Később kell majd a mentorprogramra jelentkezni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA korábbi gyakorlattal szemben idén nem szerepel a felsőoktatási jelentkezési lapon az a rubrika, amellyel a hátrányos helyzetűeket segítő mentorprogramra jelentkezhetnek a felvételizők - írja a Magyar Hírlap.
Az Oktatási Hivatal elnöke tájékoztatása szerint ezzel csak a program szervezői és résztvevői közötti kapcsolatfelvétel költségei csökkenek, hiszen a jelentkezési lapon a felvételizők jelezhetik hátrányos helyzetüket, így a programszervezők közvetlenül keresik meg őket. A programvezető szerint azonban nyomtatási hiba történt.
Nem jelölhetik a felvételizők az idei jelentkezési lapon a szaktárca által finanszírozott, és a HÖOK által koordinált mentorprogramban való részvételi szándékukat, ugyanis nincs erre vonatkozó kérdés az adatlapon. Bakonyi László, az Oktatási Hivatal elnöke szerint erről decemberben döntöttek az illetések. A Magyar Hírlapnak elmondta: a változtatással mindössze a program szervezői és résztvevői között csökken a kapcsolatfelvétel költsége, nem változik azonban a programban részt vevők lehetősége.
"Mivel a felvételizők a jelentkezési lapon nyilatkoznak a hátrányos helyzetükről, ez alapján megállapítható, hogy jogosultak-e a mentorprogramban való részvételre. Ezután az Oktatási Hivatal ezeket a fiatalokat a felvételi eljárásban közvetlenül keresi meg" - indokolta a változtatást Bakonyi.
A HÖOK által működtetett program vezetője, Szűcs Gabriella azonban az oktatási tárca mulasztásáról számolt be: december 10-én, a jelentkezési lapok megjelenésekor jelezték az oktatási tárcának, hogy hibásan, az mentorprogramra való jelentkezés nélkül nyomtatták ki a dokumentumokat. Ekkor a minisztérium azt javasolta a HÖOK-nak, hogy később küldjék ki a csaknem nyolcezer érintett fiatalnak a jelentkezési lapokat.
2009 tavaszától a Katapult Mentorprogram új, HÖOK Mentorprogram - Felsőoktatási mentorhálózat néven működik tovább. A programban jelenleg csaknem 2000 fiatal vesz részt, és a célja, hogy megakadályozza az elsőéves hátrányos helyzetű hallgatók lemorzsolódását. Egy mentornak maximum hat mentoráltja lehet, a mentorok tevékenységükért támogatásban részesülnek.
Magyar Hírlap, Aktív Szemeszter, edupress.hu
Nem jelölhetik a felvételizők az idei jelentkezési lapon a szaktárca által finanszírozott, és a HÖOK által koordinált mentorprogramban való részvételi szándékukat, ugyanis nincs erre vonatkozó kérdés az adatlapon. Bakonyi László, az Oktatási Hivatal elnöke szerint erről decemberben döntöttek az illetések. A Magyar Hírlapnak elmondta: a változtatással mindössze a program szervezői és résztvevői között csökken a kapcsolatfelvétel költsége, nem változik azonban a programban részt vevők lehetősége.
"Mivel a felvételizők a jelentkezési lapon nyilatkoznak a hátrányos helyzetükről, ez alapján megállapítható, hogy jogosultak-e a mentorprogramban való részvételre. Ezután az Oktatási Hivatal ezeket a fiatalokat a felvételi eljárásban közvetlenül keresi meg" - indokolta a változtatást Bakonyi.
A HÖOK által működtetett program vezetője, Szűcs Gabriella azonban az oktatási tárca mulasztásáról számolt be: december 10-én, a jelentkezési lapok megjelenésekor jelezték az oktatási tárcának, hogy hibásan, az mentorprogramra való jelentkezés nélkül nyomtatták ki a dokumentumokat. Ekkor a minisztérium azt javasolta a HÖOK-nak, hogy később küldjék ki a csaknem nyolcezer érintett fiatalnak a jelentkezési lapokat.
2009 tavaszától a Katapult Mentorprogram új, HÖOK Mentorprogram - Felsőoktatási mentorhálózat néven működik tovább. A programban jelenleg csaknem 2000 fiatal vesz részt, és a célja, hogy megakadályozza az elsőéves hátrányos helyzetű hallgatók lemorzsolódását. Egy mentornak maximum hat mentoráltja lehet, a mentorok tevékenységükért támogatásban részesülnek.
Magyar Hírlap, Aktív Szemeszter, edupress.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?