Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?

A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő lehetőségek miatt a tapasztalt szakemberek erősebb versennyel szembesülnek, miközben a cégek a kiválasztásnál továbbra is elsősorban a minőséget tartják szem előtt.

images

Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?

Az elmúlt évekhez képest jelentősen csökkent a nyitott vezetői állások száma Magyarországon, ami a gazdasági lassulás és bizonyos iparágak – különösen az autóipar – megtorpanásának következménye. A WHC humán-erőforrás szolgáltató tapasztalatai szerint a korábban húzóágazatnak számító szektorban látványosan visszaesett a vezetői pozíciók nyílása, ami a külső tanácsadóknak kiadott megbízások volumenében is érezteti hatását.

„Az újonnan piacra lépő vezetők nincsenek könnyű helyzetben, hiszen kevesebb elérhető pozícióra több potenciális jelölt jut” – mondta Horváth Ágnes, a WHC vezetői kiválasztással foglalkozó üzletágának szakértője. A verseny különösen az iparági specializáció miatt éles: a cégek gyakran ragaszkodnak ahhoz, hogy a vezetői tapasztalat az adott szektorból származzon, például autóipar vagy gyógyszeripar.

A csökkenő kínálat ellenére a kereslet a tapasztalt szakemberek iránt továbbra is magas. A WHC adatai szerint a nyitott vezetői állások száma visszaesett, miközben a piacra lépett, aktív álláskereső szakemberek száma növekedett, különösen a leépítések és átszervezések miatt. Emiatt a cégeknek egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a kiválasztási folyamat minőségére: egy rossz vezetői döntés komoly anyagi és szakmai következményekkel járhat.

A változó munkaerőpiaci környezet hatására a fejvadászat szerepe nőtt. A WHC tapasztalatai szerint a szolgáltatást leggyakrabban vezetői és speciális szakértelmet igénylő pozícióknál alkalmazzák, például gyárigazgatói, termelési vezetői, IT vagy pénzügyi területen. Ugyanakkor az elmúlt évek munkaerőhiánya miatt egyre több közép- és szakértői szintű pozíció betöltésénél is szükség van célzott, direkt megkeresésre.

A sikeres fejvadászat kulcsa a pontos feladat- és elvárásmeghatározás, a személyre szabott jelöltmegkeresés, a diszkréció és a folyamatos, transzparens kommunikáció a megbízó és a tanácsadó között. Ezek az elemek alapvetőek ahhoz, hogy a szűkülő piacon is megfelelő vezetői vagy kulcspozíciót tölthessenek be a megfelelő szakemberek.

Ha nem válik be, ingyen újra keresik - fejvadászat garanciával

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat?

A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk

Stratégiai fegyverré vált a fejvadászat: stabil, jövőképes vezetőket keresnek a cégek

A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk

"Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában

James Reed, a brit Reed-csoport vezetője szerint a mesterséges intelligencia forradalmasítja a toborzást, de nem helyettesíti az emberi kapcsolatokat.... Teljes cikk