Két legfontosabb gyárát is leállítja a BMW a Brexit után
A BMW Csoport szeretné elkerülni a Brexit környékén kialakuló esetleges káoszt, ezért egy rövid ideig sem Minit, sem pedig Rolls-Royce-t nem gyártanak majd.
Amellett, hogy több cég is elhagyja Londont, hogy az Európai Unió más országaiba költözzön át, az ott maradó cégeknek is komoly káosszal kell szembenézniük. A BMW Csoport ezt egy huszáros vágással orvosolná -írja a hvg.hu.
A portál idézi Pieter Nota, a BMW Csoport értékesítésért felelős igazgatója a Párizsi Autószalonon elhangzott mondatait. Eszerint 2019. március 29-től, vagyis a kilépés hivatalos napjától kezdve négy hétre leállítják a Mini, két hétre pedig a Rolls-Royce gyártását. A döntés mögött az áll, hogy abban az időszakban valószínűleg nem lesz nagy kereslet az árukra. Ugyanakkor a meghatározott darabszámot tartani fogják. A cég ügyfélmenedzsere kijelentette pedig azt mondta, hogy továbbra is elkötelezettek az Egyesült Királyság mellett, ám ha a gyárakat az új vámszabályok miatt nem tudják ellátni, többé valószínűleg nem lesznek képesek autókat gyártani Nagy-Britanniában. Ez pedig hosszútávon kihatással lehet a munkavállalók helyzetére is.
hvg.hu
A portál idézi Pieter Nota, a BMW Csoport értékesítésért felelős igazgatója a Párizsi Autószalonon elhangzott mondatait. Eszerint 2019. március 29-től, vagyis a kilépés hivatalos napjától kezdve négy hétre leállítják a Mini, két hétre pedig a Rolls-Royce gyártását. A döntés mögött az áll, hogy abban az időszakban valószínűleg nem lesz nagy kereslet az árukra. Ugyanakkor a meghatározott darabszámot tartani fogják. A cég ügyfélmenedzsere kijelentette pedig azt mondta, hogy továbbra is elkötelezettek az Egyesült Királyság mellett, ám ha a gyárakat az új vámszabályok miatt nem tudják ellátni, többé valószínűleg nem lesznek képesek autókat gyártani Nagy-Britanniában. Ez pedig hosszútávon kihatással lehet a munkavállalók helyzetére is.
hvg.hu
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 4 hónapja
- A Volkswagen egyik gyára áttérhet a négy napos munkahétre 8 hónapja
- 500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban 8 hónapja
- Új ajtók nyílhatnak a Brexit után: brit–EU megállapodás készül a fiatalokról 8 hónapja
- Száznál is több dolgozót küldenek el az egri autóipari gyárból 12 hónapja
- Van remény a fiatal munkaerő újbóli szabad áramlására Nagy-Britannia és az EU között 12 hónapja
- Nem kell pánikolni, de érdemes végiggondolni mi lenne, ha valaki elveszítené az állását 1 éve
- Nagyon zuhant az állások száma a londoni City-ben 1 éve
- Önjáró robotflotta segíti a termelést az Audi Hungariánál 1 éve
- A londoni polgármester megkönnyítené az uniós fiatalok munkavállalását 2 éve
- A járműgyártásban dolgozók száma hazánkban - grafikon 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Eladó Lángossütöbe
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- mérlegképes könyvelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Raktárkezelő (2026. 01. 10)
- Senior Munka- és Tűzvédelmi Mérnök / EHS mérnök (2026. 01. 11)
- Éjszakai árufeltöltés (2026. 01. 11)
- Segédmotoros kézbesítő (2026. 01. 11)
Partnereink hírei
- Így gondozd az örökzöldeket januárban, februárban
- Mekkora baj, ha megcsípte a fagy a kint hagyott leandert?
- 5 különleges beporzó rovar
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa