500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban
A vállalat hosszú távú célja, hogy a 2000 fős dolgozói állomány maximum 30 százaléka legyen külföldi.
Az Index írt róla, hogy a kínai CATL Debrecenben építi fel második európai akkumulátorgyárát mintegy 3000 milliárd forintból, a Déli Ipari Parkban található 105 hektáros zöldmezős területen. A cellagyárban az év második felében indulhat el a gyártás. A portál szerint a dolgozói létszám jelenleg több mint 600 fő, de az év vége előtt elérheti a 2000-et. Az első gyáregység várhatóan jövőre éri el a teljes kapacitáson történő gyártást, és az ahhoz szükséges mintegy 2600 fős végleges létszámot.
Először elsősorban Debrecenben és a város 60 kilométeres agglomerációjában kerestek dolgozókat, de tavaly már országos méreteket öltött a munkaerő-keresés. Azonban a munkaerőpiac feszessége miatt a szükséges létszám nem biztosítható kizárólag helyi forrásból, ezért a vállalat külföldi munkaerőt is keresett. Távol-keleti, különösen kínai szakemberek már most is dolgoznak a gyárban, emellett a portál szerint 2025 májusától fokozatosan érkeznek a fülöp-szigeteki dolgozók is, főleg a betanított pozíciók betöltésére. A tervek szerint 2025 végéig akár 500 fő is érkezhet a távol-keleti országból. A vezetők jelezték, hogy ez egy tervezett felső határ, amire a gyártási folyamat felfutása és az aktuális kapacitásigény is hatással van. A vállalat hosszú távú célja, hogy a 2000 fős dolgozói állomány maximum 30 százaléka legyen külföldi.
Index
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az alternatív szankciók, így a közérdekű munka büntetés hatékony végrehajtása hozzájárulhat a magyar társadalom biztonságának erősítéséhez,... Teljes cikk
Sok kétgyermekes édesanya teszi fel a kérdést, hogy az új, 2026-tól életbe lépő családi adómentesség meddig jár azoknak, akik az év folyamán... Teljes cikk
Jövőre akár 280 ezer forintos adóvisszatérítés is járhat a nyugdíjra takarékoskodóknak az idei megtakarításuk után. A Grantis szakértői... Teljes cikk
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hete
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hete
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 3 hete
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 4 hete
- Meglepő eredmény: az ukrán menekültek több adót fizetnek, mint amennyi segélyt kapnak 1 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 1 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 2 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 2 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 2 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 2 hónapja

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja