Kedvező hozam az MKB Nyugdíjpénztár önkéntes ágánál
Az MKB Nyugdíjpénztár önkéntes ágában a kiegyensúlyozott portfólió érte el tavaly a legmagasabb hozamot, 19,83 százalékot. A nyugdíjpénztár magán ágának működési kiadásaira több évre biztosított a fedezet - közölte a kassza kedden.
A négy választható portfólió közül a kiegyensúlyozott érte el tavaly a legmagasabb hozamot, 19,83 százalékot az MKB Nyugdíjpénztár önkéntes ágában. A 90 ezres tagság döntő többsége megtakarításait ebben őrzi; a kiegyensúlyozott portfólió 85 százalékát teszi ki a teljes pénztári vagyonnak, amely 84,5 milliárdról egy év alatt 10,7 százalékkal, 93,5 milliárd forintra hízott - ismerteti a pénztár közleményében Lehoczky László ügyvezető igazgató.
Ez alapvetően a jó hozamnak köszönhető, mivel a 2012-ben befolyt 5,8 milliárd forintos tagdíjbevételt 12 milliárdnyi, a tagok részére kifizetett szolgáltatás ellentételezte. Mivel a nettó hozamok a másik három választható portfólióban is az éves, 5,7 százalékos infláció fölött alakultak (a legalacsonyabb érték 7,94 százalék), ezért a tízéves, átlagos nettó hozamráta 6,61-7,18, a hasonló időtávra vonatkozó éves vagyonnövekedési mutató pedig 6,57-7,26 százalékra kúszott fel.
Hasonlóan jól muzsikált az MKB Nyugdíjpénztár magán ága is: a közel 3300 tag vagyona 10,8 milliárdról 11,3 milliárd forintra nőtt, meghatározó módon a szintén kedvező hozam hatására. A fedezeti portfóliók 9,02-17,42 százalék közötti nettó hozamokat értek el, ami azt jelenti, hogy a tagi vagyon több mint 93 százalékában a hozam meghaladta a 17 százalékot. Ennek következtében a tízéves, átlagos nettó hozamráta 6,64-7,30 százalék, a tízéves vagyonnövekedési mutató pedig 6,48-8,25 százalék között alakult.
Mindezek fényében, a takarékos gazdálkodás, valamint a korábbi években felhalmozott működési és likviditási tartaléknak köszönhetően, valamint a tagok adománya vagy hozzájárulása révén több évre biztosított a fedezet az MKB Nyugdíjpénztár magán ágának működési kiadásaira - hangsúlyozta Lehoczky László.
Bár a nyugdíjrendszerben lezajlott változásokkal egyre többen érzik szükségét az öngondoskodás egyik kézenfekvő formájának, az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításoknak, az előtakarékosság fontosságát különösen a fiatal középkorúak (35-40 évesek) körében kell hangsúlyozni, míg a nyugdíj előtt állók számára a 15-20 éves nyugdíjjáradék célszerűségét szükséges bizonyítani az ügyvezető igazgató szerint.
Ez alapvetően a jó hozamnak köszönhető, mivel a 2012-ben befolyt 5,8 milliárd forintos tagdíjbevételt 12 milliárdnyi, a tagok részére kifizetett szolgáltatás ellentételezte. Mivel a nettó hozamok a másik három választható portfólióban is az éves, 5,7 százalékos infláció fölött alakultak (a legalacsonyabb érték 7,94 százalék), ezért a tízéves, átlagos nettó hozamráta 6,61-7,18, a hasonló időtávra vonatkozó éves vagyonnövekedési mutató pedig 6,57-7,26 százalékra kúszott fel.
Hasonlóan jól muzsikált az MKB Nyugdíjpénztár magán ága is: a közel 3300 tag vagyona 10,8 milliárdról 11,3 milliárd forintra nőtt, meghatározó módon a szintén kedvező hozam hatására. A fedezeti portfóliók 9,02-17,42 százalék közötti nettó hozamokat értek el, ami azt jelenti, hogy a tagi vagyon több mint 93 százalékában a hozam meghaladta a 17 százalékot. Ennek következtében a tízéves, átlagos nettó hozamráta 6,64-7,30 százalék, a tízéves vagyonnövekedési mutató pedig 6,48-8,25 százalék között alakult.
Mindezek fényében, a takarékos gazdálkodás, valamint a korábbi években felhalmozott működési és likviditási tartaléknak köszönhetően, valamint a tagok adománya vagy hozzájárulása révén több évre biztosított a fedezet az MKB Nyugdíjpénztár magán ágának működési kiadásaira - hangsúlyozta Lehoczky László.
Bár a nyugdíjrendszerben lezajlott változásokkal egyre többen érzik szükségét az öngondoskodás egyik kézenfekvő formájának, az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításoknak, az előtakarékosság fontosságát különösen a fiatal középkorúak (35-40 évesek) körében kell hangsúlyozni, míg a nyugdíj előtt állók számára a 15-20 éves nyugdíjjáradék célszerűségét szükséges bizonyítani az ügyvezető igazgató szerint.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 4 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 4 napja
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 2 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Nyugdíjelőleg 3 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Példa: 25 éves férfi, 11 ezer forint havi befizetés - 100 ezer forinttal több nyugdíj 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja