Kevés a női vállalatvezető Szerbiában
A szerbiai vállalkozók csupán 22 százaléka nő, de általában csak kisebb vállalatokat vezetnek - mutat rá egy tanulmány, amelyet a Danas című szerb napilap ismertetett internetes oldalán csütörtökön.
A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a női vállalkozók többsége a tíznél kevesebb embert foglalkoztató, szolgáltatásokat nyújtó, helyi vállalkozások élén áll. Az üzletasszonyok mindössze négy százaléka vezet vagy birtokol nagyobb céget. A vizsgálat továbbá rámutat arra is, hogy a női alkalmazottak általában kevesebbet keresnek férfi kollégáiknál.
Megállapították, annak ellenére, hogy a szerbiai nők képzettebbek a férfiaknál, a vezető pozíciókban számuk elenyésző.
A női vállalkozók száma a világon az 1990-es években nőtt meg jelentősen, Hollandiában, Dániában és Németországban akkoriban a vállalatok harmadát nők alapították. Az Egyesült Államokban összesen 8 millió női vállalatvezető van, a felmérések szerint az általuk vezetett cégek kétszer olyan gyors növekedést mutatnak, mint azok a vállalatok, amelyeket férfiak vezetnek - írta a Danas.
Megállapították, annak ellenére, hogy a szerbiai nők képzettebbek a férfiaknál, a vezető pozíciókban számuk elenyésző.
A női vállalkozók száma a világon az 1990-es években nőtt meg jelentősen, Hollandiában, Dániában és Németországban akkoriban a vállalatok harmadát nők alapították. Az Egyesült Államokban összesen 8 millió női vállalatvezető van, a felmérések szerint az általuk vezetett cégek kétszer olyan gyors növekedést mutatnak, mint azok a vállalatok, amelyeket férfiak vezetnek - írta a Danas.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Targoncavezető (2026. 09. 17)
- Részmunkaidős nyugdíjas karbantartó (2026. 09. 17)
- Pénzügyi gyakornok (2026. 09. 17)
- Helpdesk adminisztrátor (2026. 09. 17)
Partnereink hírei
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
- Milyen évelőket tilos szeptemberben megmetszeni és miért?
- Mit vessünk októberben? Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés