Ki érdemes a CSR Hungary társadalmi díjára?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 2006-ban elindított CSR Hungary évi konferenciasorozat szakmai színvonala, sajtóvisszhangja pozitív folyamatokat generált. Ma már a konferencia az év legnagyobb c(s)r fóruma, ahol cégvezető, kommunikációs vezető, kutató, hallgató cserélheti ki tapasztalatait - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Idén negyedik alkalommal (2009 október 15., Thonett Palota) várja a vendégeit és a média képviselőit is a CSR Hungary, melyen újra sor kerül a CSR Hungary Díj ünnepélyes átadására. A presztízsértékű díjra (vállalati felelősségvállalás) négy kategóriában lehet ismét pályázni:
CSR menedzsment nagyvállalatok részére
CSR menedzsment kis- és középvállalatok számára
Közös felelősség - stakeholder megoldások
CSR Junior (új!)
A díj célja:
Széles körű publicitást adni a kiemelkedő egyéni és céges CR/Corporate Responsibility/Társadalmi felelősségvállalás teljesítménynek, amely növeli a cég reputációját és ezáltal üzleti értékét is nemcsak hazai, hanem nemzetközi szinten is.
Példát mutatva nemcsak a mostani, hanem a leendő gazdasági döntéshozók felé is.
A díjjal idővel olyan érték- és normarendszert teremteni Magyarországon, mely a kultúránk részévé válhat.
A (térítésmentes) pályázatokat bíráló bizottság összetételét tekintve arra törekedtek, hogy a gyakorlati üzleti életben, menedzsment rendszerben is jártas tekintélyes szakemberek több területről, több szempontból tudják megközelíteni a társadalmi felelősségvállalást. A CSR Hungary Konferencia és Díj alapítója: Takács Júlia, az Atlantis Press ügyvezetője, CSR tanácsadó.
A Bíráló Bizottság tagjai:
Takács János, a Bíráló Bizottság elnöke, a Menedzserek Országos Szövetségének elnöke, az Electrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft. vezérigazgatója és az Electrolux Közép-Kelet-Európai Holding vezetője; Dr. Angyal Ádám, a Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet egyetemi tanára; Böszörményi Nagy Gergely, a Nézőpont Intézet vezető elemzője; Dr. Gonda György, a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) Menedzsment tanszékének vezetője, főiskolai tanár; Dr. Marschall Miklós, a Transparency International Közép-Európa és az Ázsiai régió igazgatója; Dr. Pakucs János, a Magyar Innovációs Szövetség tiszteletbeli elnöke; Pallaghy Orsolya, Vállalatirányítási és fenntartható fejlődés szakértő; dr. Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke; Szabó Tamás, az SKF Magyarország Zrt. vezérigazgatója; dr. Szegvári Péter, Területfejlesztési szakértő és címzetes egyetemi docens.
A CSR Hungary konferencia és díj fővédnöke: Sólyom László köztársasági elnök.
A díj célja:
A Bíráló Bizottság tagjai:
Takács János, a Bíráló Bizottság elnöke, a Menedzserek Országos Szövetségének elnöke, az Electrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft. vezérigazgatója és az Electrolux Közép-Kelet-Európai Holding vezetője; Dr. Angyal Ádám, a Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet egyetemi tanára; Böszörményi Nagy Gergely, a Nézőpont Intézet vezető elemzője; Dr. Gonda György, a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) Menedzsment tanszékének vezetője, főiskolai tanár; Dr. Marschall Miklós, a Transparency International Közép-Európa és az Ázsiai régió igazgatója; Dr. Pakucs János, a Magyar Innovációs Szövetség tiszteletbeli elnöke; Pallaghy Orsolya, Vállalatirányítási és fenntartható fejlődés szakértő; dr. Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke; Szabó Tamás, az SKF Magyarország Zrt. vezérigazgatója; dr. Szegvári Péter, Területfejlesztési szakértő és címzetes egyetemi docens.
A CSR Hungary konferencia és díj fővédnöke: Sólyom László köztársasági elnök.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?