"Kém akarok lenni!"
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit diákok zöme James Bond vagy BBC-újságíró akar lenni - ez derül ki a Financial Times kedden ismertetett országos felméréséből.
A londoni napilap szerint a Bond-filmek mítosza által körüllengett, ám valóságosan létező brit belső elhárítás, az MI5 jelenleg a legnépszerűbb lehetséges munkahely a fiúdiákok körében; közülük 12,8 százalék - a legnagyobb egyedi csoport - mondta azt, hogy legszívesebben a titkosszolgálatnál dolgozna.
A lányok körében azonban a kémkedés - 8,2 százalékkal - csak a harmadik legvonzóbb választási lehetőségnek bizonyult, annak ellenére is, hogy az MI5 legutóbbi három vezetője közül kettő nő volt.
BBC az élen
A 2001. szeptember 11-ei amerikai, és különösen a 2005. július 7-ei londoni merényletek óta az MI5 jelentős ütemben bővíti alkalmazotti gárdáját: a következő két évben is még 450-450 főt kíván felvenni, és az interneten, illetve újságokban tesz közzé álláshirdetéseket. A Financial Times felmérése szerint a lányok körében messze a legnépszerűbb lehetséges munkáltató a BBC; a megkérdezett női diákok 18,9 százaléka nevezte meg legkívánatosabb munkahelyként a világ első számú közszolgálati műsorszóró társaságát. A BBC az összesített népszerűségi listán is az első, mivel a fiúk 11,5 százaléka is itt dolgozna a legszívesebben.
Így a BBC és az MI5 mindkét nem esetében benne van az első háromban, de aztán meg is szűnik minden hasonlóság. A fiúk munkahely-népszerűségi listájának első tíz helyén olyan nevek szerepelnek, mint a Microsoft, a Google, a Sony, a védelmi minisztérium, vagy a Rolls-Royce, a lányok ugyanakkor az NHS-t - az állami egészségügyi szolgálatot - is az MI5 elé sorolják, de népszerű körükben a L'Oréal kozmetikai cég, az Oxfam segélyszervezet, a PricewaterhouseCoopers könyvvizsgáló cég, és a rendőrség is.
A lányok körében azonban a kémkedés - 8,2 százalékkal - csak a harmadik legvonzóbb választási lehetőségnek bizonyult, annak ellenére is, hogy az MI5 legutóbbi három vezetője közül kettő nő volt.
BBC az élen
A 2001. szeptember 11-ei amerikai, és különösen a 2005. július 7-ei londoni merényletek óta az MI5 jelentős ütemben bővíti alkalmazotti gárdáját: a következő két évben is még 450-450 főt kíván felvenni, és az interneten, illetve újságokban tesz közzé álláshirdetéseket. A Financial Times felmérése szerint a lányok körében messze a legnépszerűbb lehetséges munkáltató a BBC; a megkérdezett női diákok 18,9 százaléka nevezte meg legkívánatosabb munkahelyként a világ első számú közszolgálati műsorszóró társaságát. A BBC az összesített népszerűségi listán is az első, mivel a fiúk 11,5 százaléka is itt dolgozna a legszívesebben.
Így a BBC és az MI5 mindkét nem esetében benne van az első háromban, de aztán meg is szűnik minden hasonlóság. A fiúk munkahely-népszerűségi listájának első tíz helyén olyan nevek szerepelnek, mint a Microsoft, a Google, a Sony, a védelmi minisztérium, vagy a Rolls-Royce, a lányok ugyanakkor az NHS-t - az állami egészségügyi szolgálatot - is az MI5 elé sorolják, de népszerű körükben a L'Oréal kozmetikai cég, az Oxfam segélyszervezet, a PricewaterhouseCoopers könyvvizsgáló cég, és a rendőrség is.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?