Kéz a kézben - kis plusz az új munkaerő problémamentes beillesztéséhez
Olvasva és elemezve a munkaerő piacról szóló statisztikákat azt látjuk, hogy a kereslet és a kínálat gyakran nem találkozik a munkaerő piacon. Nagyon sok cég küzd munkaerőhiánnyal mind szellemi mind fizikai munkakörökben. Nem mindig tehetik meg, hogy engednek az elvárásokból, legegyszerűbb lenne „kész” embert találni. Ez viszont minden oldalról megnehezíti az adott munkakör betöltését, hosszú időre, akár hónapokra is elhúzódhat így a kiválasztási folyamat.
De van-e lehetőség, módszer, amivel a problémát részben vagy egészben orvosolni lehet?
A DEKRA Arbeit Kft új szolgáltatása a „kéz a kézben” ezt tűzi ki célul, ebben próbál segíteni mind a cég mind az új munkavállaló tekintetében. Belép a dolgozó és a kollégák azt veszik észre, hogy hiába volt a körültekintő kiválasztás, mégsem úgy illeszkedik az új ember az elvárásokhoz, mint azt várták. Az okot, okokat nem mindig sikerül időben feltárni, aminek súlyosabb helyzetben elválás is lehet a következménye. Ezt segít megelőzni a „kéz a kézben” támogatva az új kolléga beilleszkedését, a vezetőt és a teamet is.

Egy új munkahely, váltás mindig próbára teszi az embert. Ez jelentkezhet fokozott stressz, frusztráció formájában, ami rányomja a bélyegét mind a teljesítményre, mind a magánéletre. A „kéz a kézben” ezek csökkentéséhez ad egyfajta kulcsot, csökkentve a stresszt, a frusztrációt.
A vezető is új feladat elé áll az új munkatárs belépésével, hiszen rajta is nagymértékben múlik, milyen gyorsan és minőségben sikerül a betanítás, a csapatba illesztés. Ezért célszerű az ő munkáját is támogatni, így a helyzetet ismerő coach itt is megoldás, nagyfokú segítség lehet.
Összefoglalva: a „kéz a kézben” szolgáltatás esetében a próbaidő alatt coach segíti az új kollégát, támogatja a csapatba történő beilleszkedését. A vezető, a csapat támogatása szintén elengedhetetlen, hiszen egy új kolléga belépése nekik is kihívást, új körülményeket jelent.
A kéz a kézben ezeket figyelembe véve segít mindkét félnek a változás előnyinek kihasználásában, a betanulási idő lerövidítésében, és a hatékonyság növelésében.
A szolgáltatást a Dekra Arbeit a sikerdíjas közvetítéseihez grátisz biztosítja, hogy a sikertelen beválást, minimálisra redukálja. Próbálja ki az Ön cége is!
Majtényi Marianna
Country Manager
Dekra Arbeit Magyarország
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy olyan régióban, ahol a stabilitás stratégiai előnnyé vált, a bérszámfejtés már nem csupán háttérfunkció — hanem a bizalom alapja. Teljes cikk
AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas... Teljes cikk
- Az új munkatársak kritikus első 90 napja 8 hónapja
- Rendszerszintű HR megoldások: Így segít a Viapan az üzleti célok elérésében 8 hónapja
- Ezért van szüksége minden vállalkozásnak egy IT-hősre 10 hónapja
- Új támogatási program indult a harmadik országbeliek beilleszkedésének segítésére 10 hónapja
- Megtiltotta az AI-cég a hozzájuk jelentkezőknek, hogy AI-t használjanak a felvételihez 11 hónapja
- A fiatal dolgozókat zavarja leginkább, ha kollégájuk panaszkodik 1 éve
- Ha a születésszámra nem is, az építőiparra és az ingatlanárakra jelentős hatást gyakorolt a CSOK 1 éve
- Sofőrből konyhai kisegítő: thai karriertörténet Magyarországon 2 éve
- KarrierM: így teljesít a professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat 2 éve
- Kiknek jó választás a fakitermelő képzés? 2 éve
- Magyar szálláshelyek ezreit hozta rendkívül nehéz helyzetbe a Booking.com 2 éve
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?