszerűsíteni. Az un. Invoice Management szolgáltatás a közműszolgáltatókkal történő teljes körű és professzionális kapcsolattartást kínál az expatok számára a csekkbefizetéstől a számlaegyeztetésen át az óraállas leolvasásáig. Teljes cikk...

14 éve A hazai cégeknek is egyre inkább fel kell készülniük a külföldi munkavállalók foglalkoztatására. Ilyenkor az áttelepüléssel kapcsolatosan számos intéznivalója akad a HR-eseknek, a relokációs szabályzat megalkotásától kezdve a külföldiekkel kapcsolatos dokumentumok rendezéséig. Cikkünkben a tíz leggyakrabban előforduló hibára és megoldásaikra hívjuk fel a figyelmet. Teljes cikk...

14 éve Családszerető olaszok, precíz németek, versengő amerikaiak - a sztereotípiák néha jó kiindulópontnak bizonyulnak egy vezető számára, főleg, ha egy nemzetközi multinacionális vállalathoz, esetleg egy szolgáltató központhoz kerül. Ahhoz, hogy egy idegen országban az ottani csapatot kellőképpen motiválni tudja, mindenekelőtt meg kell ismernie a helyi szokásokat. Tanácsaink kiküldetésben dolgozóknak. Teljes cikk...

14 éve Egy friss kutatás szerint a vezetők döntéseit jelenleg legnagyobb mértékben az általuk irányított szervezet pénzügyi helyzete határozza meg. Döntéshozatalukat jelentősen befolyásolja a bizonytalanság, az ország gazdasági instabilitása, valamint a szabályozórendszer változásai, így többségük nehezen tudja tervezni cége jövőjét. Teljes cikk...

15 éve Felbecsülhetetlen érték van a kezünkben, amit használni kell és nem elengedni: a nemzetközi cégek által kiképzett, évtizedes tapasztalatokkal, kelléktárral rendelkező, azonnal bevethető profi menedzser, az interim menedzser. Teljes cikk...

15 éve Sokan álmodnak külföldre utazgatással járó munkáról, amelynek során elegáns szállodákban alszanak, és jó éttermekben vacsoráznak. A kiküldetéseket ennek ellenére vegyesen ítélik meg az érintettek. Vannak, akik élvezik a változatosságot, mások nyűgként élik meg a rendszeres repüléseket, csomagolásokat, meetingeket. Teljes cikk...

15 éve A kiküldetésben lévő munkavállalót istápoló HR-esnek az egyik legnagyobb kihívás a lakáskérdés, és annak megoldása. Bárkinek keresünk lakást a világ bármely pontján, egy dolgot kell figyelembe venni: a lakások és házak fajtái és a hozzájuk kapcsolódó költségek között hatalmas különbségek vannak. Teljes cikk...

15 éve Ha nincs, előbb-utóbb rejtett expatok fognak feltűnni a cégnél, ami egyenes út a büntetéshez. De pontosan mi kerüljön bele a relokációs szabályzatba? Kétszer öt tippben segítünk a hatékony szabályzat megalkotásában. Teljes cikk...

15 éve Május elsejétől megváltozott az európai uniós TB szabályozás a kiküldött munkavállalókra vonatkozóan. A szabályozás csak az Európai Unió állampolgárait érinti, tehát Norvégia, Izland, Lichtenstein és Svájcból érkező kiküldötteknél a régi szabályozás marad életben. Teljes cikk...

15 éve Hogyan számoljuk ki, mennyit keressen az expat? A kiküldetésben lévő munkatárs nem szeretne rosszabbul járni, mint otthon. Előző írásunkban megismertük a COLA-t (cost of living allowances), most vegyük sorra, hogyan is néz ki mindez a gyakorlatban! Teljes cikk...

15 éve Képzett matematikusnak, pénzügyesnek és statisztikusnak kell lennie a HR-esnek, ha ki akarja számolni, mennyi legyen az expat fizetése, de az sem árt, ha tudja, hogy a liszt Malajziában drágább mint Kanadában. Teljes cikk...

15 éve Magyarországon más országokhoz képest több ideig jár ellátás a szülés után. Az eddig sem egyszerű szabályok május elsejétől tovább bonyolódnak, ekkortól megnő a kötelező munkaviszonyban eltöltött idő is. Mikor jár a hazánkban dolgozó külföldinek gyes, gyed és családi pótlék? Teljes cikk...

15 éve Egyre több, az Egyesült Államokban dolgozó külföldi születésű szakember dönt úgy, hogy otthon vagy egy másik országban folytatja karrierjét a sötét munkaerő-piaci kilátások miatt. Sok vállalkozás pedig éppen ezeket az expatokat igyekszik megnyerni, akik könnyen tudnak alkalmazkodni a különböző kultúrákhoz. Teljes cikk...