kapubanner for mobile

500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban

A vállalat hosszú távú célja, hogy a 2000 fős dolgozói állomány maximum 30 százaléka legyen külföldi.

500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban-
images

Az Index írt róla, hogy a kínai CATL Debrecenben építi fel második európai akkumulátorgyárát mintegy 3000 milliárd forintból, a Déli Ipari Parkban található 105 hektáros zöldmezős területen. A cellagyárban az év második felében indulhat el a gyártás. A portál szerint a dolgozói létszám jelenleg több mint 600 fő, de az év vége előtt elérheti a 2000-et. Az első gyáregység várhatóan jövőre éri el a teljes kapacitáson történő gyártást, és az ahhoz szükséges mintegy 2600 fős végleges létszámot.

Először elsősorban Debrecenben és a város 60 kilométeres agglomerációjában kerestek dolgozókat, de tavaly már országos méreteket öltött a munkaerő-keresés. Azonban a munkaerőpiac feszessége miatt a szükséges létszám nem biztosítható kizárólag helyi forrásból, ezért a vállalat külföldi munkaerőt is keresett. Távol-keleti, különösen kínai szakemberek már most is dolgoznak a gyárban, emellett a portál szerint 2025 májusától fokozatosan érkeznek a fülöp-szigeteki dolgozók is, főleg a betanított pozíciók betöltésére. A tervek szerint 2025 végéig akár 500 fő is érkezhet a távol-keleti országból. A vezetők jelezték, hogy ez egy tervezett felső határ, amire a gyártási folyamat felfutása és az aktuális kapacitásigény is hatással van. A vállalat hosszú távú célja, hogy a 2000 fős dolgozói állomány maximum 30 százaléka legyen külföldi.

 

Index

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelést kapnak a Tesco dolgozói

Megállapodott a szakszervezetekkel a Tesco az idei bérekről, az áruházlánc átlagosan 7,2 százalékkal emeli a munkatársak bérét - tájékoztatott a... Teljes cikk

Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk