Karácsonyi ajándékozás, céges ajándékok - jótékony lehetőségek
Gondoljunk karácsonykor ügyfelünkre, hogy érezze azt, hogy megköszönjük neki a bizalmat! Első körben, a postai üdvözlőkártyákat váltotta föl a lényegesen olcsóbb e-mail-es kártyaküldés. Utána a takarékoskodás második hullámában elkezdett az ajándékozás értéke és mértéke is csökkenni.
Mert elsősorban a kreativitást erősítette ez a folyamat. Előtérbe kerültek azok a tematikus központi elemek, amikor a cég arculatát és gondolatmenetét fejezik ki egy ajándékban, illetve abban, hogy hogyan küldjük el azt a partnereknek. Valaki unja, valaki várja vagy éppen elvárja. A karácsonyi, céges ajándékoknak két fontos célja van: megköszönni az egész éves bizalmat és továbbra is “szem előtt” maradni. Mindezt ötletesen vagy éppen viccesen, személyre szabva és lehetőleg a profilunkba vágóan!
A kreatív, céges karácsonyi ajándék akkor hatékony
, ha érzéseket vált ki a címzettből és nem lesz a (sokszor drágán elkészített) meglepetésünk valamelyik irodai polc porgyűjtője.Egy céges ajándék marketing szempontból akkor hasznos
, ha el tudjuk vele érni azt, hogy olyankor is szem előtt legyünk (cégünk, szlogenünk vagy a kiemelt termékünk), amikor már elmúltak az ünnepek. Ha folyamatosan “szem előtt” vagyunk, akkor szépen lassan (hol tudatosan – hol tudat alatt) rögzül a partnerben a cégünk neve és nem feled minket. Akkor sem, ha legközelebb egy vállalkozásunk profiljába vágó megbízása lenne.Éppen ezért nagy a verseny azon cégek részéről, akik úgy döntöttek, hogy van büdzsé a karácsonyi ajándékozásra. Ők nem csak az elkészítési árakkal, a címzett kegyeiért versenyeznek, hanem a többi karácsonyi ajándékkal. Hiszen egy asztal, egy irodai bútor nem fog adni helyet minden beérkezett karácsonyi ajándéknak. A cél tehát az, hogy olyan (érzelmeket is kiváltó) tárgyat, eszközt ajándékozzunk, amely személyre szabott és mindennapi, de legalább heti használatba kerülne. Természetesen mindegyik ajándékra szolidan elhelyezzük a céges logónkat, szlogenünket és legfontosabb elérhetőségünket is (weboldal vagy telefonszám). Ilyenkor a csomagolást is tükrözi a cég arculata, színvilága. Például a régi jól bevált nylonzacskó helyett ma már minden valamit magára adó cég egy újrahasznosítható logóval megnyomott papírtasakot használ.
Íme egy pár kreatív, érzelmet is kiváltó, céges karácsonyi ajándék, amelyeket esélyes, hogy rendszeresen használja majd a címzett:
Ne legyen szokványos a naptárunk sem!
A céges ajándék akkor éri el valódi célját, ha ötletes, használni fogjuk, a cégünk profiljába vág, plusz még reklámoz is minket.Legvégül pedig ejtsünk szót arról az esetről, amikor sem idő, sem pénz nincs arra, hogy céges ajándékokkal kedveskedjünk ügyfeleinknek. Ekkor a szolgáltatásaink közül (pl. egy fodrászatnál ingyenes hajvágás, nyelviskolánál bónusz nyelvóra, vagy bárhol éves kedvezmény árainkból).
Vannak olyan vállalatok, ahol ilyenkor is (és az „is”-en van a hangsúly) megragadják a jótékonykodás valamely formáját.
Tudatosan rászorulókat támogatnak például azzal, hogy az alkotásaikat kiküldik partnereiknek, ezzel is jelezve a partnereknek, hogy fontos az elesettek iránti felelősség vállalás. Ebben az esetben az ajándék t é n y l e g karácsonyi!
Ebben az időszakban érdemes bevezetni a Szervezet életébe akár CSR keretek között a célzott adományozást – örömmel segítünk!
Új ötletekért, hasznos tanácsokért, jótékony lehetőségekért
forduljon hozzánk bizalommal!Venna Event & Development - www.venna.hu
Buzás Zsuzsanna: 307602123, [email protected]
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk
Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk
A Henkel Magyarország másodjára nyerte el a rangos BeneFit PRIZE – For Happy Employees nagyvállalati kategória fődíját. A több mint 130 pályázó... Teljes cikk
- Egyedi fényképes emlékek, amik feldobják a mindennapokat 2 hónapja
- Hogyan kell adózni a karácsonyi ajándékok után? - Itt vannak a részletek 2 hónapja
- Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás? 2 hónapja
- Sokan már az ünnepek előtt kiégnek 2 hónapja
- Ezek az üzletek nem nyitnak majd ki december 24-én 2 hónapja
- Eltűnik az alkohol a céges karácsonyi bulikról? – ez az új őrület tarol 2025-ben 2 hónapja
- Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet 3 hónapja
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! 3 hónapja
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel 3 hónapja
- Újabb üzlet jelezte, hogy nem nyit ki december 24-én 3 hónapja
- HR Business Partner 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig