kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Pályázatok
  3. Keressük 2011 legegészségesebb...
pályázat  egészség  munka 
Megjelent: 15 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Keressük 2011 legegészségesebb munkahelyeit! - ezek a pályázat feltételei

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

November végén meghirdetésre került a Legegészségesebb munkahely 2011. pályázat és díj. A szervezők 2012. február 10-ig várják a pályázatokat.

A Táplálkozz tudatosan! program és a BioTrend Magazin pályázatot ír ki a Magyarországon működő vállalatok, vállalkozások számára.

A pályázat célja olyan jól működő példák bemutatása, melyek hozzájárulnak a munkavállalók egészségének megőrzéséhez, egészségesebb életvitelük kialakításához, ezáltal mind az egyéni, mind a cég eredményességéhez.

A pályázat nyertesei jogosulttá válnak a "Legegészségsebb munkahely 2011." cím használatára is a meghatározott feltételek alapján.


A Pályázók köre



Jelen pályázati kiírás keretében az alábbi feltételeknek megfelelő szervezetek nyújthatnak be pályázatot:

  • Kisvállalatok (gazdasági társaság, nonprofit betéti társaság, nonprofit korlátolt felelősségű társaság, nonprofit közkereseti társaság, nonprofit részvénytársaság, közhasznú társaság) 0-49 fő foglalkoztatottal

  • Középvállalatok (gazdasági társaság, nonprofit betéti társaság, nonprofit korlátolt felelősségű társaság, nonprofit közkereseti társaság, nonprofit részvénytársaság, közhasznú társaság) 50-249 fő foglalkoztatottal

  • Nagyvállalatok (gazdasági társaság, nonprofit betéti társaság, nonprofit korlátolt felelősségű társaság, nonprofit közkereseti társaság, nonprofit részvénytársaság, közhasznú társaság) 250 fő feletti foglalkoztatottal

  • Költségvetési szervek (központi költségvetési szerv, helyi kisebbségi/nemzetiségi önkormányzat, települési önkormányzat, kerületi önkormányzat, helyi önkormányzatok intézmény-fenntartó társulásai, kistérségi társulás, megyei önkormányzat, önkormányzati fenntartású intézmény, Fővárosi Önkormányzat által fenntartott intézmény)



    A pályázatok benyújtásának módja és helye



    A pályázatot kizárólag elektronikus úton lehet benyújtani. A pályázati adatlapot a pályázati felhívásban és útmutatóban közölteknek megfelelően hiánytalanul, a kérdésekre választ adva és az ott megjelölt elektronikus mellékletek becsatolásával kell benyújtani.

    A pályázati adatlap letölthető a wwww.taplalkozztudatosan.hu oldalról.

    A pályázatok benyújtásának határideje: 2012. február 10.


    A pályázat tartalmi elemei



    - Pályázati adatlap (hivatalos cégadatok)
    - A pályázat témájához kapcsolódó rendezvények, aktivitások, tréningek, előadások, programok bemutatása (min 3, maximum 8 A/4-es oldalon)
    - Mellékletek (opcionális) a pályázathoz kapcsolódó fotók, dokumentációk csatolására ad lehetőséget

    Az eredményhirdetés várható időpontja: 2012. március 1.

    A győztes pályázatokról a BioTrend Magazinban újságcikk jelenik meg. A nyertesek egy ünnepélyes díjátadó keretében bemutathatják a pályázatukat, cégüket.

    A pályázati felhívás és az űrlap az alábbi linken érhető el.
    http://www.taplalkozztudatosan.hu/index.php?a=cikk&id=139

    • Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal

    Az olyan készségek, mint stratégiai gondolkodás és döntéshozatal, a helyzetek komplex kezelése ma közvetlenül meghatározza a szervezetek... Teljes cikk

    Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal

    Első alkalommal hirdeti meg a HR Portal az Év Felnőttképzője Díj 2026 szakmai elismerést. A cél egyszerű: láthatóvá tenni azokat a képző... Teljes cikk

    MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek

    Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

    A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

    Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026