Kevés iroda borul zöldbe
A hazai irodaépületek kevesebb mint 10 százaléka esett át irodazöldítésen, pedig az irodát viszonylag egyszerű környezetkímélő üzemmódra átállítani - számol be a Népszabadság.
- A legkézenfekvőbb lépés a szelektív gyűjtés bevezetése - állítja Nagy Tamás. Legtöbbször a papír, a műanyag (flakon, fólia, dosszié), az elektronikai eszközök, fénycsövek, elemek, kiürült nyomtatópatronok és tonerek különgyűjtését szervezik meg. Ehhez a Humusz egy közszolgáltató alvállalkozót is bekapcsol, a hulladékszállítást, illetve -kezelést ugyanis csak a megfelelő engedélyekkel rendelkező kommunális cégek végezhetik. Az eddigi tapasztalatok szerint már a 30-40 százalékos hatékonyságú gyűjtés is önfinanszírozó lehet, a papír, a PET-palack és az újratölthető nyomtatókellékek hasznosításából keletkező bevétel ugyanis fedezi a költségeket. Váltani a legkönnyebben ott lehet, ahol egy vállalkozás önállóan használ egy irodaépületet: itt a kukák egy részét szelektív gyűjtőedényekre cserélik.
A Humusz jelenleg mintegy 45 zöldirodapartnerrel áll kapcsolatban, többségük a szervezet honlapján keresztül jelentkezett a programba. Nagy Tamás szerint az igény lassan, de folyamatosan nő. A Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület év elején meghirdetett zöldiroda-versenyére meglehetősen változatos "portfolióval" neveztek be a csatlakozók. A Coca-Cola dunaharaszti központjában például egy energiaaudit készítésével kezdték a munkát, amelyből kiderült, hogy mely berendezéseknél elengedhetetlen az éjszakai működés.
A projekt része a nappali világítást nagyrészt feleslegessé tévő tetőablakok felszerelése, és a lámpák lekapcsolására figyelmeztető ajtómatricák felragasztása. A második szakasz a hulladéktermelés minimalizálása volt, például a kétoldalas nyomtatás, az újrapapír-használat és a szelektálás bevezetésével. Az irodai folyamatok környezetvédelmi szempontú átvilágításával került korábban a verseny győztesei közé a Bárczy Környezetvédelmi Kft., illetve a Magyar Posta beruházási irodája.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
- Elindult a vállalati e-autó támogatási program 3 hónapja
- Tanári ösztöndíjprogramot hirdet a Kék Bolygó Klímavédelmi Alapítvány 3 hónapja
- A Lidl és a Graphisoft kapta a Deloitte Zöld Béka díját 3 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 3 hónapja
- Mire kell figyelni az irodai színek és festéktípusok kiválasztása során? 4 hónapja
- Jubileumi HR konferencia a Debreceni Egyetemen 4 hónapja
- Hogyan lesz valóban kutyabarát egy iroda? 5 hónapja
- Mitől függ a hőszivattyús fűtés ára? 6 hónapja
- Időtlen és elegáns megjelenés, ilyen a Hampton stílus 7 hónapja
- 18 millió munkavállaló átképzése is kell az európai zöld átálláshoz 7 hónapja
- Egyre kihasználatlanabbak a budapesti irodák 7 hónapja