Kevésbé élünk kapcsolatainkkal, ha új állást keresünk

A KSH legfrissebb jelentése szerint 2009. első negyedévében a 15-74 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 764 ezerre csökkent, a munkanélkülieké 403 ezer főre emelkedett, ami 9,7 százalékos munkanélküliségi rátát jelentett. Az adatok tükrében érthető, hogy a vállalatok egyre inkább nyitottak az alternatív foglalkoztatási megoldásokra, mint például a részmunkaidős vagy projekt-jellegű foglalkoztatás, munkakör-megosztás, rövidebb munkahét, illetve ritkább esetben a távmunka.

Ez a helyzet a munkavállalókat is érzékenyen érinti. Egyre többen kényszerülnek munkahelyet váltani, és az álláskeresési folyamat az adott gazdasági helyzetben sokkal nagyobb kihívást jelent számukra, mint akár néhány hónappal ezelőtt. A munkavállalók is - csakúgy, mint a munkáltatók - alternatív megoldásokban kell, hogy gondolkozzanak.

"Az álláskeresési stratégiák alternatív, és kevésbé elterjett módjairól is egyre többen kérnek tájékoztatást álláskeresési workshopjainkon" - nyilatkozta Botos Bettina, a ProfiPower Kft. vezető tanácsadója. "Általános tapasztalatunk, hogy a magyarországi munkavállalók még nagyon idegenkednek a kapcsolati háló mozgósításának lehetőségétől, és nincsenek tisztában ennek gyakorlati megvalósításával, holott ez a technika külföldön már régóta bevett gyakorlat. Egy szakemberrel történő konzultáció után, már jóval természetesebben, magabiztosabban használják ezt a módszert is, és felismerik mennyire magától érthetődő, egyszerű megoldások is célravezetőek lehetnek az álláskeresésben" - tette hozzá.

"Egyre több munkavállaló keres fel minket azzal, hogy nem biztosak abban, hogy a megfelelő helyen, a megfelelő pozíciót töltik be, de nem tudják pontosan, mennyire indokolt és reális karrier-váltási szándékuk, nincs elég információjuk a piaci lehetőségekről. Ezeknek a munkavállalóknak sokszor még arra is szükségük van, hogy kapjanak egy szakértői véleményt, visszacsatolást képességeikről, készségeikről, hogy a személyiségüknek megfelelő, a tapasztalataikhoz mérten reális, és piacképes karrier-irányt tudjanak meghatározni" - emelte ki Botos Bettina.

A karrierváltási szándékot legtöbbször a munkavállalói elbocsátás, sokszor viszont a vállalat bizonytalan piaci helyzete miatti elővigyázatosság, vagy az adott munkakör iránti munkaerő-piaci szükséglet jelentős csökkenése, illetve személyes okok (pl: kiégés) motiválja.

Egyéni, és csoportos tanácsadás keretében számos érdeklődő kapott már támogatást a helyes szakmai célok meghatározásában, a legcélravezetőbb álláskeresési stratégiák kidolgozásában, a hatékony álláspályázatok elkészítésében, illetve az interjúkra, tárgyalásokra való felkészítésben. A munkaerő-piaci trendek tükrében egyre több gyakorlati útmutatásra lesz szükségük az álláskeresőknek - véli a ProfiPower Kft. vezető tanácsadója.