Ki fog nyugdíjjárulékot és adót fizetni, ha nem születnek gyerekek?
Az Országgyűlés hétfői ülésén a DK arról kérdezte a kormányt, hogyan maradhat fenntartható a nyugdíjrendszer a csökkenő születésszám mellett.
Zsigó Róbert, a Kulturális és Innovációs Minisztérium parlamenti államtitkára napirend előtti felszólalásra reagál az Országgyűlés plenáris ülésén 2025. november 24-én. MTI/Máthé Zoltán
Gréczy Zsolt (DK) arról beszélt, hogy a magát "családbarátnak hazudó Orbán-kormány" idején tragikusan visszaesett a születések száma, szerinte a Gyurcsány-kormány legrosszabb évében is jobb volt ez az adat, mint most.
Hangsúlyozta, hogy a DK támogatja a 14. havi nyugdíj bevezetését, de felvetette: hogyan lesz stabil és nyugodt az időskor, ha nem lesz, aki járulékával megtámassza a nyugdíjrendszert. Arra kérte az államtitkárt, hogy válaszában ne hivatkozzon "se a Bokros-csomagra, se a taxisblokádra, de Kaya Ibrahimra se".
Zsigó Róbert, a Kulturális és Innovációs Minisztérium államtitkára úgy reagált: a baloldal kormányon "kisemmizte az idős embereket", emelte a rezsi árát és a családoktól is elvette a támogatást.
Hozzátette: igenis hivatkozik a Bokros-csomagra, mert éppen miatta hiányzik ma Magyarországon több százezer édesanya.
Hangsúlyozta: a kormány mindent megtesz a családok támogatása és a nyugdíjasok anyagi biztonsága érdekében.
Csak így lesz fenntartható a magyar nyugdíjrendszer
- szakmai cikkünkben a GKI Gazdaságkutató Zrt. elemzi a magyar nyugdíjrendszer fenntarthatóságát.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 3 hete
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 1 hónapja
- Jóval kisebb nyugdíjat kapnak a nők mint a férfiak - Magyarország kivétel? 1 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 4 hónapja
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 5 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 6 hónapja
- "Csak ez az egy megoldás van" – Lázár 14. havi nyugdíjat ígér a választások előtt 6 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 7 hónapja
- Milyen bevételek után kell nyugdíjjárulékot fizetni? 7 hónapja
- Lesújtó jelentés a magyar nyugdíjrendszerről: nincs sok okunk bizakodni 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?