kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Jövőre sem változik a kisadók száma

Az elmúlt években évente átlagosan egy adó tűnt el a magyar adórendszerből.

Az állami bevételek 85 százaléka négy adóból folyik be, a maradékon 51 osztozik - írja a Népszava. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda adójogásza, Fehér Tamás a lapnak azt mondta, míg öt évvel ezelőtt kerek 60 adófajtát azonosítottak, ezek száma az év elején még 54 volt, tehát átlagosan évente egy adó tűnik el az adórendszerből. Közben a kormány bevezetett egy újabb kisadót, a kiskereskedelmi különadót, amitől 2021-ben 54 milliárd forintos bevételt vár. Ezen felül bevezették a bankokat érintő válságadót is, mely a szakértő szerint csak egy fél pluszadónak minősül.

A költségvetésbe a legnagyobb bevétel a két társadalombiztosítási alapot finanszírozó szociális adóból jön be. A bevétel 29 százalékát az általános forgalmi adó adja. A harmadik és negyedik helyen a személyi jövedelemadó és a jövedéki adó áll. A négy adóból összesen 14 453 milliárd forint folyik be, ez a központi alrendszer 17 125 milliárd forintos adóbevételeinek 84,4 százaléka. A Pénzügyminisztérium szerint az adóbevételek 99 százaléka negyven adóból folyik be, 15-20 mikroadó tehát gond nélkül megszüntethető lenne, ugyanis 170-180 milliárd forintot tesznek ki.

Népszava
fotó: pixabay
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek