Megjelent: 7 hónapja

A Volkswagen egyik gyára áttérhet a négy napos munkahétre

Ideiglenesen vezethetik be a négynapos munkahetet a németországi gyárban.

A Volkswagen 2027-től átalakítja wolfsburgi gyárát, hogy helyet teremtsen a kizárólag elektromos járművek gyártásának, ami ideiglenesen négy napos munkahétet eredményezhet a gyárban – közölte kedden Daniela Cavallo, a munkavállalói tanács elnöke a dolgozókkal – írja a Reuters.

Cavallo, aki tavaly a költségcsökkentésről folytatott tárgyalások központi szereplője volt, elmondta, hogy a szakszervezetek megállapodtak a minimális kapacitáskihasználásról az átmeneti időszakra, de arra buzdította a munkavállalókat, hogy a következő években várhatóan kevesebb munkaidő kompenzálása érdekében vállaljanak extra műszakokat.

Most kell előre gondoskodnunk arról, hogy később lehessen rájuk támaszkodni... 2027-től kezdődően az ideiglenes négynapos munkahét nem elképzelhetetlen forgatókönyv” – mondta.

A Volkswagen tavaly decemberben a szakszervezetekkel kötött megállapodása a németországi költségcsökkentésről magában foglalta a Golf belső égésű motorral felszerelt modelljének gyártásának 2027-től Wolfsburgból Mexikóba történő áthelyezését, ami aggodalmat keltett az autógyártó központjában dolgozó egyes alkalmazottak körében a gyár jövőjét illetően.

Cavallo kedden igyekezett megnyugtatni a dolgozókat, hogy a gyár jövője biztonságosabb kezekben van, mivel a tervek szerint az évtized végére megkezdődik az elektromos Golf, valamint a T-Roc kompakt SUV utódmodelljének gyártása.

 

Reuters

 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Sokan már az ünnepek előtt kiégnek

A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk

Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk