Kerekes Sándor lett a KÖVET új elnöke
A KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért 2013. május 9-i éves rendes közgyűlésén a szakmai non-profit szervezet tagjai új elnökséget is választottak. Az egyesület elnöke Kerekes Sándor professzor, a fenntarthatóság elkötelezett híve, a Budapesti Corvinus Egyetem intézetigazgatója lett.
Az egyesület négyévente esedékes tisztújításán a KÖVET szinte teljes elnöksége kicserélődött. A szervezet új elnöke a KÖVET 1995-ös születésénél is „bábáskodó”, 2011-ben a fenntarthatóság
érdekében kifejtett erőfeszítéseiért Dr. Georg Winter-életműdíjjal kitüntetett Kerekes Sándor professzor lett. Kerekes Sándor 1971. óta a Budapesti Corvinus Egyetem (illetve jogelődje) alkalmazottja;
2000. óta az általa alapított Környezettudományi Intézet igazgatója, 1994-1997 és 2002-2006 között a Gazdálkodástudományi Kar dékánja, 2008-2011 között pedig a BCE tudományos és oktatási rektorhelyettese. Számos generációt oktatott, tanított meg a környezettudatos, felelős gondolkodásra,
cselekvésre. Kerekes professzor a kezdetek óta rendszeres előadója a KÖVET-rendezvényeknek, ezen túl a szervezet szellemi mentorának és pártfogójának is tekinti.
érdekében kifejtett erőfeszítéseiért Dr. Georg Winter-életműdíjjal kitüntetett Kerekes Sándor professzor lett. Kerekes Sándor 1971. óta a Budapesti Corvinus Egyetem (illetve jogelődje) alkalmazottja;
2000. óta az általa alapított Környezettudományi Intézet igazgatója, 1994-1997 és 2002-2006 között a Gazdálkodástudományi Kar dékánja, 2008-2011 között pedig a BCE tudományos és oktatási rektorhelyettese. Számos generációt oktatott, tanított meg a környezettudatos, felelős gondolkodásra,
cselekvésre. Kerekes professzor a kezdetek óta rendszeres előadója a KÖVET-rendezvényeknek, ezen túl a szervezet szellemi mentorának és pártfogójának is tekinti.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen
A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 3 hónapja
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 3 hónapja
- Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok" 3 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- Már elérhető a fix 3 százalékos hitelprogram a kis- és közepes vállalkozások számára 4 hónapja
- Elismert rangsorra került fel a Corvinus Egyetem 4 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 5 hónapja
- Már 75 milliárd forintot fizettek ki a Demján Sándor 1+1 Programban 6 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoznak az idei Nyári Diákmunka Programban 6 hónapja
- Tehetségprogramot indít rászoruló fiataloknak a Corvinus 6 hónapja
- Új szakaszba lépett a Demján Sándor Tőkeprogram: több pénz, nagyobb esély a kkv-knak 7 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- karbantartó
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- mérlegképes könyvelő
- Asztalos szakmunkás
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Értékesítési vezető
- Területi értékesítési képviselő
- Gumiabroncs-szerelő (2026. 01. 22)
- Műszakvezető / Üzletvezető-Helyettes (2026. 01. 21)
- Client Relations Technical Manager (2026. 01. 22)
- Targoncavezető (Üllő) (2026. 01. 22)
- Áruösszeállító és webshop csomagoló (ÜLLŐ) (2026. 01. 22)
- Stratégiai beszerző (2026. 01. 22)
Partnereink hírei
- Hársfa tea: mire jó, hogyan készítsd el és mire figyelj?
- Így készíts palántaföldet egyszerűen házilag
- Miért hullik télen a tölcsérjázmin levele?
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa