kapubanner for mobile

Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő lehetőségek miatt a tapasztalt szakemberek erősebb versennyel szembesülnek, miközben a cégek a kiválasztásnál továbbra is elsősorban a minőséget tartják szem előtt.

images

Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?

Az elmúlt évekhez képest jelentősen csökkent a nyitott vezetői állások száma Magyarországon, ami a gazdasági lassulás és bizonyos iparágak – különösen az autóipar – megtorpanásának következménye. A WHC humán-erőforrás szolgáltató tapasztalatai szerint a korábban húzóágazatnak számító szektorban látványosan visszaesett a vezetői pozíciók nyílása, ami a külső tanácsadóknak kiadott megbízások volumenében is érezteti hatását.

„Az újonnan piacra lépő vezetők nincsenek könnyű helyzetben, hiszen kevesebb elérhető pozícióra több potenciális jelölt jut” – mondta Horváth Ágnes, a WHC vezetői kiválasztással foglalkozó üzletágának szakértője. A verseny különösen az iparági specializáció miatt éles: a cégek gyakran ragaszkodnak ahhoz, hogy a vezetői tapasztalat az adott szektorból származzon, például autóipar vagy gyógyszeripar.

A csökkenő kínálat ellenére a kereslet a tapasztalt szakemberek iránt továbbra is magas. A WHC adatai szerint a nyitott vezetői állások száma visszaesett, miközben a piacra lépett, aktív álláskereső szakemberek száma növekedett, különösen a leépítések és átszervezések miatt. Emiatt a cégeknek egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a kiválasztási folyamat minőségére: egy rossz vezetői döntés komoly anyagi és szakmai következményekkel járhat.

A változó munkaerőpiaci környezet hatására a fejvadászat szerepe nőtt. A WHC tapasztalatai szerint a szolgáltatást leggyakrabban vezetői és speciális szakértelmet igénylő pozícióknál alkalmazzák, például gyárigazgatói, termelési vezetői, IT vagy pénzügyi területen. Ugyanakkor az elmúlt évek munkaerőhiánya miatt egyre több közép- és szakértői szintű pozíció betöltésénél is szükség van célzott, direkt megkeresésre.

A sikeres fejvadászat kulcsa a pontos feladat- és elvárásmeghatározás, a személyre szabott jelöltmegkeresés, a diszkréció és a folyamatos, transzparens kommunikáció a megbízó és a tanácsadó között. Ezek az elemek alapvetőek ahhoz, hogy a szűkülő piacon is megfelelő vezetői vagy kulcspozíciót tölthessenek be a megfelelő szakemberek.

Ha nem válik be, ingyen újra keresik - fejvadászat garanciával

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek