kapubanner for mobile

Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő lehetőségek miatt a tapasztalt szakemberek erősebb versennyel szembesülnek, miközben a cégek a kiválasztásnál továbbra is elsősorban a minőséget tartják szem előtt.

Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?

Az elmúlt évekhez képest jelentősen csökkent a nyitott vezetői állások száma Magyarországon, ami a gazdasági lassulás és bizonyos iparágak – különösen az autóipar – megtorpanásának következménye. A WHC humán-erőforrás szolgáltató tapasztalatai szerint a korábban húzóágazatnak számító szektorban látványosan visszaesett a vezetői pozíciók nyílása, ami a külső tanácsadóknak kiadott megbízások volumenében is érezteti hatását.

„Az újonnan piacra lépő vezetők nincsenek könnyű helyzetben, hiszen kevesebb elérhető pozícióra több potenciális jelölt jut” – mondta Horváth Ágnes, a WHC vezetői kiválasztással foglalkozó üzletágának szakértője. A verseny különösen az iparági specializáció miatt éles: a cégek gyakran ragaszkodnak ahhoz, hogy a vezetői tapasztalat az adott szektorból származzon, például autóipar vagy gyógyszeripar.

A csökkenő kínálat ellenére a kereslet a tapasztalt szakemberek iránt továbbra is magas. A WHC adatai szerint a nyitott vezetői állások száma visszaesett, miközben a piacra lépett, aktív álláskereső szakemberek száma növekedett, különösen a leépítések és átszervezések miatt. Emiatt a cégeknek egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a kiválasztási folyamat minőségére: egy rossz vezetői döntés komoly anyagi és szakmai következményekkel járhat.

A változó munkaerőpiaci környezet hatására a fejvadászat szerepe nőtt. A WHC tapasztalatai szerint a szolgáltatást leggyakrabban vezetői és speciális szakértelmet igénylő pozícióknál alkalmazzák, például gyárigazgatói, termelési vezetői, IT vagy pénzügyi területen. Ugyanakkor az elmúlt évek munkaerőhiánya miatt egyre több közép- és szakértői szintű pozíció betöltésénél is szükség van célzott, direkt megkeresésre.

A sikeres fejvadászat kulcsa a pontos feladat- és elvárásmeghatározás, a személyre szabott jelöltmegkeresés, a diszkréció és a folyamatos, transzparens kommunikáció a megbízó és a tanácsadó között. Ezek az elemek alapvetőek ahhoz, hogy a szűkülő piacon is megfelelő vezetői vagy kulcspozíciót tölthessenek be a megfelelő szakemberek.

Ha nem válik be, ingyen újra keresik - fejvadászat garanciával

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek