Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?
A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő lehetőségek miatt a tapasztalt szakemberek erősebb versennyel szembesülnek, miközben a cégek a kiválasztásnál továbbra is elsősorban a minőséget tartják szem előtt.

Az elmúlt évekhez képest jelentősen csökkent a nyitott vezetői állások száma Magyarországon, ami a gazdasági lassulás és bizonyos iparágak – különösen az autóipar – megtorpanásának következménye. A WHC humán-erőforrás szolgáltató tapasztalatai szerint a korábban húzóágazatnak számító szektorban látványosan visszaesett a vezetői pozíciók nyílása, ami a külső tanácsadóknak kiadott megbízások volumenében is érezteti hatását.
„Az újonnan piacra lépő vezetők nincsenek könnyű helyzetben, hiszen kevesebb elérhető pozícióra több potenciális jelölt jut” – mondta Horváth Ágnes, a WHC vezetői kiválasztással foglalkozó üzletágának szakértője. A verseny különösen az iparági specializáció miatt éles: a cégek gyakran ragaszkodnak ahhoz, hogy a vezetői tapasztalat az adott szektorból származzon, például autóipar vagy gyógyszeripar.
A csökkenő kínálat ellenére a kereslet a tapasztalt szakemberek iránt továbbra is magas. A WHC adatai szerint a nyitott vezetői állások száma visszaesett, miközben a piacra lépett, aktív álláskereső szakemberek száma növekedett, különösen a leépítések és átszervezések miatt. Emiatt a cégeknek egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a kiválasztási folyamat minőségére: egy rossz vezetői döntés komoly anyagi és szakmai következményekkel járhat.
A változó munkaerőpiaci környezet hatására a fejvadászat szerepe nőtt. A WHC tapasztalatai szerint a szolgáltatást leggyakrabban vezetői és speciális szakértelmet igénylő pozícióknál alkalmazzák, például gyárigazgatói, termelési vezetői, IT vagy pénzügyi területen. Ugyanakkor az elmúlt évek munkaerőhiánya miatt egyre több közép- és szakértői szintű pozíció betöltésénél is szükség van célzott, direkt megkeresésre.
A sikeres fejvadászat kulcsa a pontos feladat- és elvárásmeghatározás, a személyre szabott jelöltmegkeresés, a diszkréció és a folyamatos, transzparens kommunikáció a megbízó és a tanácsadó között. Ezek az elemek alapvetőek ahhoz, hogy a szűkülő piacon is megfelelő vezetői vagy kulcspozíciót tölthessenek be a megfelelő szakemberek.
Ha nem válik be, ingyen újra keresik - fejvadászat garanciával
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dél-Koreában a munkaerőpiacon a megjelenés sokszor kimondatlan, mégis döntő elvárás: az álláspályázatokhoz gyakran kötelező a fotó, a külső... Teljes cikk
A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk
A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 2 hete
- Ők adnak tanácsot a vezetőknek: itt a legnagyobbak listája 3 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- Ez a cég uralja a flottakezelők piacát 1 hónapja
- Ők segítik a külföldi költözést: itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Turbulens piac: stabilabb, hatékonyabb működést eredményezhet a kiszervezés 2 hónapja
- Bérszámfejtés és HR outsourcing trendek, kihívások - a piacvezető válaszol 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja



Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?