Kiállt a román vendégmunkásokért Basescu
Zokon vette az egyik német tartományi vezetőnek a román munkaerővel kapcsolatos "lesajnáló" nyilatkozatát Traian Basescu államfő, aki kedden beszédet mondott a Ford csoport craiovai üzemében összeállított első Ford Transit Connect gépkocsi bemutatója alkalmából.
Basescu visszautasította ezt a vélemény. Mint fogalmazott, az egyik "baráti" nyugati országban egyes politikusok a kampány kellős közepén értékeléseket adnak a romániai dolgozók színvonaláról. "Államelnökként szeretnék megválaszolni erre az inkorrekt kampány-megnyilatkozásra" - mondta Basescu, felhívva a figyelmet: aki helyesen akarja felmérni a román munkaerő minőségét, az tekintsen a romániai gépkocsigyártás rendkívüli sikerére. Az államfő különleges hangsúlyt helyezett a cégvezetés és a munkások közötti nagyszerű partneri kapcsolatra. A román munkaerőt bírálóknak ugyanilyen nagyszerű partnerséget kívánt a menedzsment és a dolgozók között.
Mindezt az államfő abból az alkalomból mondta el, hogy ezen a napon mutatták be a Ford craiovai üzemében összeállított első Ford Transit Connect gépkocsit. A gyárban jelenleg 3900 személy dolgozik, de John Fleming, a Ford Európa elnöke jelezte, hogy hamarosan hétezerre növekszik az alkalmazottak száma. A cég elnöke ígéretet tett, hogy a Ford eleget tesz korábbi vállalásának, amelynek értelmében 675 millió eurót fog befektetni a craiovai gyárba.
Basescu valóságos sikertörténetnek minősítette a Ford craiovai beruházását. Visszaemlékezett arra, hogy amikor 2005-ben éppen ebben az ügyben járt az Egyesült Államokban, meglehetősen "nehéz ügynek" tűnt egy romániai gépkocsigyártó üzem létrehozása. "Íme, ami akkor pusztán udvarias beszélgetésnek tűnt, valósággá vált" - mondta az államfő, nagyra értékelve azt is, hogy a vállalat 12 millió eurót fordított a jelenlegi, több ezer főből álló munkaerő felkészítésére.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 3 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 3 hónapja
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 4 hónapja
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?