kapubanner for mobile

Kiegészíti a cseh állampolgárok szlovákiai nyugdíját a cseh kormány

Nyugdíjkiegészítést kapnak a jövőben azok a cseh állampolgárok, akik a szövetségi csehszlovák állam 1993-as kettéválása előtt Szlovákiában, illetve szlovák cégeknél dolgoztak, és ennek következtében ma alacsonyabb a nyugdíjuk - döntött a cseh kormány szerdán.

A nyugdíjkiegészítésre azok lesznek jogosultak, akik legalább 25 évig fizették a társadalombiztosítást a volt Csehszlovákiában, és 1996 előtt legalább egy évig az önálló Cseh Köztársaságban. A pénzt a jövőben a nyugdíjjal együtt kapják meg a jogosultak. Ilyen nyugdíjkiegészítést kaphatnak például azok is, akik ugyan Csehországban éltek, de szlovákiai illetékességű cég volt az alkalmazójuk.

A támogatási kérvényt a cseh nyugdíjkezelési alapnál kell benyújtani, és az illetőknek közölniük kell szlovákiai nyugdíjuk összegét. Amennyiben ezt elutasítják, nem kaphatnak nyugdíjkiegészítést. Előzetes szakértői becslések szerint a szlovákiai nyugdíjjal rendelkező csehek átlagban 1100 koronát kaphatnának a jövőben havonta.

A cseh nyugdíjbiztosító szerint az idén mintegy 9000 személy, 2014-ben pedig mintegy 10 ezren lesznek jogosultak a kiegészítő összegre. A következő években azután fokozatosan csökkenne a jogosultak száma. Szintén előzetes adatok szerint az idén mintegy 120 millió koronájába fog kerülni a cseh államnak a nyugdíjkiegészítés.

A cseh állam 2011-ig már fizetett a szlovákiai nyugdíjjal rendelkező cseheknek nyugdíjkiegészítést. Ezt egy európai bírósági döntés következtében azonban megszüntették. A cseh alkotmánybíróság később felülvizsgálta az európai döntést, majd az újabb cseh álláspontot az Európai Bíróság is jóváhagyta.

Szlovákiában 2011 végén az átlagos öregségi nyugdíj 375,89 euró volt, ami 9622 koronának megfelelő összeg. A cseh átlagnyugdíj értéke ugyanakkor 10 765 korona volt.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk