Karácsonyi ajándékozás, céges ajándékok - jótékony lehetőségek
Gondoljunk karácsonykor ügyfelünkre, hogy érezze azt, hogy megköszönjük neki a bizalmat! Első körben, a postai üdvözlőkártyákat váltotta föl a lényegesen olcsóbb e-mail-es kártyaküldés. Utána a takarékoskodás második hullámában elkezdett az ajándékozás értéke és mértéke is csökkenni.
Mert elsősorban a kreativitást erősítette ez a folyamat. Előtérbe kerültek azok a tematikus központi elemek, amikor a cég arculatát és gondolatmenetét fejezik ki egy ajándékban, illetve abban, hogy hogyan küldjük el azt a partnereknek. Valaki unja, valaki várja vagy éppen elvárja. A karácsonyi, céges ajándékoknak két fontos célja van: megköszönni az egész éves bizalmat és továbbra is “szem előtt” maradni. Mindezt ötletesen vagy éppen viccesen, személyre szabva és lehetőleg a profilunkba vágóan!
A kreatív, céges karácsonyi ajándék akkor hatékony
, ha érzéseket vált ki a címzettből és nem lesz a (sokszor drágán elkészített) meglepetésünk valamelyik irodai polc porgyűjtője.Egy céges ajándék marketing szempontból akkor hasznos
, ha el tudjuk vele érni azt, hogy olyankor is szem előtt legyünk (cégünk, szlogenünk vagy a kiemelt termékünk), amikor már elmúltak az ünnepek. Ha folyamatosan “szem előtt” vagyunk, akkor szépen lassan (hol tudatosan – hol tudat alatt) rögzül a partnerben a cégünk neve és nem feled minket. Akkor sem, ha legközelebb egy vállalkozásunk profiljába vágó megbízása lenne.Éppen ezért nagy a verseny azon cégek részéről, akik úgy döntöttek, hogy van büdzsé a karácsonyi ajándékozásra. Ők nem csak az elkészítési árakkal, a címzett kegyeiért versenyeznek, hanem a többi karácsonyi ajándékkal. Hiszen egy asztal, egy irodai bútor nem fog adni helyet minden beérkezett karácsonyi ajándéknak. A cél tehát az, hogy olyan (érzelmeket is kiváltó) tárgyat, eszközt ajándékozzunk, amely személyre szabott és mindennapi, de legalább heti használatba kerülne. Természetesen mindegyik ajándékra szolidan elhelyezzük a céges logónkat, szlogenünket és legfontosabb elérhetőségünket is (weboldal vagy telefonszám). Ilyenkor a csomagolást is tükrözi a cég arculata, színvilága. Például a régi jól bevált nylonzacskó helyett ma már minden valamit magára adó cég egy újrahasznosítható logóval megnyomott papírtasakot használ.
Íme egy pár kreatív, érzelmet is kiváltó, céges karácsonyi ajándék, amelyeket esélyes, hogy rendszeresen használja majd a címzett:
Ne legyen szokványos a naptárunk sem!
A céges ajándék akkor éri el valódi célját, ha ötletes, használni fogjuk, a cégünk profiljába vág, plusz még reklámoz is minket.Legvégül pedig ejtsünk szót arról az esetről, amikor sem idő, sem pénz nincs arra, hogy céges ajándékokkal kedveskedjünk ügyfeleinknek. Ekkor a szolgáltatásaink közül (pl. egy fodrászatnál ingyenes hajvágás, nyelviskolánál bónusz nyelvóra, vagy bárhol éves kedvezmény árainkból).
Vannak olyan vállalatok, ahol ilyenkor is (és az „is”-en van a hangsúly) megragadják a jótékonykodás valamely formáját.
Tudatosan rászorulókat támogatnak például azzal, hogy az alkotásaikat kiküldik partnereiknek, ezzel is jelezve a partnereknek, hogy fontos az elesettek iránti felelősség vállalás. Ebben az esetben az ajándék t é n y l e g karácsonyi!
Ebben az időszakban érdemes bevezetni a Szervezet életébe akár CSR keretek között a célzott adományozást – örömmel segítünk!
Új ötletekért, hasznos tanácsokért, jótékony lehetőségekért
forduljon hozzánk bizalommal!Venna Event & Development - www.venna.hu
Buzás Zsuzsanna: 307602123, [email protected]
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk
Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk
2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk
- Újabb üzlet jelezte, hogy nem nyit ki december 24-én 2 hete
- HR Business Partner 4 hete
- Christmasworld – a hely, ahol a karácsony varázslatos élménnyé válik 2 hónapja
- Így adózik a csekély értékű ajándék 3 hónapja
- Szigorodnak a számlaadat-szolgáltatás feltételei - közeleg a határidő 3 hónapja
- Céges buli alapkellékek – italok, amik feldobják az eseményt 3 hónapja
- Céges autó 2025-ben: juttatás, motiváció vagy teher? 3 hónapja
- Munkahelyi kultúra és elismerés – apró gesztusok, nagy hatással 3 hónapja
- Hogyan érdemes hatékonyan leváltani a járműflottát? 3 hónapja
- Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést? 3 hónapja
- Milyen egy jó céges rendezvényhelyszín Budapest szívében? 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?