Minden tizedik dolgozó felmondana a meleg miatt a briteknél

A brit munkajogi szabályozás – sok más országhoz hasonlóan – előír ugyan egy minimális munkavégzési hőmérsékletet, de nem határoz meg törvényi maximumot. Ez komoly kihívás elé állítja a cégeket a 30 Celsius-fok feletti napokon. William Stokes, a Co-Space vezérigazgatója szerint ez mára kritikus üzleti problémává vált, hiszen a koncentráció csökkenése mellett a munkatársak közötti feszültség is nő.

A kutatás adatai szerint a munkavállalók 64 százaléka rendszeresen túl melegnek vagy túl hidegnek érzi az irodát. Döbbenetes adat, hogy közel minden tizedik dolgozó (10%) fontolóra vette a felmondást a kellemetlen hőmérsékleti viszonyok miatt. A helyzetet tovább nehezíti, hogy a dolgozók 55 százaléka már vitába keveredett kollégáival a termosztát beállítása miatt, 14 százalék pedig titokban állítja át a hőfokot a saját igényei szerint.

5 módszer a munkahelyi hőség elleni küzdelemhez

• Hőmérsékleti zónák létrehozása: Ahol lehetséges, az irodáknak különböző hőmérsékletű munkakörnyezetet kell kínálniuk, hogy mindenki megtalálja a számára megfelelő helyet.
• Szellőzés és légáramlás javítása: A friss levegő biztosítása és a légmozgás fokozása még magasabb hőmérséklet mellett is javítja a hőérzetet.
• Rugalmas öltözködési szabályok: A kánikula idején a vállalatoknak engedniük kell a szigorú dress code-ból a munkatársak kényelme érdekében.
• A munkarend átszervezése: A legforróbb időszakokban a rugalmas munkaidő vagy a korábbi kezdés segíthet elkerülni a délutáni hőségcsúcsokat.
• Fokozott hidratáció és támogatás: Az ingyenes ivóvíz biztosítása és a hőségre érzékenyebb, védetlen csoportok kiemelt felügyelete alapvető munkavédelmi feladat.

Az öregedő irodaépületek gyakran nincsenek felkészítve a modern éghajlati viszonyokra. Azok a cégek, amelyek gyorsan alkalmazkodnak és rugalmas megoldásokat – például távmunkát vagy hűvösebb közösségi tereket – kínálnak, nemcsak a produktivitást őrizhetik meg, hanem a tehetséges munkavállalókat is meg tudják tartani a szélsőséges időjárási időszakokban.

Forrás: HR News