Ki érdemes a CSR Hungary társadalmi díjára?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 2006-ban elindított CSR Hungary évi konferenciasorozat szakmai színvonala, sajtóvisszhangja pozitív folyamatokat generált. Ma már a konferencia az év legnagyobb c(s)r fóruma, ahol cégvezető, kommunikációs vezető, kutató, hallgató cserélheti ki tapasztalatait - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Idén negyedik alkalommal (2009 október 15., Thonett Palota) várja a vendégeit és a média képviselőit is a CSR Hungary, melyen újra sor kerül a CSR Hungary Díj ünnepélyes átadására. A presztízsértékű díjra (vállalati felelősségvállalás) négy kategóriában lehet ismét pályázni:
CSR menedzsment nagyvállalatok részére
CSR menedzsment kis- és középvállalatok számára
Közös felelősség - stakeholder megoldások
CSR Junior (új!)
A díj célja:
Széles körű publicitást adni a kiemelkedő egyéni és céges CR/Corporate Responsibility/Társadalmi felelősségvállalás teljesítménynek, amely növeli a cég reputációját és ezáltal üzleti értékét is nemcsak hazai, hanem nemzetközi szinten is.
Példát mutatva nemcsak a mostani, hanem a leendő gazdasági döntéshozók felé is.
A díjjal idővel olyan érték- és normarendszert teremteni Magyarországon, mely a kultúránk részévé válhat.
A (térítésmentes) pályázatokat bíráló bizottság összetételét tekintve arra törekedtek, hogy a gyakorlati üzleti életben, menedzsment rendszerben is jártas tekintélyes szakemberek több területről, több szempontból tudják megközelíteni a társadalmi felelősségvállalást. A CSR Hungary Konferencia és Díj alapítója: Takács Júlia, az Atlantis Press ügyvezetője, CSR tanácsadó.
A Bíráló Bizottság tagjai:
Takács János, a Bíráló Bizottság elnöke, a Menedzserek Országos Szövetségének elnöke, az Electrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft. vezérigazgatója és az Electrolux Közép-Kelet-Európai Holding vezetője; Dr. Angyal Ádám, a Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet egyetemi tanára; Böszörményi Nagy Gergely, a Nézőpont Intézet vezető elemzője; Dr. Gonda György, a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) Menedzsment tanszékének vezetője, főiskolai tanár; Dr. Marschall Miklós, a Transparency International Közép-Európa és az Ázsiai régió igazgatója; Dr. Pakucs János, a Magyar Innovációs Szövetség tiszteletbeli elnöke; Pallaghy Orsolya, Vállalatirányítási és fenntartható fejlődés szakértő; dr. Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke; Szabó Tamás, az SKF Magyarország Zrt. vezérigazgatója; dr. Szegvári Péter, Területfejlesztési szakértő és címzetes egyetemi docens.
A CSR Hungary konferencia és díj fővédnöke: Sólyom László köztársasági elnök.
A díj célja:
A Bíráló Bizottság tagjai:
Takács János, a Bíráló Bizottság elnöke, a Menedzserek Országos Szövetségének elnöke, az Electrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft. vezérigazgatója és az Electrolux Közép-Kelet-Európai Holding vezetője; Dr. Angyal Ádám, a Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet egyetemi tanára; Böszörményi Nagy Gergely, a Nézőpont Intézet vezető elemzője; Dr. Gonda György, a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) Menedzsment tanszékének vezetője, főiskolai tanár; Dr. Marschall Miklós, a Transparency International Közép-Európa és az Ázsiai régió igazgatója; Dr. Pakucs János, a Magyar Innovációs Szövetség tiszteletbeli elnöke; Pallaghy Orsolya, Vállalatirányítási és fenntartható fejlődés szakértő; dr. Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke; Szabó Tamás, az SKF Magyarország Zrt. vezérigazgatója; dr. Szegvári Péter, Területfejlesztési szakértő és címzetes egyetemi docens.
A CSR Hungary konferencia és díj fővédnöke: Sólyom László köztársasági elnök.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?